Generated by All in One SEO v5.0.0.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# suHR.cz

V SUHR pomáháme firmám a jednotlivcům s péčí o zaměstnance skrze kvalitní HR. Organizujeme kurzy, workshopy a vzdělávací programy pro všechny, kteří se ve firmách starají o své kolegy.

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://suhr.cz/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Příspěvky

- [Proč je Community-Based Learning v době AI důležitější než kdy dřív](https://suhr.cz/blog/community-based-learning/) - Ještě před pár lety bylo největší hodnotou vzdělávání získat informace. Dnes nám na většinu otázek během několika sekund odpoví umělá inteligence. Znamená to, že kurzy, školení nebo akademie ztrácejí smysl? Právě naopak. Hodnota kvalitního vzdělávání se totiž postupně přesouvá od samotného obsahu ke sdílení zkušeností, diskusi a společnému hledání řešení. Právě na těchto principech stojí
- [Jak se posunout v HR? Cesta absolventky Startovací a Pokročilé HR akademie](https://suhr.cz/blog/jak-se-posunout-v-hr/) - Do HR vstupovala s dlouholetou zkušeností z účetnictví a mezd. Personalistiku ale zpočátku vnímala hlavně jako administrativu. Až během studia Startovací a následně Pokročilé HR akademie zjistila, jak široký obor HR ve skutečnosti je. Absolventka Štěpánka Špuláková v podcastu SUHR popisuje, proč se rozhodla studovat obě akademie a jak ovlivnily její profesní cestu. Štěpánka Špuláková
- [AI v HR: Právní pasti, na které by si personalisté měli dát pozor](https://suhr.cz/blog/ai-v-hr-pravni-aspekty/) - Umělá inteligence v HR se stává běžnou součástí práce personalistů. Přestože HRistům usnadňuje každodenní agendu a šetří čas, přináší také nové právní otázky, na které mnoho firem zatím není připraveno. Kde se při využívání AI dopouští HR nejčastějších chyb a proč nestačí spoléhat na to, že když něco vytvořila umělá inteligence, je to automaticky správně?
- [Empatie vs. nároky v praxi manažera: Co dnes znamená být dobrým manažerem?](https://suhr.cz/blog/empatie-naroky-v-praxi-manazera/) - Vést lidi dnes znamená mnohem víc než rozdělovat úkoly a hlídat výsledky. Manažeři se denně ocitají v situacích, kdy musí řešit náročné rozhovory, konflikty, pokles výkonu nebo osobní problémy zaměstnanců. Jak upozorňuje psycholožka Barbora Hailandová, úspěšné vedení nestojí ani na přehnané tvrdosti, ani na pouhé empatii. Klíčem je najít rovnováhu mezi podporou a jasně nastavenými
- [HR očima byznysu: Co si absolventka Pokročilé HR akademie odnesla do praxe](https://suhr.cz/blog/hr-byznys-zkusenost-absolventky-pokrocile-hr-akademie/) - Po několika letech v HR už personalisté dobře znají každodenní agendu. Dalším krokem bývá pochopení širších souvislostí – toho, jak HR přemýšlí o byznysu a jakou roli v něm může sehrát. Právě na to se zaměřuje Pokročilá HR akademie. Co si z ní odnesla její absolventka Petra Zapletalová? Petra se HR věnuje čtvrtým rokem. K
- [Když v HR začínáte: Zkušenost absolventky Startovací HR akademie](https://suhr.cz/blog/zkusenosti-absolventky-startovaci-akademie/) - Začátky v HR přinášejí spoustu nových situací – od prvních pohovorů přes onboarding až po každodenní komunikaci s lidmi. Ne vždy je ale po ruce někdo, kdo poradí, jak k nim přistupovat. Právě proto vznikla Startovací HR akademie. Jednou z jejích absolventek je Kateřina Karabinová, která do programu nastupovala s necelým rokem zkušeností v oboru.
- [Práce s daty a AI v HR: proč je compliance důležitější než dřív](https://suhr.cz/blog/ai-v-hr-z-pohledu-prava/) - HR dnes pracuje s obrovským množstvím citlivých dat, digitálních nástrojů a stále častěji i s AI. S tím roste nejen efektivita, ale také odpovědnost. Podle advokáta Jakuba Málka dnes nestačí „jen znát GDPR“. HR musí rozumět také tomu, jak bezpečně pracovat s daty a kde vznikají největší rizika. HR dnes propojuje lidi, data i technologie
- [Průzkum AI v HR: Jak umělá inteligence pomáhá a co firmám stále chybí](https://suhr.cz/blog/pruzkum-ai-v-hr/) - Umělá inteligence se stala běžnou součástí práce personalistů. Náš průzkum mezi 208 HR profesionály ukázal, že AI dnes využívá 99 % z nich. Nejčastěji jim pomáhá šetřit čas, připravovat obsah nebo pracovat s dokumenty a daty. Současně ale ukazuje, že řada firem stále nemá jasně nastavená pravidla pro její využívání a zaměstnanci často postrádají potřebné
- [Wellbeing českých zaměstnanců: Co opravdu prožívají v práci a co s tím můžou firmy dělat](https://suhr.cz/blog/wellbeing-cesky-zamestnancu/) - Jak se Češi v práci doopravdy mají? Data ukazují, že celkový obraz není ani katastrofický, ani euforický – spíš střízlivý. Máme sice skvělé vztahy v týmech, ale také často narážíme na pocit stagnace a nedůvěry v systém. Když dobrý kolektiv nestačí Na otázku, co pracovní pohodu zaměstnanců nejvíc ovlivňuje, nabízí nový pohled Wellbeing Index 2025.
- [Efektivní komunikace v HR: proč nestačí jen „umět mluvit“](https://suhr.cz/blog/komunikace-v-hr/) - Komunikace patří mezi nejčastější témata v HR. Přesto právě v ní vzniká velká část nedorozumění, frustrací i zbytečných konfliktů. Podle pracovního psychologa a mentora Šimona Steffala nestačí „umět dobře mluvit“. Klíčová je schopnost pracovat s emocemi, nastavovat hranice a zvládat náročné situace tak, aby si lidé opravdu porozuměli. HR jako spojka mezi lidmi a byznysem
- [Růst firmy je moment, kdy se láme její fungování](https://suhr.cz/blog/rust-firmy/) - Z deseti lidí je třicet a to, co dřív fungovalo přirozeně, najednou přestává stačit. Přechod ze startupu do scaleupu je jedna z nejméně viditelných, ale nejzásadnějších změn, kterými firma prochází. I na toto téma se zaměří třetí SUHR konference, která proběhne 4. června ve Spojce Karlín. Když růst přestane být výhoda Na začátku firmy fungují
- [Jak AI skutečně šetří čas v HR: zkušenost absolventky Digitální HR akademie](https://suhr.cz/blog/ai-setri_cas-v-hr/) - AI dnes HR týmy používají běžně. Rozdíl ale vzniká v tom, jak ji zapojí do každodenní práce. Právě na to se zaměřuje Digitální HR akademie – a zkušenost její absolventky ukazuje, co se změní, když se ze „zkoušení nástrojů“ stane systematický přístup. Petra Matěnová měla před nástupem do akademie už zkušenost s AI nástroji, ale
- [Stres v práci nevzniká jen z množství úkolů. Pro HR je klíčové, jak lidé zvládají každodenní situace](https://suhr.cz/blog/improvizace-v-hr-jako-softskills/) - Stres v práci je dlouhodobě jedním z nejčastějších témat, které firmy řeší. Obvykle se spojuje s množstvím práce, tlakem na výkon nebo nedostatkem kapacit. Zkušenosti z praxe ale ukazují, že významnou roli hraje i něco jiného – každodenní situace, ve kterých lidé musí reagovat, komunikovat a zvládat nejistotu. Nejde o výjimečné situace, ale o běžnou
- [AI v L&D používá většina týmů. Jen některé z ní ale mají reálný dopad](https://suhr.cz/blog/ai-v-ld/) - Umělá inteligence se rychle stává běžnou součástí práce v learning & development. Podle zahraničních dat ji dnes využívá až 85 % L&D profesionálů. Samotné používání AI ale nestačí – skutečný rozdíl je v tom, jak ji týmy dokážou propojit s výkonem lidí a cíli firmy. Právě v tom se dnes láme role L&D. AI už
- [HR data nestačí jen sbírat. Rozhodující je, co s nimi děláte](https://suhr.cz/blog/prace-s-hr-daty/) - HR dnes pracuje s větším množstvím dat než kdy dřív. Sledujeme fluktuaci, time-to-hire, engagement nebo výkon lidí. To ale automaticky neznamená, že s nimi pracujeme tak, aby měla reálný dopad na fungování firmy. Rozdíl mezi operativním a strategickým HR dnes není v množství dat, ale v tom, jestli je dokážeme využít pro rozhodování, které dává
- [Jak vypadá Pokročilá HR akademie v praxi:  zkušenosti účastnice a tipy od lektorů](https://suhr.cz/blog/jak-vypada-pokrocila-hr-akademie/) - Jak se posunout od operativního HR ke strategickému partnerovi pro byznys? Právě na to se zaměřuje Pokročilá HR akademie SUHR. Program spojuje praktickou práci na reálných projektech, mentoring zkušených HR konzultantů a sdílení zkušeností mezi účastníky. Jak program vnímají jeho účastníci a jaké konkrétní know-how si z něj odnášejí? Jednou z účastnic akademie byla Alena
- [Kdo v roce 2025 vyhrál boj o nástupní mzdy? Skokany roku jsou IT specialisté i HR manažeři](https://suhr.cz/blog/kdo-v-roce-2025-vyhral-boj-o-nastupni-mzdy-skokany-roku-jsou-it-specialiste-i-hr-manazeri/) - Chcete vědět, kdo si letos při nástupu do práce řekl o nejvíc peněz? Data z portálu JenPráce.cz mluví jasně: rok 2025 patřil technologiím a lidem, kteří uměli sehnat talenty. Kde platy rostly o desítky procent, proč jsou personalisté novými hvězdami firem a které benefity už dnes nikoho neoslní? Trh práce se v roce 2025 výrazně
- [Jak eliminovat chyby a zlepšit rozhodování v HR díky datům: Rady od Dity Kelíškové](https://suhr.cz/blog/jak-zavest-datove-rizene-hr/) - Jak efektivně využívat data v HR, jaké technologie a metriky použít a jaké výzvy vás mohou čekat při zavádění datově řízeného přístupu. Rady od Dity Kelíškové.
- [Co opravdu ovlivňuje retenci zaměstnanců a jak může HR pomoci? 10 bodů Libora Komárka](https://suhr.cz/blog/retence-zamestnancu-libor-komarek/) - Udržet si schopné zaměstnance je pro každou firmu zásadní. Co ale skutečně rozhoduje o tom, zda lidé zůstanou? A jakou roli v tom hraje HR? V tomto článku od Libora Komárka, lektora naší Akademie pro HR manažery, se podíváme na faktory, které ovlivňují spokojenost zaměstnanců, a nabídneme tipy, jak je dlouhodobě udržet ve firmě. 1.
- [10 důvodů, proč je offboarding zásadní pro budování pozitivního jména firmy podle Evy Šimákové](https://suhr.cz/blog/offboarding/) - Přečtěte si deset důvodů, proč je offboarding zásadní pro úspěch vaší firmy, včetně jeho vlivu na firemní kulturu a vztahy s bývalými zaměstnanci.
- [Candidate experience a spolupráce s hiring manažery: Rozhovor s Tamarou Ksandrovou](https://suhr.cz/blog/candidate-experience-a-spoluprace-s-hiring-manazery-rozhovor-s-tamarou-ksandrovou/) - Proč je důležité, aby kandidáti měli co nejlepší zkušenost s náborovým procesem, jak ovlivnit candidate experience a jak sbírat zpětnou vazbu během náboru?
- [Rozhovor s Pavlou Slanec: Paperless HR - Digitalizace HR procesů](https://suhr.cz/blog/rozhovor-s-pavlou-slanec-paperless-hr-digitalizace-hr-procesu/) - Jak Pavla Slanec z Form Faktory implementovala digitalizaci HR procesů a jaké byly reakce zaměstnanců. Tipy pro všechny, kteří zvažují bezpapírové HR.
- [Tomáš Pauch z eLegal: Jak novela zákoníku práce zjednodušila elektronické uzavírání pracovních smluv](https://suhr.cz/blog/tomas-pauch-z-elegal-jak-novela-zakoniku-prace-zjednodusila-elektronicke-uzavirani-pracovnich-smluv/) - Jak ovlivnila novela zákoníku práce z roku 2023 elektronickou komunikaci mezi zaměstnavateli a zaměstnanci? Zjistíte v našem článku.
- [Jak efektivně řídit talenty: Rozhovor s Michaelou Smit](https://suhr.cz/blog/rizeni-talentu/) - Naučte se, jak identifikovat a rozvíjet talenty ve vaší firmě. Michaela Smit sdílí tipy na efektivní performance management a úspěšné řízení talentů v praxi.
- [Jak na onboarding: Klíč k úspěšnému začlenění nováčka](https://suhr.cz/blog/jak-na-onboarding-clanek/) - Onboarding není jen formalita, ale klíčová součást cesty, která určuje, jak rychle a hladce se nováček začlení do týmu i do firmy jako takové. Správně nastavený onboarding šetří čas, zvyšuje spokojenost a zlepšuje výkon. A jak na to, aby onboarding fungoval? Připravili jsme pro vás praktický návod, který využijete jak u nováčků na juniorních pozicích,
- [Zapomeňte na zastaralé hodnocení výkonu: Jak vybudovat flexibilní systém pro moderní firmy](https://suhr.cz/blog/jak-na-moderni-performance-management/) - Většina z nás zažila ten známý proces: výroční hodnocení, nekonečné formuláře, nepříjemné e-maily, křivky výkonu a trapná jednání o zvýšení platu. Tento pomalý a zastaralý přístup neodpovídá tempu a potřebám dnešních rychle se vyvíjejících firem, zejména startupů. Tradiční hodnocení výkonu už jednoduše nefunguje. Co tedy s tím? Rozhodně není řešením hodnocení úplně zrušit. Váš tým
- [Gabriela Šimšová: Skrze HR data pomáháme firmě řešit problémy, které má byznysově](https://suhr.cz/blog/hr-data/) - Gabriela Šimsová vysvětluje, proč je pro HR profesionály důležité pracovat s daty a jak mohou data transformovat tradiční HR funkce.
- [Proč a jak využít behaviorální otázky nejen při pohovoru](https://suhr.cz/blog/jak-na-behavioralni-otazky-rozhovor/) - Co jsou behaviorální otázky a jak je můžeme využít při pohovorech i rozhovorech se zaměstnanci. V rozhovoru s Evou Dvořákovou zjistíte více. - suHR.cz
- [Jak zapojit zaměstnance do vzdělávání? Rozhovor s Klárou Marečkovou](https://suhr.cz/blog/jak-zapojit-zamestnance-do-vzdelavani-rozhovor-s-klarou-mareckovou/) - Zjistěte, jak efektivně zapojit zaměstnance do vzdělávání s tipy od Kláry Marečkové. Dozvíte se o strategiích a přístupech, které zvyšují motivaci.
- [Jak efektivně rozvíjet talenty, které máme ve firmě? Rozhovor s Kristinou Zbožínkovou](https://suhr.cz/blog/jak-efektivne-rozvijet-talenty-ktere-mame-ve-firme-rozhovor-s-kristinou-zbozinkovou/) - Jak vytvořit vzdělávací strategii pro vaši firmu, propojit ji s obchodními cíli a efektivně rozvíjet zaměstnance. Sdílí Kristina Zbožínková.
- [„ Firemní kultura je odpovědností managementu a hlavně CEO," říká v rozhovoru Jakub-Marek Štěpán z Institutu firemní kultury](https://suhr.cz/blog/firemni-kultura-rozhovor/) - Co to je firemní kultura? Proč je důležitá? Kdo za ní zodpovídá a co všechno ji ovlivňuje? O tom jsme si povídali s Jakubem-Markem Štěpánem.
- [HR Controlling 101: Rozhovor s Lucií Haluškovou](https://suhr.cz/blog/hr-controlling-101-rozhovor-s-lucii-haluskovou/) - Jak na HR Controlling? Rozhovor s Lucií Haluškovou. Probrali jsme klíčové metriky, nástroje a přístupy k efektivnímu řízení lidských zdrojů.
- [Lukáš Augustín z Shipmonk: Role HR Business Partnera](https://suhr.cz/blog/lukas-augustin-z-shipmonk-role-hr-business-partner/) - Zjistěte, jak Lukáš Augustin z ShipMonk vnímá roli HR Business Partner. Podělí o své zkušenosti, přístupy a klíčové aspekty efektivního řízení lidských zdrojů.
- [7 praktických tipů, jak začít kariéru v HR](https://suhr.cz/blog/7-praktickych-tipu-jak-zacit-karieru-v-hr/) - 1. Zapojte se do komunity To nejlepší, co pro sebe můžeme v začátcích v novém oboru udělat, je zapojit se do oborových komun it. Takové komunity fungují v online prostředí nejčastěji na sociálních sítích a jejich součástí je většinou i možnost chatovat s ostatními. Vyhledejte si komunity, které v rámci oboru HR vznikají, a přidejte
- [Díky HR mentoringu na práci už nikdy nebudete sami](https://suhr.cz/blog/diky-hr-mentoringu-na-praci-uz-nikdy-nebudete-sami/) - Mentoring program je skvělou příležitostí, jak posunout svou kariéru v HR. Přihlaste se a začněte svou cestu k profesionálnímu růstu a úspěchu.
- [Co je employer branding a jak o něm přemýšlet](https://suhr.cz/blog/co-je-employer-branding-a-jak-o-nem-premyslet/) - V rozhovoru s Robertem Hladilem vysvětlujeme pojem employer branding, jak do jeho budování zapojovat stávající zaměstnance a jak zaujmout ty budoucí.
- [Klíčové faktory pro efektivní systém odměňování a benefitů s Martinem Pitařem z MallGroup](https://suhr.cz/blog/klicove-faktory-pro-efektivni-system-odmenovani-a-benefitu-s-martinem-pitarem-z-mallgroup/) - S Martinem Pitařem se podíváme na 3 roviny, které zvážit při designu odměňovacího systému, a na konkrétní kroky, jak správně nastavit benefity a odměňování.
- [Jak vybrat personální systém: Checklist od Jana Pavelky](https://suhr.cz/blog/jak-vybrat-personalni-system-checklist-od-jana-pavelky/) - Než si vyberete HR personální systém, tak udělejte tyto kroky: Checklist pro výběr personálního systému od lektora Jana Pavelky.
- [Jak vypadá kvalitní offboarding? Rozhovor s Janou Parmovou](https://suhr.cz/blog/jak-vypada-kvalitni-offboarding-rozhovor-s-janou-parmovou/) - O tom, co je offboarding, jak dlouho trvá a jak ho kvalitně nastavit, jsme si povídali s Janou Parmovou, lektorkou naší Startovací akademie. Jarní startovací akademie začíná už 3. 2. Nezapomeňte se registrovat TADY. Během přednášky o offboardingu si společně s Janou projdeme, jaké činnosti nesmí ve správném offboardingu chybět, koukneme se, jaký typ ukončení spolupráce
- [O vzdělávání zaměstnanců s Lenkou Petruškovou](https://suhr.cz/blog/o-vzdelavani-zamestnancu-s-lenkou-petruskovou/) - Proč bychom měli ve firmě řešit vzdělávání? Jaké aktivity zahrnuje a kdo by do něho měl být zapojen? Na to jsme se zeptali Lenky Petruškové, lektorky naší Startovací akademie. Jarní startovací akademie začíná už 3. 2. Nezapomeňte se registrovat TADY. Co si můžeme představit pod „vzděláváním zaměstnanců”? Především radost. Není nic krásnějšího než když z
- [Proč firmy vůbec potřebují HR? A jaké je jeho role? Rozhovor s Michaelou Smit](https://suhr.cz/blog/proc-firmy-vubec-potrebuji-hr-a-jake-je-jeho-role-rozhovor-s-michaelou-smit/) - O tom, co to HR vůbec je a jaké první HR procesy by měla firma zavést jsme si povídali s Michaelou Smit, lektorkou naší Startovací akademie. Jarní startovací akademie začíná už 3. 2. Nezapomeňte se registrovat TADY. Proč firmy potřebují HR? Na potřebu HR ve firmách lze pohlížet ze dvou úhlů pohledu. První úhel je správnost
- [„HR strategie není záležitostí  jen HR oddělení", říká Hana Březinová](https://suhr.cz/blog/hr-strategie-neni-zalezitosti-jen-hr-oddeleni-rika-hana-brezinova/) - Jak správně nastavit HR strategii? Co by měla obsahovat a kdy ji začít tvořit? To jsme nakousli s Hanou Březinovou, která bude 18. 1. lektorovat webinář Jak vytvořit úspěšnou HR strategii. Hana má více než 13 let zkušeností v HR malých firem i managementu korporací. Ty zužitkovala jako zakladatelka a CEO firmy Inspirata a koučka managementu, která se
- [„S náborem vám pomůže i silná komunita", říká Adéla Holzmanová ze Shoptetu](https://suhr.cz/blog/s-naborem-vam-pomuze-i-silna-komunita-rika-adela-holzmanova-z-talkbase/) - Jak si nastavit základní náborové procesy pro lepší a efektivní podporu rychlého růstu společnosti? Jaký využívat náborový nástroj? To jsme nakousli s Adélou Holzmanovou ze Shoptetu, která bude 15. 8. lektorovat webinář Jak na úspěšný nábor ve vaší firmě. Hlavní specializací Adély je nábor a nastavování dobře škálovatelných náborových procesů, často úplně od začátku. Prošla
- [Trendy v HR aneb vzestup AI: Rozhovor s Lukášem Augustínem](https://suhr.cz/blog/trendy-v-hr-aneb-vzestup-ai-rozhovor-s-lukasem-augustinem/) - O umělé inteligenci v současnosti můžeme slyšet na každém kroku, ale co HR? Jak se k ní postavit a v jakých oblastech ji využít? O tom bude 14. 6. webinář Trendy v HR aneb vzestup IT lektora Lukáše Augustína. Zatím si můžete přečíst malou ochutnávku. Lukáš Augustín má za sebou zkušenosti napříč téměř všemi HR
- [„Nemá smysl slepě následovat trendy a nebrat v úvahu cílovku”, říká Agata Hauerová, specialistka interní komunikace z Air Bank](https://suhr.cz/blog/nema-smysl-slepe-nasledovat-trendy-a-nebrat-v-uvahu-cilovku-rika-agata-hauerova-specialistka-interni-komunikace-z-air-bank/) - Agata Hauerová se interní komunikaci věnuje již téměř 10 let a sama o sobě říká, že je „interkářkou tělem i duší”. V současnosti působí jako specialistka interní komunikace v Air Bank. Zeptali jsme se jí na úplné základy o interní komunikaci, které by měla znát každá firma. Přihlásit se můžete také na webinář s Agatou
- [Jak automatizovat HR? Rozhovor s Šárkou Nečasovou z Digiskills](https://suhr.cz/blog/jak-automatizovat-hr-rozhovor-s-sarkou-necasovou-z-digiskills/) - Šárka Nečasová působí jako HR a office manager ve společnosti Digiskills. Vždy měla na starosti kompletní péči o zaměstnance formou business partneringu – od náborů přes administrativu, vzdělávání, podporu zaměstnanců, i jejich ukončování. Ale také HR marketing a procesy. Nyní svoji práci rozšířila i o práci s digitálními aplikacemi a pomoc s tvorbou vzdělávacího obsahu
- [Jak budovat HR procesy od nuly? Rozhovor s Dianou Ščukovou](https://suhr.cz/blog/jak-budovat-hr-procesy-od-nuly-rozhovor-s-dianou-scukovou/) - Diana Ščuková pracuje jako HR manažer ve firmě Logio, kam nastoupila jako vůbec první HR člověk a nastavovala kompletně všechny HR procesy. Zeptali jsme se jí na její zkušenosti. Dio, jaké jsou indikátory toho, že by měla firma (start-up) začít budovat HR procesy? Když se řekne HR proces, tak to většinu malých firem vyděsí, jelikož
- [Barbora Malinovská: „Noví manažeři jsou často hozeni do vody. Ale první měsíce jsou klíčové.”](https://suhr.cz/blog/barbora-malinovska-novi-manazeri-jsou-casto-hozeni-do-vody-ale-prvni-mesice-jsou-klicove/) - Koučka, mentorka a lektorka Barbora Malinovská má za sebou vedení mezinárodních týmů a projektů, jak v ziskovém, tak v neziskovém sektoru. Ve své praxi čerpá z vedení až 70 podřízených a přes 2000 hodin vzdělávacích akcí ve 14 zemích světa. V podcastu jsme probírali schopnosti manažerů a leaderů. Zaměřili jsme se také na ženy manažerky,
- [„Gastro se mění a uchazeči chtějí flexibilitu”, říká Tereza Kučerová z Ambiente](https://suhr.cz/blog/gastro-se-meni-a-uchazeci-chteji-flexibilitu-rika-tereza-kucerova-z-ambiente/) - Tereza Kučerová více než 5 let pracuje jako HR manažer ve skupině Ambiente. Společně s Michaelou řešily, jaká jsou specifika HR v gastronomii a jak se obor proměňuje. Zjistíte také, jak to funguje v Ambiente a proč podporují zaměstnance v odchodu do zahraničí. Úryvek rozhovoru si můžete přečíst v tomto článku a celý podcast najdete
- [Kdy a jak využívat assessment a development centra](https://suhr.cz/blog/assessment-a-development-centra/) - Při jakých příležitostech by se mělo o AC nebo DC začít uvažovat? Assessment a development centra (AC/DC) jsou nástroje využívající se v případě AC pro náborové situace a v případě DC pro rozvojové účely. Připadat v úvahu tedy mohou, pokud je jedna z těchto situací ve firmě aktuální. AC a DC mohou vypadat velmi podobně, hlavní rozdíl je právě
- [„Konzultace může převážit váhy mezi švarcsystémem a povolenou spoluprací," říká advokátka Adéla Uhrinová](https://suhr.cz/blog/konzultace-muze-prevazit-vahy-mezi-svarcsystemem-a-povolenou-spolupraci-rika-advokatka-adela-uhrinova/) - Adéla Uhrinová je advokátkou specializující se na pracovní a cizinecké právo. Společně jsme probrali téma švarcsystému. Co vám hrozí za pokuty? V jakém oboru se tato praxe vyskytuje nejvíce? Co Vás přivedlo do oblasti pracovního práva? Pracovnímu právu se věnuji již od svého studia na vysoké škole, kdy jsem započala spolupracovat s katedrou pracovního práva
- [„Interní komunikací jsou i drby v kuchyňce”, říká interkářka tělem i duší Agata Hauerová z Air Bank](https://suhr.cz/blog/interni-komunikaci-jsou-i-drby-v-kuchynce-rika-interkarka-telem-i-dusi-agata-hauerova-z-air-bank/) - Agata Hauerová se interní komunikaci věnuje již téměř 10 let a sama o sobě říká, že je „interkářkou tělem i duší”. V současnosti působí jako specialistka interní komunikace v Air Bank. V podcastu se dozvíte její tipy a zkušenosti, které vám pomohou interní komunikaci uchopit strategicky a s ohledem na vaši cílovou skupinu. Úryvek rozhovoru
- [„HR je často hromosvodem nespokojenosti na pracovišti," říká mediátorka Diana Lokajíčková](https://suhr.cz/blog/hr-je-casto-hromosvodem-nespokojenosti-na-pracovisti-rika-mediatorka-diana-lokajickova/) - Diana Lokajíčková je zapsaná mediátorka a advokátní koncipientka. V našem rozhovoru se dozvíte, co to mediace je a jaké techniky můžete využít ve své HR praxi. Dio, mohla bys nám vysvětlit, co je to mediace? Mediace je způsob řešení sporu. Pomáhá napravovat vztahy (nejen) na pracovišti tím, že obnovuje komunikaci, vytváří bezpečné a důvěrné prostředí
- [Právnička Kristýna Menzelová odpovídá na otázky k chystané novele zákoníku práce](https://suhr.cz/blog/pravnicka-kristyna-menzelova-odpovida-na-otazky-k-chystane-novele-zakoniku-prace/) - Kristýna Menzelová působí jako podniková právnička a vedle toho studuje Ph.D. a pracovní právo učí i své studenty na právnické fakultě či neprávníky mimo fakultu. Zeptali jsme se jí na nejdůležitější informace k chystané novele zákoníku práce. V čem je aktuální novela zákoníku práce nejzajímavější? Mile mě překvapilo omezení rozsahu pracovněprávních dokumentů, které je nutno
- [Vojtěch Očenášek: Jak předcházet odchodům zaměstnanců?](https://suhr.cz/blog/vojtech-ocenasek-jak-predchazet-odchodum-zamestnancu/) - Co vede k rozhodnutí podat výpověď? Jak motivovat zaměstnance, aby zůstali? O tom jsme si povídali s psychologem Vojtěchem Očenáškem. Co předchází samotnému podání výpovědi? Jde o rozhodnutí ze dne na den, nebo jde o dlouhodobější proces? Impulzivní podání výpovědi ze dne na den není standard. U většiny lidí se jedná o poměrně dlouhý
- [Jak na well-being a motivaci zaměstnanců](https://suhr.cz/blog/wellbeing-motivace-rozhovor/) - Co si můžeme představit pod pojmem well-being? Co všechno well-being zaměstnanců ovlivňuje? Well-being je trochu zapeklitá věc. Jinak se na něj bude dívat šéf firmy, jinak zaměstnanec na HR a jinak třeba člověk, který ho zkoumá. Když ho ale zkusíme popsat tak, aby to všem dávalo smysl, jde o stav, kdy je člověk v práci spokojený a zároveň
- [IT trh v Česku je přehřátější než Holandský nebo Skandinávský](https://suhr.cz/blog/it-nabor-rozhovor/) - V čem se liší nábor IT pozic od ostatních? Řekla bych, že je náročnější. Všude slyšíme, že IT kandidáti nejsou, neexistují. Dokonce jsem to slyšela i z úst samotných HRistů. Ale když si člověk najde svou cestu, tak to funguje stejně jako jakýkoliv jiný nábor. Vždycky je to o dlouhodobé práci a vytrvalosti, protože trvá,
- [Znalosti talentů podporují synergii v týmech](https://suhr.cz/blog/jak-pracovat-s-talenty-rozhovor/) - Co jsou talenty a jak můžeme začít s jejich poznáváním? Talent je přirozený způsob chování a myšlení. Něco, co je nám vlastní. S čím jsme se narodili a v průběhu života se moc nemění. Bavíme se o oblastech, kde máme potenciál a dokážeme se jednoduše dostat do flow a jet na této vlně. S poznáváním
- [Koučink slouží k rozšíření obzorů a schopnosti vidět více řešení, říká koučka Petra Kubálková](https://suhr.cz/blog/koucink-rozhovor/) - Co je koučink? Koučink každý chápe trošku jinak. Každý kouč ho tedy i jinak popíše. V tom je ta krása a flexibilita. Ve zkratce můžeme říct, že je to metoda, která podporuje člověka, aby udělal změnu ve svém životě a dosáhl určeného cíle. Případně se dostal ze situace, která je pro něj nyní nějakým způsobem
- [Vzdělávání a jeho role ve firmách](https://suhr.cz/blog/firemni-vzdelavani-rozhovor/) - Proč je důležité řešit ve firmě vzdělávání? To je jednoduché. Protože firma, která se o kvalifikovanost svých lidí nezajímá, dříve či později zanikne. Když se o rozvoj svých lidí nestaráte, tak buď odejdou nebo (a to je možná ještě horší) nadále vykonávají svou práci s postupně zastarávající kvalifikací, vyšší chybovostí, nižší spokojeností zákazníků i jich
- [Aktuální trendy pracovního práva](https://suhr.cz/blog/pracovni-pravo-rozhovor/) - Jaké jsou největší změny v českém pracovním právu v roce 2022, na které si musí dát HR pozor? Hlavní změny v zákoníku práce nastaly v průběhu roku 2020 a dále pak od 1. ledna 2021. A ty byly v mnohém ohledu skutečně revoluční, zejména pokud jde o výraznou změnu v oblasti dovolené, která se dotkla
- [Onboarding jako klíčová součást úspěšné cesty nováčka firmou](https://suhr.cz/blog/onboarding-rozhovor/) - Co je onboarding a kdy začíná a končí? Začíná dřív, než si mnozí lidé myslí. Už ve chvíli, kdy recruiter uzavře nabídku a předá kandidáta internímu HR. My pak vykopáváme celý proces. Chystáme dokumenty, komunikujeme jak s nováčkem, tak jeho týmem, manažerem i dalšími odděleními, které se na nástupu podílejí – třeba interní IT, pro které
- [Jak na HR v neziskových organizacích](https://suhr.cz/blog/jak-na-hr-v-nezisku/) - Lukáši, máte možnost srovnat vedení HR v neziskové a komerční sféře, jaké tam vnímáte zásadní rozdíly? Těch rozdílů vidím hrozně moc, ale naštěstí je v našem oboru zásadní dělat základní věci dobře a u těch je jedno, zda jste v nezisku, či v komerční sféře. Zásadní rozdíl ale vidím hlavně v rychlosti prostředí. Čím je
- [O Employee Experience v hybridním prostředí](https://suhr.cz/blog/employee-experience-v-hybridnim-prostredi/) - Luci, tématem našeho společného webináře je Employee Experience. Proč myslíte, že je EE aktuálně tak trendy tématem? Pod Employee Experience můžeme zařadit vlastně úplně všechno, s čím se zaměstnanci setkávají v průběhu svého působení ve firmě, takže věřím, že se tímto tématem zabývá úplně každá firma – jen některé nevědomě nebo jen některými částmi. Jedním

## Stránky

- [Lepší práce s lidmi začíná tady](https://suhr.cz/) - Pomáháme HR specialistům i manažerům získat znalosti, dovednosti i inspiraci pro každodenní práci s lidmi. 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%3C%21--%20%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%20--%3E%0A%3C%21--%20%20SUHR%20%E2%80%93%20Hero%20carousel%20nadch%C3%A1zej%C3%ADc%C3%ADch%20kurz%C5%AF%20a%20webin%C3%A1%C5%99%C5%AF%20%20%20%20%20%20%20%20%20--%3E%0A%3C%21--%20%20Vlo%C5%BEte%20cel%C3%BD%20tento%20blok%20do%20WordPressu%20jako%20%22Vlastn%C3%AD%20HTML%22.%20%20%20%20--%3E%0A%3C%21--%20%20S%C3%A1m%20na%C4%8D%C3%ADt%C3%A1%20%2Fkurzy%2F%20a%20%2Fwebinare%2F%20a%20pr%C5%AFb%C4%9B%C5%BEn%C4%9B%20se%20aktualizuje.%20%20%20--%3E%0A%3C%21--%20%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%20--%3E%0A%0A%3Cdiv%20id%3D%22suhr-hero-carousel%22%20aria-roledescription%3D%22carousel%22%20aria-label%3D%22Nadch%C3%A1zej%C3%ADc%C3%AD%20kurzy%20a%20webin%C3%A1%C5%99e%22%3E%0A%20%20%3Cdiv%20class%3D%22shc-track%22%20data-track%3E%3C%21--%20slidy%20se%20generuj%C3%AD%20v%20JS%20--%3E%3C%2Fdiv%3E%0A%0A%20%20%3Cdiv%20class%3D%22shc-controls%22%20data-controls%20hidden%3E%0A%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22shc-dots%22%20data-dots%20role%3D%22tablist%22%20aria-label%3D%22P%C5%99ej%C3%ADt%20na%20akci%22%3E%3C%2Fdiv%3E%0A%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22shc-arrows%22%3E%0A%20%20%20%20%20%20%3Cbutton%20class%3D%22shc-arrow%22%20type%3D%22button%22%20data-prev%20aria-label%3D%22P%C5%99edchoz%C3%AD%22%3E%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%3Csvg%20viewBox%3D%220%200%2024%2024%22%20aria-hidden%3D%22true%22%3E%3Cpath%20d%3D%22M15%205l-7%207%207%207%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E%0A%20%20%20%20%20%20%3C%2Fbutton%3E%0A%20%20%20%20%20%20%3Cbutton%20class%3D%22shc-arrow%22%20type%3D%22button%22%20data-next%20aria-label%3D%22Dal%C5%A1%C3%AD%22%3E%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%3Csvg%20viewBox%3D%220%200%2024%2024%22%20aria-hidden%3D%22true%22%3E%3Cpath%20d%3D%22M9%205l7%207-7%207%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E%0A%20%20%20%20%20%20%3C%2Fbutton%3E%0A%20%20%20%20%3C%2Fdiv%3E%0A%20%20%3C%2Fdiv%3E%0A%3C%2Fdiv%3E%0A%0A%3Cstyle%3E%0A%40import%20url%28%27https%3A%2F%2Ffonts.googleapis.com%2Fcss2%3Ffamily%3DRoboto%3Awght%40400%3B500%3B700%3B900%26display%3Dswap%27%29%3B%0A%0A%23suhr-hero-carousel%7B%0A%20%20%2F%2A%20---%20Barvy%20zna%C4%8Dky%20SUHR%20---%20%2A%2F%0A%20%20--shc-yellow%3A%23FFF9E0%3B%0A%20%20--shc-gold%3A%23FDCD0A%3B%20%20%20%20%20%20%2F%2A%20syt%C4%9Bj%C5%A1%C3%AD%20%C5%BElut%C3%A1%20pro%20akcenty%20%2A%2F%0A%20%20--shc-purple%3A%237868AB%3B%0A%20%20--shc-plum%3A%237868AB%3B%20%20%20%20%20%20%2F%2A%20fialov%C3%A9%20pozad%C3%AD%20%28zna%C4%8Dkov%C3%A1%29%20%2A%2F%0A%0A%20%20--shc-radius%3A24px%3B%0A%0A%20%20width%3A100%25%3B%0A%20%20max-width%3A480px%3B%0A%20%20aspect-ratio%3A1%2F1%3B%20%20%20%20%20%20%20%20%20%2F%2A%20%C4%8Dtverec%20%2A%2F%0A%20%20margin%3A0%20auto%3B%0A%20%20background%3Avar%28--shc-plum%29%3B%0A%20%20border-radius%3Avar%28--shc-radius%29%3B%0A%20%20padding%3A34px%2034px%2028px%3B%0A%20%20display%3Aflex%3B%0A%20%20flex-direction%3Acolumn%3B%0A%20%20overflow%3Ahidden%3B%0A%20%20font-family%3A%27Roboto%27%2Csystem-ui%2C-apple-system%2C%27Segoe%20UI%27%2CArial%2Csans-serif%3B%0A%20%20color%3A%23fff%3B%0A%20%20box-sizing%3Aborder-box%3B%0A%7D%0A%23suhr-hero-carousel%20%2A%2C%23suhr-hero-carousel%20%2A%3A%3Abefore%2C%23suhr-hero-carousel%20%2A%3A%3Aafter%7Bbox-sizing%3Aborder-box%3B%7D%0A%0A.shc-track%7Bposition%3Arelative%3Bflex%3A1%3Bmin-height%3A0%3Bdisplay%3Aflex%3Bflex-direction%3Acolumn%3Bjustify-content%3Acenter%3B%7D%0A%0A%2F%2A%20----%20Slide%20----%20%2A%2F%0A.shc-slide%7Bdisplay%3Anone%3B%7D%0A.shc-slide.is-active%7Bdisplay%3Ablock%3Banimation%3Ashc-in%20.4s%20ease%20both%3B%7D%0A%40keyframes%20shc-in%7Bfrom%7Bopacity%3A0%3Btransform%3AtranslateY%288px%29%3B%7Dto%7Bopacity%3A1%3Btransform%3Anone%3B%7D%7D%0A%0A.shc-top%7B%0A%20%20display%3Aflex%3Bjustify-content%3Aspace-between%3Balign-items%3Acenter%3B%0A%20%20gap%3A12px%3Bflex-wrap%3Awrap%3Bmargin-bottom%3A16px%3B%0A%7D%0A%2F%2A%20typ%20akce%20%3D%20or%C3%A1movan%C3%BD%20%C5%A1t%C3%ADtek%20ve%20stylu%20buttonu%20%2A%2F%0A.shc-eyebrow%7B%0A%20%20display%3Ainline-block%3B%0A%20%20border%3A1.5px%20solid%20var%28--shc-gold%29%3Bcolor%3Avar%28--shc-gold%29%3B%0A%20%20font-size%3A13px%3Bfont-weight%3A700%3Bline-height%3A1%3B%0A%20%20padding%3A6px%2012px%3Bborder-radius%3A999px%3Bwhite-space%3Anowrap%3B%0A%7D%0A.shc-date%7Bfont-size%3A15px%3Bfont-weight%3A700%3Bcolor%3Argba%28255%2C255%2C255%2C.95%29%3B%7D%0A%0A%23suhr-hero-carousel%20.shc-title%7B%0A%20%20font-family%3A%27Roboto%27%2Csystem-ui%2CArial%2Csans-serif%20%21important%3B%0A%20%20font-size%3Aclamp%2822px%2C2.4vw%2C30px%29%20%21important%3B%0A%20%20font-weight%3A900%20%21important%3Bline-height%3A1.14%20%21important%3Bletter-spacing%3A-.02em%3B%0A%20%20margin%3A0%200%2012px%3Bcolor%3A%23fff%20%21important%3B%0A%7D%0A%0A.shc-meta%7B%0A%20%20display%3Aflex%3Bflex-wrap%3Awrap%3Balign-items%3Acenter%3Bgap%3A6px%2013px%3B%0A%20%20font-size%3A15px%3Bcolor%3Argba%28255%2C255%2C255%2C.92%29%3Bmargin-bottom%3A12px%3B%0A%7D%0A.shc-lect%7Bcolor%3A%23fff%3Bfont-weight%3A500%3B%7D%0A.shc-price%7Bcolor%3Avar%28--shc-gold%29%3Bfont-weight%3A700%3B%7D%0A.shc-sep%7Bcolor%3Argba%28255%2C255%2C255%2C.35%29%3B%7D%0A%0A.shc-desc%7B%0A%20%20font-size%3A15px%3Bline-height%3A1.55%3Bcolor%3Argba%28255%2C255%2C255%2C.92%29%3Bmargin%3A0%200%2018px%3B%0A%20%20display%3A-webkit-box%3B-webkit-line-clamp%3A3%3B-webkit-box-orient%3Avertical%3Boverflow%3Ahidden%3B%0A%7D%0A%0A%2F%2A%20CTA%20%3D%20pln%C3%A9%20%C5%BElut%C3%A9%20tla%C4%8D%C3%ADtko%20%28dob%C5%99e%20viditeln%C3%A9%20i%20bez%20najet%C3%AD%29%20%2A%2F%0A.shc-cta%7B%0A%20%20align-self%3Aflex-start%3B%0A%20%20display%3Ainline-flex%3Balign-items%3Acenter%3Bgap%3A8px%3B%0A%20%20font-size%3A14px%3Bfont-weight%3A700%3Btext-decoration%3Anone%3B%0A%20%20color%3A%233A2D5C%3Bbackground%3Avar%28--shc-gold%29%3Bborder%3A0%3B%0A%20%20padding%3A10px%2020px%3Bborder-radius%3A999px%3B%0A%20%20transition%3Abackground%20.18s%20ease%2Ctransform%20.18s%20ease%3B%0A%7D%0A.shc-cta%3Ahover%7Bbackground%3A%23EBBE06%3Btransform%3AtranslateY%28-1px%29%3B%7D%0A.shc-cta%20svg%7Bwidth%3A15px%3Bheight%3A15px%3Bfill%3Anone%3Bstroke%3AcurrentColor%3Bstroke-width%3A2.4%3Bstroke-linecap%3Around%3Bstroke-linejoin%3Around%3B%7D%0A%0A%2F%2A%20----%20Ovl%C3%A1d%C3%A1n%C3%AD%20----%20%2A%2F%0A.shc-controls%7B%0A%20%20display%3Aflex%3Bjustify-content%3Aspace-between%3Balign-items%3Acenter%3Bgap%3A16px%3B%0A%20%20margin-top%3A16px%3B%0A%7D%0A.shc-dots%7Bdisplay%3Aflex%3Bgap%3A8px%3B%7D%0A.shc-dot%7B%0A%20%20width%3A8px%3Bheight%3A8px%3Bborder-radius%3A999px%3Bpadding%3A0%3Bborder%3A0%3B%0A%20%20background%3Argba%28255%2C255%2C255%2C.3%29%3Bcursor%3Apointer%3Bposition%3Arelative%3Boverflow%3Ahidden%3B%0A%20%20transition%3Awidth%20.3s%20ease%2Cbackground%20.3s%20ease%3B%0A%7D%0A.shc-dot.is-active%7Bwidth%3A26px%3Bbackground%3Argba%28255%2C255%2C255%2C.25%29%3B%7D%0A.shc-dot.is-active%3A%3Aafter%7B%0A%20%20content%3A%22%22%3Bposition%3Aabsolute%3Binset%3A0%3Bwidth%3A0%3Bbackground%3Avar%28--shc-gold%29%3B%0A%20%20animation%3Ashc-fill%20var%28--shc-interval%2C6000ms%29%20linear%20forwards%3B%0A%7D%0A%40keyframes%20shc-fill%7Bto%7Bwidth%3A100%25%3B%7D%7D%0A%0A.shc-arrows%7Bdisplay%3Aflex%3Bgap%3A9px%3B%7D%0A.shc-arrow%7B%0A%20%20width%3A34px%3Bheight%3A34px%3Bborder-radius%3A50%25%3B%0A%20%20border%3A1.5px%20solid%20rgba%28255%2C255%2C255%2C.32%29%3Bbackground%3Atransparent%3Bcursor%3Apointer%3B%0A%20%20display%3Aflex%3Balign-items%3Acenter%3Bjustify-content%3Acenter%3B%0A%20%20transition%3Abackground%20.18s%20ease%2Cborder-color%20.18s%20ease%2Ctransform%20.18s%20ease%3B%0A%7D%0A.shc-arrow%3Ahover%7Bbackground%3Avar%28--shc-gold%29%3Bborder-color%3Avar%28--shc-gold%29%3Btransform%3AtranslateY%28-1px%29%3B%7D%0A.shc-arrow%3Ahover%20svg%7Bstroke%3Avar%28--shc-plum%29%3B%7D%0A.shc-arrow%20svg%7Bwidth%3A17px%3Bheight%3A17px%3Bfill%3Anone%3Bstroke%3A%23fff%3Bstroke-width%3A2.2%3Bstroke-linecap%3Around%3Bstroke-linejoin%3Around%3B%7D%0A%0A.shc-loading%7Bcolor%3Argba%28255%2C255%2C255%2C.6%29%3Bfont-weight%3A500%3B%7D%0A%0A%2F%2A%20----%20Mobil%20----%20%2A%2F%0A%40media%28max-width%3A640px%29%7B%0A%20%20%23suhr-hero-carousel%7Baspect-ratio%3Aauto%3Bmax-width%3Anone%3Bpadding%3A26px%2022px%2022px%3B%7D%0A%20%20.shc-date%7Bfont-size%3A16px%3B%7D%0A%20%20.shc-meta%7Bfont-size%3A16px%3B%7D%0A%20%20.shc-desc%7Bfont-size%3A17px%3Bline-height%3A1.6%3B-webkit-line-clamp%3A4%3B%7D%0A%20%20.shc-cta%7Bfont-size%3A16px%3Bpadding%3A12px%2022px%3B%7D%0A%20%20.shc-eyebrow%7Bfont-size%3A14px%3Bpadding%3A7px%2014px%3B%7D%0A%7D%0A%0A%40media%28prefers-reduced-motion%3Areduce%29%7B%0A%20%20.shc-slide.is-active%7Banimation%3Anone%3B%7D%0A%20%20.shc-dot.is-active%3A%3Aafter%7Banimation%3Anone%3Bwidth%3A100%25%3B%7D%0A%7D%0A%3C%2Fstyle%3E%0A%0A%3Cscript%3E%0A%28function%20%28%29%20%7B%0A%20%20%22use%20strict%22%3B%0A%0A%20%20%2F%2F%20%3D%3D%3D%20Konfigurace%20%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%0A%20%20var%20SOURCES%20%3D%20%5B%0A%20%20%20%20%7B%20url%3A%20%22https%3A%2F%2Fsuhr.cz%2Fkurzy%2F%22%2C%20%20%20%20category%3A%20%22Kurz%22%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%20url%3A%20%22https%3A%2F%2Fsuhr.cz%2Fwebinare%2F%22%2C%20category%3A%20%22Webin%C3%A1%C5%99%22%20%7D%0A%20%20%5D%3B%0A%20%20var%20MAX_ITEMS%20%3D%208%3B%0A%20%20var%20INTERVAL%20%20%3D%206000%3B%0A%0A%20%20var%20TYPE_PREFIXES%20%3D%20%5B%22Live%20stream%22%2C%20%22Case%20study%22%2C%20%22Workshop%22%2C%20%22Webin%C3%A1%C5%99%22%2C%20%22Webinar%22%5D%3B%0A%20%20var%20DATE_RE%20%20%3D%20%2F%28%5Cd%7B1%2C2%7D%29%5C.%5Cs%2A%28%5Cd%7B1%2C2%7D%29%5C.%5Cs%2A%28%5Cd%7B4%7D%29%2F%3B%0A%20%20var%20TIME_RE%20%20%3D%20%2F%28%5Cd%7B1%2C2%7D%3A%5Cd%7B2%7D%29%5Cs%2A%5B%E2%80%93%5C-%5D%5Cs%2A%28%5Cd%7B1%2C2%7D%3A%5Cd%7B2%7D%29%2F%3B%0A%20%20var%20PRICE_RE%20%3D%20%2F%28ZDARMA%7C%5Cd%5B%5Cd%5Cs%5D%7B0%2C7%7D%5Cs%2AK%C4%8D%29%2Fi%3B%0A%0A%20%20var%20root%20%20%3D%20document.getElementById%28%22suhr-hero-carousel%22%29%3B%0A%20%20if%20%28%21root%29%20return%3B%0A%20%20var%20track%20%3D%20root.querySelector%28%22%5Bdata-track%5D%22%29%3B%0A%20%20var%20ctrls%20%3D%20root.querySelector%28%22%5Bdata-controls%5D%22%29%3B%0A%20%20var%20dotsC%20%3D%20root.querySelector%28%22%5Bdata-dots%5D%22%29%3B%0A%20%20var%20prevB%20%3D%20root.querySelector%28%22%5Bdata-prev%5D%22%29%3B%0A%20%20var%20nextB%20%3D%20root.querySelector%28%22%5Bdata-next%5D%22%29%3B%0A%0A%20%20track.innerHTML%20%3D%20%27%3Cdiv%20class%3D%22shc-loading%22%3ENa%C4%8D%C3%ADt%C3%A1m%20nadch%C3%A1zej%C3%ADc%C3%AD%20akce%E2%80%A6%3C%2Fdiv%3E%27%3B%0A%0A%20%20%2F%2F%20%3D%3D%3D%20Pomocn%C3%A9%20funkce%20%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%0A%20%20function%20txt%28el%29%7B%20return%20%28el%20%26%26%20el.textContent%20%3F%20el.textContent%20%3A%20%22%22%29.replace%28%2F%5Cs%2B%2Fg%2C%22%20%22%29.trim%28%29%3B%20%7D%0A%0A%20%20function%20looksLikeName%28s%29%7B%0A%20%20%20%20if%28%21s%29%20return%20false%3B%0A%20%20%20%20if%28%2Freference%7Cweb-me%7Cmedailonky%7Clogo%7Cscaled%7C%5C.jpg%7C%5C.png%2Fi.test%28s%29%29%20return%20false%3B%0A%20%20%20%20return%20%2F%5E%5BA-Z%C3%81%C4%8C%C4%8E%C3%89%C4%9A%C3%8D%C5%87%C3%93%C5%98%C5%A0%C5%A4%C3%9A%C5%AE%C3%9D%C5%BD%5D%5B%5E%5Cs%5D%2B%28%3F%3A%5Cs%2B%5BA-Z%C3%81%C4%8C%C4%8E%C3%89%C4%9A%C3%8D%C5%87%C3%93%C5%98%C5%A0%C5%A4%C3%9A%C5%AE%C3%9D%C5%BD%5D%5B%5E%5Cs%5D%2B%29%7B1%2C3%7D%24%2F.test%28s.trim%28%29%29%3B%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20function%20isInfoLink%28a%29%7B%0A%20%20%20%20var%20t%20%3D%20txt%28a%29.toLowerCase%28%29%3B%0A%20%20%20%20return%20t.indexOf%28%22v%C3%ADce%20info%22%29%3D%3D%3D0%20%7C%7C%20t.indexOf%28%22v%C3%ADce%20informac%C3%AD%22%29%3D%3D%3D0%20%7C%7C%20%2F%5Ev%C3%ADce%5Cs%2Ainfo%2F.test%28t%29%3B%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20function%20deriveBadge%28name%2C%20fallback%29%7B%0A%20%20%20%20for%28var%20i%3D0%3Bi%3CTYPE_PREFIXES.length%3Bi%2B%2B%29%7B%0A%20%20%20%20%20%20var%20p%3DTYPE_PREFIXES%5Bi%5D%3B%0A%20%20%20%20%20%20if%28name.toLowerCase%28%29.indexOf%28p.toLowerCase%28%29%2B%22%3A%22%29%3D%3D%3D0%29%20return%20p%3D%3D%3D%22Webinar%22%3F%22Webin%C3%A1%C5%99%22%3Ap%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20return%20fallback%3B%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20function%20cleanTitle%28name%29%7B%0A%20%20%20%20for%28var%20i%3D0%3Bi%3CTYPE_PREFIXES.length%3Bi%2B%2B%29%7B%0A%20%20%20%20%20%20var%20p%3DTYPE_PREFIXES%5Bi%5D%3B%0A%20%20%20%20%20%20if%28name.toLowerCase%28%29.indexOf%28p.toLowerCase%28%29%2B%22%3A%22%29%3D%3D%3D0%29%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20return%20name.slice%28p.length%2B1%29.replace%28%2F%5E%5Cs%2A%5B%3A%5C-%E2%80%93%5D%5Cs%2A%2F%2C%22%22%29.trim%28%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20return%20name.trim%28%29%3B%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20function%20parseDate%28str%29%7B%0A%20%20%20%20var%20m%3Dstr.match%28DATE_RE%29%3B%0A%20%20%20%20if%28%21m%29%20return%20null%3B%0A%20%20%20%20var%20d%3Dnew%20Date%28%2Bm%5B3%5D%2C%2Bm%5B2%5D-1%2C%2Bm%5B1%5D%29%3B%0A%20%20%20%20return%20isNaN%28d.getTime%28%29%29%3Fnull%3Ad%3B%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20%2F%2F%20%3D%3D%3D%20Parsov%C3%A1n%C3%AD%20jedn%C3%A9%20str%C3%A1nky%20%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%0A%20%20function%20parsePage%28html%2C%20category%29%7B%0A%20%20%20%20var%20doc%3Dnew%20DOMParser%28%29.parseFromString%28html%2C%22text%2Fhtml%22%29%3B%0A%20%20%20%20var%20container%3Ddoc.querySelector%28%22main%22%29%7C%7Cdoc.querySelector%28%22article%22%29%7C%7C%0A%20%20%20%20%20%20doc.querySelector%28%22.entry-content%2C%20%23content%2C%20.site-content%22%29%7C%7Cdoc.body%3B%0A%0A%20%20%20%20var%20nodes%3Dcontainer.querySelectorAll%28%22h2%2Ch3%2Ch4%2Ch5%2Ch6%2Cp%2Cimg%2Ca%22%29%3B%0A%20%20%20%20var%20items%3D%5B%5D%2C%20cur%3Dnull%2C%20stopPast%3Dfalse%3B%0A%0A%20%20%20%20for%28var%20i%3D0%3Bi%3Cnodes.length%3Bi%2B%2B%29%7B%0A%20%20%20%20%20%20var%20node%3Dnodes%5Bi%5D%2C%20tag%3Dnode.tagName.toLowerCase%28%29%3B%0A%0A%20%20%20%20%20%20if%28tag%21%3D%3D%22img%22%20%26%26%20tag%21%3D%3D%22a%22%29%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20var%20t%3Dtxt%28node%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20if%28%2Fji%C5%BE%20prob%C4%9Bhlo%2Fi.test%28t%29%29%7B%20stopPast%3Dtrue%3B%20cur%3Dnull%3B%20continue%3B%20%7D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20if%28stopPast%29%20continue%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20if%28%2F%5Eh%5B2-6%5D%24%2F.test%28tag%29%20%26%26%20DATE_RE.test%28t%29%29%7B%20cur%3D%7BdateText%3At%2Ctexts%3A%5B%5D%2Cimgs%3A%5B%5D%7D%3B%20continue%3B%20%7D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20if%28cur%29%20cur.texts.push%28%7Btag%3Atag%2Ctext%3At%2Ctitle%3Anode.getAttribute%28%22title%22%29%7C%7C%22%22%7D%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20continue%3B%0A%20%20%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20%20%20if%28stopPast%20%7C%7C%20%21cur%29%20continue%3B%0A%0A%20%20%20%20%20%20if%28tag%3D%3D%3D%22img%22%29%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20cur.imgs.push%28%7Balt%3Anode.getAttribute%28%22alt%22%29%7C%7C%22%22%2Ctitle%3Anode.getAttribute%28%22title%22%29%7C%7C%22%22%7D%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20%7D%20else%20if%28tag%3D%3D%3D%22a%22%20%26%26%20isInfoLink%28node%29%29%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20var%20name%3D%28node.getAttribute%28%22title%22%29%7C%7C%22%22%29.trim%28%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20if%28%21name%29%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20for%28var%20j%3D0%3Bj%3Ccur.texts.length%3Bj%2B%2B%29%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20var%20c%3Dcur.texts%5Bj%5D.text%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20if%28c%20%26%26%20%21DATE_RE.test%28c%29%20%26%26%20%21PRICE_RE.test%28c%29%20%26%26%20%21TIME_RE.test%28c%29%20%26%26%20c.length%3C120%29%7B%20name%3Dc%3B%20break%3B%20%7D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20var%20sortDate%3DparseDate%28cur.dateText%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20if%28name%20%26%26%20sortDate%29%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20var%20desc%3D%22%22%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20for%28var%20k%3D0%3Bk%3Ccur.texts.length%3Bk%2B%2B%29%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20var%20s%3Dcur.texts%5Bk%5D.text%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20if%28%21s%20%7C%7C%20s%3D%3D%3Dname%29%20continue%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20if%28DATE_RE.test%28s%29%20%26%26%20s.length%3C30%29%20continue%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20if%28PRICE_RE.test%28s%29%20%26%26%20s.length%3C30%29%20continue%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20if%28TIME_RE.test%28s%29%20%26%26%20s.length%3C20%29%20continue%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20if%28s.length%3Edesc.length%29%20desc%3Ds%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20var%20lecturer%3D%22%22%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20for%28var%20l%3D0%3Bl%3Ccur.imgs.length%3Bl%2B%2B%29%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20var%20cand%3Dcur.imgs%5Bl%5D.title%7C%7Ccur.imgs%5Bl%5D.alt%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20if%28looksLikeName%28cand%29%29%7B%20lecturer%3Dcand.trim%28%29%3B%20break%3B%20%7D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20var%20joined%3Dcur.dateText%2B%22%20%22%2Bcur.texts.map%28function%28x%29%7Breturn%20x.text%3B%7D%29.join%28%22%20%22%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20var%20timeM%3Djoined.match%28TIME_RE%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20var%20priceM%3Djoined.match%28PRICE_RE%29%3B%0A%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20items.push%28%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20category%3Acategory%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20badge%3AderiveBadge%28name%2Ccategory%29%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20title%3AcleanTitle%28name%29%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20dateText%3Acur.dateText%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20sortDate%3AsortDate%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20time%3AtimeM%3F%28timeM%5B1%5D%2B%22%E2%80%93%22%2BtimeM%5B2%5D%29%3A%22%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20price%3ApriceM%3FpriceM%5B0%5D.replace%28%2F%5Cs%2B%2Fg%2C%22%20%22%29.trim%28%29%3A%22%22%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20lecturer%3Alecturer%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20desc%3Adesc%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20url%3Anode.href%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7D%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20cur%3Dnull%3B%0A%20%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20return%20items%3B%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20%2F%2F%20%3D%3D%3D%20Fallback%20data%20%28kdy%C5%BE%20se%20str%C3%A1nky%20nepoda%C5%99%C3%AD%20na%C4%8D%C3%ADst%29%20%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%0A%20%20var%20FALLBACK%3D%5B%0A%20%20%20%20%7B%20category%3A%22Webin%C3%A1%C5%99%22%2C%20badge%3A%22Live%20stream%22%2C%20title%3A%22Tvorba%20firemn%C3%AD%20AI%20strategie%22%2C%20dateText%3A%2221.%207.%202026%22%2C%20sortDate%3Anew%20Date%282026%2C6%2C21%29%2C%20time%3A%2218%3A00%E2%80%9319%3A30%22%2C%20price%3A%22390%20K%C4%8D%22%2C%20lecturer%3A%22Veronika%20Ma%C5%BE%C3%A1ri%22%2C%20desc%3A%22Jak%20vytvo%C5%99it%20AI%20strategii%20vych%C3%A1zej%C3%ADc%C3%AD%20z%20c%C3%ADl%C5%AF%20va%C5%A1%C3%AD%20firmy%2C%20odhalit%20p%C5%99%C3%ADle%C5%BEitosti%20pro%20smyslupln%C3%A9%20vyu%C5%BEit%C3%AD%20AI%20a%20usnadnit%20jej%C3%AD%20zav%C3%A1d%C4%9Bn%C3%AD%20do%20praxe.%22%2C%20url%3A%22https%3A%2F%2Fsuhr.cz%2Fwebinare%2F%22%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%20category%3A%22Webin%C3%A1%C5%99%22%2C%20badge%3A%22Case%20study%22%2C%20title%3A%22Jak%20si%20nastavit%20AI%20agenty%20pro%20HR%22%2C%20dateText%3A%2223.%207.%202026%22%2C%20sortDate%3Anew%20Date%282026%2C6%2C23%29%2C%20time%3A%2218%3A00%E2%80%9319%3A00%22%2C%20price%3A%22390%20K%C4%8D%22%2C%20lecturer%3A%22Mat%C4%9Bj%20Matol%C3%ADn%22%2C%20desc%3A%22Jak%20navrhnout%20a%20nastavit%20AI%20agenty%20pro%20re%C3%A1ln%C3%A9%20HR%20situace%2C%20kde%20d%C3%A1vaj%C3%AD%20nejv%C4%9Bt%C5%A1%C3%AD%20smysl%2C%20a%20jak%20je%20bezpe%C4%8Dn%C4%9B%20zapojit%20do%20ka%C5%BEdodenn%C3%AD%20pr%C3%A1ce.%22%2C%20url%3A%22https%3A%2F%2Fsuhr.cz%2Fcase-study-ai-agenti-pro-hr%2F%22%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%20category%3A%22Kurz%22%2C%20badge%3A%22Kurz%22%2C%20title%3A%22Vibecoding%20bootcamp%20pro%20HR%22%2C%20dateText%3A%2230.%207.%20%E2%80%93%2013.%208.%202026%22%2C%20sortDate%3Anew%20Date%282026%2C6%2C30%29%2C%20time%3A%22%22%2C%20price%3A%222%20990%20K%C4%8D%22%2C%20lecturer%3A%22%22%2C%20desc%3A%22Nau%C4%8Dte%20se%20vytv%C3%A1%C5%99et%20vlastn%C3%AD%20HR%20n%C3%A1stroje%2C%20aplikace%20a%20automatizace%20bez%20znalosti%20programov%C3%A1n%C3%AD%20%E2%80%93%20od%20n%C3%A1padu%20po%20funk%C4%8Dn%C3%AD%20%C5%99e%C5%A1en%C3%AD.%22%2C%20url%3A%22https%3A%2F%2Fsuhr.cz%2Fvibecoding-bootcamp-pro-hr%2F%22%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%20category%3A%22Webin%C3%A1%C5%99%22%2C%20badge%3A%22Case%20study%22%2C%20title%3A%22Tvorba%20vlastn%C3%ADho%20webu%20v%20Claude%20Code%22%2C%20dateText%3A%225.%208.%202026%22%2C%20sortDate%3Anew%20Date%282026%2C7%2C5%29%2C%20time%3A%2218%3A00%E2%80%9319%3A00%22%2C%20price%3A%22390%20K%C4%8D%22%2C%20lecturer%3A%22Michaela%20Tumpachov%C3%A1%22%2C%20desc%3A%22Jak%20vytvo%C5%99it%20web%20pomoc%C3%AD%20Claude%20Code%20%E2%80%93%20od%20prvn%C3%ADho%20n%C3%A1padu%20p%C5%99es%20n%C3%A1vrh%20a%20prvn%C3%AD%20funk%C4%8Dn%C3%AD%20verzi%20a%C5%BE%20po%20nasazen%C3%AD%20na%20vlastn%C3%AD%20dom%C3%A9nu.%22%2C%20url%3A%22https%3A%2F%2Fsuhr.cz%2Fcase-study-tvorba-webu-v-claude-code%2F%22%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%20category%3A%22Webin%C3%A1%C5%99%22%2C%20badge%3A%22Webin%C3%A1%C5%99%22%2C%20title%3A%22Co%20obn%C3%A1%C5%A1%C3%AD%20pr%C3%A1ce%20v%20HR%22%2C%20dateText%3A%2212.%208.%202026%22%2C%20sortDate%3Anew%20Date%282026%2C7%2C12%29%2C%20time%3A%2210%3A00%E2%80%9312%3A00%22%2C%20price%3A%22ZDARMA%22%2C%20lecturer%3A%22Miri%20Zaj%C3%AD%C4%8Dkov%C3%A1%22%2C%20desc%3A%22Pod%C3%ADv%C3%A1me%20se%20na%20jednotliv%C3%A9%20oblasti%20HR%2C%20role%2C%20se%20kter%C3%BDmi%20se%20m%C5%AF%C5%BEete%20v%20oboru%20setkat%2C%20i%20dovednosti%20d%C5%AFle%C5%BEit%C3%A9%20pro%20%C3%BAsp%C4%9Bch%20v%20t%C3%A9to%20profesi.%22%2C%20url%3A%22https%3A%2F%2Fsuhr.cz%2Fco-obnasi-prace-v-hr%2F%22%20%7D%2C%0A%20%20%20%20%7B%20category%3A%22Kurz%22%2C%20badge%3A%22Kurz%22%2C%20title%3A%22Pracovn%C3%AD%20pr%C3%A1vo%20pro%20za%C4%8D%C3%A1te%C4%8Dn%C3%ADky%22%2C%20dateText%3A%2215.%209.%20%E2%80%93%206.%2010.%202026%22%2C%20sortDate%3Anew%20Date%282026%2C8%2C15%29%2C%20time%3A%2217%3A00%E2%80%9319%3A30%22%2C%20price%3A%224%20290%20K%C4%8D%22%2C%20lecturer%3A%22%22%2C%20desc%3A%22Pochopte%20z%C3%A1klady%20pracovn%C3%ADho%20pr%C3%A1va%20v%20kontextu%20ka%C5%BEdodenn%C3%AD%20HR%20praxe%20a%20vyhn%C4%9Bte%20se%20nej%C4%8Dast%C4%9Bj%C5%A1%C3%ADm%20chyb%C3%A1m%20v%20pracovn%C4%9Bpr%C3%A1vn%C3%AD%20agend%C4%9B.%22%2C%20url%3A%22https%3A%2F%2Fsuhr.cz%2Fpracovni-pravo-pro-zacatecniky%2F%22%20%7D%0A%20%20%5D%3B%0A%0A%20%20%2F%2F%20%3D%3D%3D%20Na%C4%8Dten%C3%AD%20dat%20%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%0A%20%20function%20fetchSource%28src%29%7B%0A%20%20%20%20return%20fetch%28src.url%2C%7Bcredentials%3A%22same-origin%22%7D%29%0A%20%20%20%20%20%20.then%28function%28r%29%7B%20if%28%21r.ok%29%20throw%20new%20Error%28r.status%29%3B%20return%20r.text%28%29%3B%20%7D%29%0A%20%20%20%20%20%20.then%28function%28html%29%7B%20return%20parsePage%28html%2Csrc.category%29%3B%20%7D%29%0A%20%20%20%20%20%20.catch%28function%28e%29%7B%20console.warn%28%22%5BSUHR%20carousel%5D%20Nepoda%C5%99ilo%20se%20na%C4%8D%C3%ADst%20%22%2Bsrc.url%2Ce%29%3B%20return%20%5B%5D%3B%20%7D%29%3B%0A%20%20%7D%0A%0A%20%20Promise.all%28SOURCES.map%28fetchSource%29%29.then%28function%28lists%29%7B%0A%20%20%20%20var%20all%3D%5B%5D.concat.apply%28%5B%5D%2Clists%29%3B%0A%20%20%20%20var%20seen%3D%7B%7D%2C%20deduped%3D%5B%5D%3B%0A%20%20%20%20all.forEach%28function%28it%29%7B%20if%28%21seen%5Bit.url%5D%29%7B%20seen%5Bit.url%5D%3D1%3B%20deduped.push%28it%29%3B%20%7D%20%7D%29%3B%0A%0A%20%20%20%20var%20today%3Dnew%20Date%28%29%3B%20today.setHours%280%2C0%2C0%2C0%29%3B%0A%20%20%20%20var%20upcoming%3Ddeduped%0A%20%20%20%20%20%20.filter%28function%28it%29%7B%20return%20it.sortDate%3E%3Dtoday%3B%20%7D%29%0A%20%20%20%20%20%20.sort%28function%28a%2Cb%29%7B%20return%20a.sortDate-b.sortDate%3B%20%7D%29%0A%20%20%20%20%20%20.slice%280%2CMAX_ITEMS%29%3B%0A%0A%20%20%20%20if%28upcoming.length%3D%3D%3D0%29%7B%0A%20%20%20%20%20%20console.warn%28%22%5BSUHR%20carousel%5D%20%C5%BDiv%C3%A1%20data%20nena%C4%8Dtena%20%2F%20pr%C3%A1zdn%C3%A1%20%E2%80%93%20pou%C5%BE%C3%ADv%C3%A1m%20z%C3%A1lo%C5%BEn%C3%AD%20obsah.%22%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20upcoming%3DFALLBACK.slice%280%2CMAX_ITEMS%29%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20render%28upcoming%29%3B%0A%20%20%7D%29%3B%0A%0A%20%20%2F%2F%20%3D%3D%3D%20Vykreslen%C3%AD%20%2B%20ovl%C3%A1d%C3%A1n%C3%AD%20%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%3D%0A%20%20function%20esc%28s%29%7B%20var%20d%3Ddocument.createElement%28%22div%22%29%3B%20d.textContent%3Ds%7C%7C%22%22%3B%20return%20d.innerHTML%3B%20%7D%0A%0A%20%20function%20render%28items%29%7B%0A%20%20%20%20track.innerHTML%3D%22%22%3B%0A%20%20%20%20dotsC.innerHTML%3D%22%22%3B%0A%20%20%20%20root.style.setProperty%28%22--shc-interval%22%2CINTERVAL%2B%22ms%22%29%3B%0A%0A%20%20%20%20items.forEach%28function%28it%2Cidx%29%7B%0A%20%20%20%20%20%20var%20slide%3Ddocument.createElement%28%22div%22%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20slide.className%3D%22shc-slide%22%2B%28idx%3D%3D%3D0%3F%22%20is-active%22%3A%22%22%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20slide.setAttribute%28%22role%22%2C%22group%22%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20slide.setAttribute%28%22aria-roledescription%22%2C%22slide%22%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20slide.setAttribute%28%22aria-label%22%2C%28idx%2B1%29%2B%22%20z%20%22%2Bitems.length%29%3B%0A%0A%20%20%20%20%20%20var%20dateLine%3Desc%28it.dateText%29%2B%28it.time%3F%27%20%C2%B7%20%27%2Besc%28it.time%29%3A%27%27%29%3B%0A%0A%20%20%20%20%20%20var%20meta%3D%5B%5D%3B%0A%20%20%20%20%20%20if%28it.lecturer%29%20meta.push%28%27%3Cspan%20class%3D%22shc-lect%22%3E%27%2Besc%28it.lecturer%29%2B%27%3C%2Fspan%3E%27%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20if%28it.price%29%20%20%20%20meta.push%28%27%3Cspan%20class%3D%22shc-price%22%3E%27%2Besc%28it.price%29%2B%27%3C%2Fspan%3E%27%29%3B%0A%0A%20%20%20%20%20%20slide.innerHTML%3D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%27%3Cdiv%20class%3D%22shc-top%22%3E%27%2B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%27%3Cspan%20class%3D%22shc-eyebrow%22%3E%27%2Besc%28it.badge%29%2B%27%3C%2Fspan%3E%27%2B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%27%3Cspan%20class%3D%22shc-date%22%3E%27%2BdateLine%2B%27%3C%2Fspan%3E%27%2B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%27%3C%2Fdiv%3E%27%2B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%27%3Ch3%20class%3D%22shc-title%22%3E%27%2Besc%28it.title%29%2B%27%3C%2Fh3%3E%27%2B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%28meta.length%3F%27%3Cdiv%20class%3D%22shc-meta%22%3E%27%2Bmeta.join%28%27%3Cspan%20class%3D%22shc-sep%22%20aria-hidden%3D%22true%22%3E%E2%80%A2%3C%2Fspan%3E%27%29%2B%27%3C%2Fdiv%3E%27%3A%27%27%29%2B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%28it.desc%3F%27%3Cp%20class%3D%22shc-desc%22%3E%27%2Besc%28it.desc%29%2B%27%3C%2Fp%3E%27%3A%27%27%29%2B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%27%3Ca%20class%3D%22shc-cta%22%20href%3D%22%27%2Besc%28it.url%29%2B%27%22%3EV%C3%ADce%20informac%C3%AD%27%2B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%27%3Csvg%20viewBox%3D%220%200%2024%2024%22%20aria-hidden%3D%22true%22%3E%3Cpath%20d%3D%22M5%2012h14M13%206l6%206-6%206%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E%3C%2Fa%3E%27%3B%0A%0A%20%20%20%20%20%20track.appendChild%28slide%29%3B%0A%0A%20%20%20%20%20%20var%20dot%3Ddocument.createElement%28%22button%22%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20dot.className%3D%22shc-dot%22%2B%28idx%3D%3D%3D0%3F%22%20is-active%22%3A%22%22%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20dot.type%3D%22button%22%3B%0A%20%20%20%20%20%20dot.setAttribute%28%22role%22%2C%22tab%22%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20dot.setAttribute%28%22aria-label%22%2C%22Akce%20%22%2B%28idx%2B1%29%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20dot.addEventListener%28%22click%22%2Cfunction%28%29%7B%20go%28idx%2Ctrue%29%3B%20%7D%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20dotsC.appendChild%28dot%29%3B%0A%20%20%20%20%7D%29%3B%0A%0A%20%20%20%20ctrls.hidden%3Dfalse%3B%0A%0A%20%20%20%20var%20slides%3Dtrack.querySelectorAll%28%22.shc-slide%22%29%3B%0A%20%20%20%20var%20dots%3DdotsC.querySelectorAll%28%22.shc-dot%22%29%3B%0A%20%20%20%20var%20current%3D0%2C%20timer%3Dnull%3B%0A%20%20%20%20var%20reduce%3Dwindow.matchMedia%20%26%26%20window.matchMedia%28%22%28prefers-reduced-motion%3A%20reduce%29%22%29.matches%3B%0A%0A%20%20%20%20function%20go%28n%2Cmanual%29%7B%0A%20%20%20%20%20%20slides%5Bcurrent%5D.classList.remove%28%22is-active%22%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20dots%5Bcurrent%5D.classList.remove%28%22is-active%22%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20current%3D%28n%2Bslides.length%29%25slides.length%3B%0A%20%20%20%20%20%20slides%5Bcurrent%5D.classList.add%28%22is-active%22%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20var%20freshDot%3Ddots%5Bcurrent%5D.cloneNode%28true%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20dots%5Bcurrent%5D.parentNode.replaceChild%28freshDot%2Cdots%5Bcurrent%5D%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20freshDot.addEventListener%28%22click%22%2C%28function%28i%29%7Breturn%20function%28%29%7Bgo%28i%2Ctrue%29%3B%7D%3B%7D%29%28current%29%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20dots%3DdotsC.querySelectorAll%28%22.shc-dot%22%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20dots%5Bcurrent%5D.classList.add%28%22is-active%22%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20if%28manual%29%20restart%28%29%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20function%20next%28%29%7B%20go%28current%2B1%29%3B%20%7D%0A%20%20%20%20function%20restart%28%29%7B%20if%28reduce%7C%7Cslides.length%3C2%29%20return%3B%20clearInterval%28timer%29%3B%20timer%3DsetInterval%28next%2CINTERVAL%29%3B%20%7D%0A%0A%20%20%20%20prevB.addEventListener%28%22click%22%2Cfunction%28%29%7B%20go%28current-1%2Ctrue%29%3B%20%7D%29%3B%0A%20%20%20%20nextB.addEventListener%28%22click%22%2Cfunction%28%29%7B%20go%28current%2B1%2Ctrue%29%3B%20%7D%29%3B%0A%20%20%20%20root.addEventListener%28%22mouseenter%22%2Cfunction%28%29%7B%20clearInterval%28timer%29%3B%20%7D%29%3B%0A%20%20%20%20root.addEventListener%28%22mouseleave%22%2Crestart%29%3B%0A%20%20%20%20root.addEventListener%28%22keydown%22%2Cfunction%28e%29%7B%0A%20%20%20%20%20%20if%28e.key%3D%3D%3D%22ArrowLeft%22%29%20%20go%28current-1%2Ctrue%29%3B%0A%20%20%20%20%20%20if%28e.key%3D%3D%3D%22ArrowRight%22%29%20go%28current%2B1%2Ctrue%29%3B%0A%20%20%20%20%7D%29%3B%0A%0A%20%20%20%20if%28slides.length%3C2%29%7B%20prevB.style.display%3D%22none%22%3B%20nextB.style.display%3D%22none%22%3B%20%7D%0A%20%20%20%20restart%28%29%3B%0A%20%20%7D%0A%7D%29%28%29%3B%0A%3C%2Fscript%3E Tvoříme pro vás Co u nás najdete Pro ty, kdo chtějí růst v HR systematicky a s dopadem na business. Na výběr máte programy jak pro začínající HRisty nebo zkušené HR leadery. Praktické krátkodobé kurzy pro všechny, kteří se
- [Manažerská akademie](https://suhr.cz/akademie-manazerska-akademie/) - Chcete si být jistější v práci s lidmi a tématy, která jako manažer řešíte každý den? Akademie vám pomůže lépe porozumět práci s lidmi a zvládat situace, které manažeři řeší každý den – od náboru a adaptace nových kolegů přes motivaci a rozvoj až po náročné rozhovory nebo spolupráci s HR. Díky praktickým příkladům získáte
- [Offline vzdělávání](https://suhr.cz/offline/) - Pořádáme i offline vzdělávací akce, kde si témata vyzkoušíte v praxi, získáte zpětnou vazbu od lektorů a zároveň budete mít prostor pro diskuzi, sdílení zkušeností i setkání s kolegy z oboru. Podívejte se na aktuální termíny a přijďte načerpat inspiraci naživo. Již proběhlo Offline právní workshop pro HR Máte jasno v tom, co pro HR
- [Právní workshop pro HR](https://suhr.cz/pravni_workshop/) - Víte, co pro vaše HR oddělení v praxi znamenají GDPR, AI Act a NIS2? Na praktickém právním workshopu získáte srozumitelný přehled o tom, jak tyto regulace přímo ovlivňují, jak HR zpracovává osobní údaje, nasazuje AI nástroje při náboru a hodnocení zaměstnanců i jak přistupuje ke kybernetické bezpečnosti. Již proběhlo Bezpečné HR v digitální době Co
- [O nás](https://suhr.cz/o-nas/) - Název SUHR v sobě nese jasnou myšlenku: ‚su‘ (jsem) HR. Michaela Tumpachová FOUNDER | CEO OF SUHR V roce 2019 jsem z potřeby kvalitního HR vzdělávání a sdílení know how založila projekt, který ročně otevírá nové příležitosti více než třem tisícům lidí. Mým cílem je budovat platformu, kde se vzdělávání potkává s komunitou. Věřím, že
- [Online vzdělávání](https://suhr.cz/online-vzdelavani/) - HR webináře vám pomohou zorientovat se v klíčových tématech z oboru .Získejte odpovědi na otázky z HR světa rychle a prakticky.
- [Kurzy](https://suhr.cz/kurzy/) - Objevte naše kurzy pro HR profesionály. Nabízíme širokou škálu vzdělávacích programů a workshopů zaměřených na nábor, firemní kulturu, a další HR témata.
- [SUHR offline: Brno](https://suhr.cz/suhr-offline-brno-2/) - Přijďte na setkání HR komunity v Brně zaměřené na psychodiagnostiku, moderní nábor a budoucnost hiringu. Čeká vás praktická přednáška, panelová diskuze i networking s lidmi z oboru. Získejte konkrétní tipy pro lepší rozhodování při náboru, inspirujte se zkušenostmi hostů z praxe a propojte se s dalšími lidmi z HR komunity. Harmonogram 17:00 – Příchod & registrace
- [Vánoční SUHR offline](https://suhr.cz/vanocni-suhr-offline/) - Přijďte na vánoční setkání HR komunity, které propojí inspirativní obsah, sdílení zkušeností a networking. Čeká nás panelová diskuze s hosty z praxe i prostor pro setkání a diskuze s lidmi z oboru. Společně tak uzavřeme letošní rok, ohlédneme se za aktuálními tématy v HR a načerpáme inspiraci do toho dalšího. Harmonogram 17:00 – Příchod & registrace
- [HUB](https://suhr.cz/hub/) - Vaše online HR knihovna, poradna a vzdělávání v jednom. Získejte přístup k rozsáhlé knihovně praktického obsahu, který využijete při každodenní práci. Pravidelně přidáváme nový obsah, živé webináře a možnost konzultovat své otázky se zkušenými odborníky. Každý měsíc nové webináře, workshopy i praktické know-how. %3Cstyle%3E%0A%40import%20url%28%27https%3A%2F%2Ffonts.googleapis.com%2Fcss2%3Ffamily%3DRoboto%3Awght%40400%3B500%3B700%26display%3Dswap%27%29%3B%0A.suhr-prog%7B--purple%3A%237868AB%3B--purple-dark%3A%235d5089%3B--purple-deep%3A%23463a70%3B%0A%20--yellow%3A%23FDCD0A%3B%0A%20--ink%3A%23241f33%3B--muted%3A%23726c82%3B--paper%3A%23fff%3B--line%3A%23e8e4f1%3B--soft%3A%23f4f2fa%3B%0A%20--font%3A%22Roboto%22%2Csystem-ui%2C-apple-system%2C%22Segoe%20UI%22%2CArial%2Csans-serif%3B%0A%20all%3Ainitial%3Bdisplay%3Ablock%3Bfont-family%3Avar%28--font%29%3Bcolor%3Avar%28--ink%29%3Bline-height%3A1.4%3B%0A%20-webkit-font-smoothing%3Aantialiased%3Bmax-width%3A1260px%3Bmargin%3A0%20auto%3B%7D%0A.suhr-prog%20%2A%7Bbox-sizing%3Aborder-box%3Bmargin%3A0%3Bpadding%3A0%3Bfont-family%3Avar%28--font%29%3B%0A%20text-align%3Aleft%3Btext-indent%3A0%3Btext-transform%3Anone%3B%7D%0A%0A.suhr-prog%20.grid%7Bdisplay%3Agrid%3Bgrid-template-columns%3Arepeat%285%2C1fr%29%3Bgap%3A11px%3Balign-items%3Astretch%3B%7D%0A.suhr-prog%20.month%7Bborder%3A1.5px%20solid%20var%28--line%29%3Bborder-radius%3A14px%3Bbackground%3Avar%28--paper%29%3B%0A%20overflow%3Ahidden%3Bdisplay%3Aflex%3Bflex-direction%3Acolumn%3Bheight%3A100%25%3B%7D%0A%0A%2F%2A%20hlavi%C4%8Dka%20%E2%80%93%20jeden%20%C5%99%C3%A1dek%2C%20v%C5%A1echny%20stejn%C4%9B%20vysok%C3%A9%20%2A%2F%0A.suhr-prog%20.month%20header%7Bdisplay%3Aflex%3Balign-items%3Abaseline%3Bgap%3A7px%3Bpadding%3A11px%2013px%3B%0A%20background%3Avar%28--purple%29%3Bmin-height%3A42px%3B%7D%0A.suhr-prog%20.month%20h3%7Bfont-size%3A.92rem%3Bfont-weight%3A700%3Bcolor%3A%23fff%3Bletter-spacing%3A.06em%3B%0A%20text-transform%3Auppercase%3Bline-height%3A1.1%3B%7D%0A.suhr-prog%20.sub%7Bfont-size%3A.56rem%3Bfont-weight%3A400%3Bcolor%3Argba%28255%2C255%2C255%2C.7%29%3Bwhite-space%3Anowrap%3B%7D%0A.suhr-prog%20.cnt%7Bmargin-left%3Aauto%3Bfont-size%3A.56rem%3Bfont-weight%3A700%3Bletter-spacing%3A.04em%3B%0A%20text-transform%3Auppercase%3Bcolor%3Argba%28255%2C255%2C255%2C.7%29%3Bwhite-space%3Anowrap%3B%7D%0A%0A%2F%2A%20akce%20%E2%80%93%20jednotn%C3%A1%20odr%C3%A1%C5%BEka%20m%C3%ADsto%20ikon%20%2A%2F%0A.suhr-prog%20.month%20ul%7Blist-style%3Anone%3Bpadding%3A7px%3Bdisplay%3Aflex%3Bflex-direction%3Acolumn%3Bgap%3A2px%3B%7D%0A.suhr-prog%20.month%20li%7Bdisplay%3Aflex%3Bgap%3A9px%3Balign-items%3Aflex-start%3Bpadding%3A6px%208px%3Bborder-radius%3A7px%3B%7D%0A.suhr-prog%20.dot%7Bwidth%3A6px%3Bheight%3A6px%3Bborder-radius%3A50%25%3Bbackground%3Avar%28--purple%29%3B%0A%20flex%3Anone%3Bmargin-top%3A7px%3B%7D%0A.suhr-prog%20.txt%7Bdisplay%3Aflex%3Bflex-direction%3Acolumn%3Bgap%3A1px%3Bmin-width%3A0%3Bflex%3A1%3B%7D%0A.suhr-prog%20.f%7Bfont-size%3A.5rem%3Bfont-weight%3A700%3Bletter-spacing%3A.08em%3Btext-transform%3Auppercase%3B%0A%20color%3Avar%28--muted%29%3Bdisplay%3Aflex%3Balign-items%3Acenter%3Bgap%3A5px%3Bflex-wrap%3Awrap%3B%7D%0A.suhr-prog%20.t%7Bfont-size%3A.72rem%3Bline-height%3A1.3%3Bfont-weight%3A500%3Bcolor%3Avar%28--ink%29%3B%0A%20white-space%3Anowrap%3Boverflow%3Ahidden%3Btext-overflow%3Aellipsis%3B%7D%0A%0A.suhr-prog%20.pro%7Bfont-size%3A.5rem%3Bfont-weight%3A700%3Bletter-spacing%3A.05em%3Bbackground%3Avar%28--yellow%29%3B%0A%20color%3Avar%28--ink%29%3Bpadding%3A1px%205px%3Bborder-radius%3A999px%3B%7D%0A.suhr-prog%20.place%7Bfont-size%3A.5rem%3Bfont-weight%3A700%3Bletter-spacing%3A.06em%3Bbackground%3Avar%28--purple%29%3B%0A%20color%3A%23fff%3Bpadding%3A1px%206px%3Bborder-radius%3A999px%3B%7D%0A%0A%40media%28max-width%3A1220px%29%7B.suhr-prog%20.grid%7Bgrid-template-columns%3Arepeat%283%2C1fr%29%3B%7D%0A%20.suhr-prog%20.t%7Bwhite-space%3Anormal%3B%7D%7D%0A%40media%28max-width%3A820px%29%7B.suhr-prog%20.grid%7Bgrid-template-columns%3Arepeat%282%2C1fr%29%3B%7D%7D%0A%40media%28max-width%3A560px%29%7B.suhr-prog%20.grid%7Bgrid-template-columns%3A1fr%3B%7D%7D%0A%3C%2Fstyle%3E%0A%0A%3Cdiv%20class%3D%22suhr-prog%22%3E%0A%20%20%3Cdiv%20class%3D%22grid%22%3E%3Carticle%20class%3D%22month%22%3E%3Cheader%3E%3Ch3%3EL%C3%A9to%3C%2Fh3%3E%3Cspan%20class%3D%22sub%22%3E%C4%8Dervenec%20%2B%20srpen%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22cnt%22%3E4%20akce%3C%2Fspan%3E%3C%2Fheader%3E%3Cul%3E%3Cli%20class%3D%22e-live%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3ELive%20stream%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3ETvorba%20firemn%C3%AD%20AI%20strategie%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3Cli%20class%3D%22e-case%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3ECase%20study%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3EAI%20agenti%20pro%20HR%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3Cli%20class%3D%22e-live%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3ELive%20stream%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3EN%C3%A1bor%20pro%20hiring%20mana%C5%BEery%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3Cli%20class%3D%22e-case%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3ECase%20study%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3EVlastn%C3%AD%20web%20v%20Claude%20Code%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3C%2Ful%3E%3C%2Farticle%3E%3Carticle%20class%3D%22month%22%3E%3Cheader%3E%3Ch3%3EZ%C3%A1%C5%99%C3%AD%3C%2Fh3%3E%3Cspan%20class%3D%22cnt%22%3E5%20akc%C3%AD%3C%2Fspan%3E%3C%2Fheader%3E%3Cul%3E%3Cli%20class%3D%22e-web%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3EWebin%C3%A1%C5%99%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3ETime%20management%20pro%20HR%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3Cli%20class%3D%22e-ws%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3EWorkshop%3Cspan%20class%3D%22pro%22%3EPro%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3EImplementace%20AI%20n%C3%A1stroj%C5%AF%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3Cli%20class%3D%22e-ws%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3EWorkshop%3Cspan%20class%3D%22pro%22%3EPro%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3EPr%C3%A1vn%C3%AD%20workshop%20pro%20HR%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3Cli%20class%3D%22e-live%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3ELive%20stream%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3EMoje%20za%C4%8D%C3%A1tky%20v%20HR%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3Cli%20class%3D%22e-case%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3ECase%20study%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3ETransparentn%C3%AD%20odm%C4%9B%C5%88ov%C3%A1n%C3%AD%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3C%2Ful%3E%3C%2Farticle%3E%3Carticle%20class%3D%22month%22%3E%3Cheader%3E%3Ch3%3E%C5%98%C3%ADjen%3C%2Fh3%3E%3Cspan%20class%3D%22cnt%22%3E6%20akc%C3%AD%3C%2Fspan%3E%3C%2Fheader%3E%3Cul%3E%3Cli%20class%3D%22e-web%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3EWebin%C3%A1%C5%99%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3EJak%20naj%C3%ADt%20a%20udr%C5%BEet%20talenty%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3Cli%20class%3D%22e-web%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3EWebin%C3%A1%C5%99%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3EZ%C3%A1klady%20mezd%20pro%20HR%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3Cli%20class%3D%22e-live%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3ELive%20stream%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3EEmployee%20experience%20z%20CX%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3Cli%20class%3D%22e-live%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3ELive%20stream%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3EN%C3%A1ro%C4%8Dn%C3%A9%20situace%20ve%20veden%C3%AD%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3Cli%20class%3D%22e-case%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3ECase%20study%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3EHR%20data%20bez%20bullshit%C5%AF%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3Cli%20class%3D%22e-meet%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3EMeetup%3Cspan%20class%3D%22place%22%3EBrno%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3EJak%20na%20n%C3%A1bor%20v%20roce%202027%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3C%2Ful%3E%3C%2Farticle%3E%3Carticle%20class%3D%22month%22%3E%3Cheader%3E%3Ch3%3EListopad%3C%2Fh3%3E%3Cspan%20class%3D%22cnt%22%3E6%20akc%C3%AD%3C%2Fspan%3E%3C%2Fheader%3E%3Cul%3E%3Cli%20class%3D%22e-web%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3EWebin%C3%A1%C5%99%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3EAI%20Act%20v%20HR%20praxi%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3Cli%20class%3D%22e-web%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3EWebin%C3%A1%C5%99%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3ETrendy%20ve%20vzd%C4%9Bl%C3%A1v%C3%A1n%C3%AD%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3Cli%20class%3D%22e-ws%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3EWorkshop%3Cspan%20class%3D%22pro%22%3EPro%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3EDesign%20Thinking%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3Cli%20class%3D%22e-live%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3ELive%20stream%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3EVeden%C3%AD%20lid%C3%AD%20v%20hybridu%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3Cli%20class%3D%22e-live%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3ELive%20stream%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3EChange%20management%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3Cli%20class%3D%22e-case%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3ECase%20study%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3EAI%20pro%20HR%20reporting%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3C%2Ful%3E%3C%2Farticle%3E%3Carticle%20class%3D%22month%22%3E%3Cheader%3E%3Ch3%3EProsinec%3C%2Fh3%3E%3Cspan%20class%3D%22cnt%22%3E5%20akc%C3%AD%3C%2Fspan%3E%3C%2Fheader%3E%3Cul%3E%3Cli%20class%3D%22e-web%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3EWebin%C3%A1%C5%99%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3EKompeten%C4%8Dn%C3%AD%20modely%20pro%20HR%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3Cli%20class%3D%22e-ws%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3EWorkshop%3Cspan%20class%3D%22pro%22%3EPro%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3EMediace%20pro%20HR%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3Cli%20class%3D%22e-live%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3ELive%20stream%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3EFiremn%C3%AD%20kultura%2C%20kter%C3%A1%20dr%C5%BE%C3%AD%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3Cli%20class%3D%22e-live%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3ELive%20stream%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3EHranice%20v%20pr%C3%A1ci%20s%20lidmi%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3Cli%20class%3D%22e-meet%22%3E%3Cspan%20class%3D%22dot%22%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22txt%22%3E%3Cspan%20class%3D%22f%22%3EMeetup%3Cspan%20class%3D%22place%22%3EPraha%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3Cspan%20class%3D%22t%22%3EV%C3%A1no%C4%8Dn%C3%AD%20ve%C4%8D%C3%ADrek%20komunity%3C%2Fspan%3E%3C%2Fspan%3E%3C%2Fli%3E%3C%2Ful%3E%3C%2Farticle%3E%3C%2Fdiv%3E%0A%3C%2Fdiv%3E Chcete vidět, jak to v Hubu vypadá? Mrkněte na demo video.
- [Datová HR akademie](https://suhr.cz/akademie-datova-hr-akademie-zaklady/) - Chcete se naučit pracovat s HR daty tak, aby vám pomáhala při každodenním rozhodování? Datová HR akademie je praktický program, který vás naučí lépe rozumět HR datům, pracovat s nimi v praxi a využívat je pro efektivnější HR rozhodování. Startujeme 4. listopadu 2026. Naučte se pracovat s HR daty prakticky a efektivně. Co se v
- [Automatizace pro HR](https://suhr.cz/kurz-automatizace-pro-hr/) - Na tomto praktickém online kurzu zjistíte, jak automatizovat každodenní HR procesy a ušetřit desítky hodin administrativní práce. Naučíte se přemýšlet nad HR procesy optikou workflow, navrhovat vlastní automatizace a pracovat s nástroji jako Make, Zapier, Google Workspace nebo Relay. Vše prakticky, krok po kroku a bez nutnosti technického backgroundu. Začínáme 10. 11. 2026 Automatizujte HR
- [Sdílejte s námi](https://suhr.cz/pro-lektory/) - Máte zkušenosti a know-how, které chcete předávat dál? Přidejte se k SUHR jako lektor, mentor, expert nebo řečník a pomáhejte s námi vzdělávat a rozvíjet v kvalitní práci se zaměstnanci, HR i manažery. Proč se zapojit Know-how má největší hodnotu, když se sdílí. V SUHR propojujeme zkušené profesionály s lidmi, kteří se chtějí ve
- [Pracovní právo pro začátečníky](https://suhr.cz/kurz-pracovni-pravo-pro-zacatecniky/) - Na tomto praktickém online kurzu zjistíte, jak se orientovat v pracovním právu a zákoníku práce v kontextu každodenní HR praxe. Vše si ukážeme na konkrétních situacích z praxe – od pracovních smluv a ukončování pracovních poměrů až po nejčastější chyby, se kterými se HR ve firmách setkává. Odnesete si praktické znalosti a doporučení, která využijete
- [Pro firmy](https://suhr.cz/suhr-pro-firmy/) - Pomáháme organizacím budovat silné HR týmy, rozvíjet manažery a přenášet moderní HR principy do praxe. Nabízíme různé možnosti spolupráce.
- [Startovací HR akademie](https://suhr.cz/akademie-startovaci-hr-akademie/) - Začínáte v HR a chcete získat jistotu v každodenní praxi? Startovací HR akademie vám během 3 měsíců pomůže pochopit, jak funguje moderní HR v praxi. Čeká vás praktický pohled na celý HR cyklus i konkrétní situace, které HR řeší každý den. Začínáme 15. října 2026 Získejte praktické know-how v nejkomplexnější HR akademii na trhu. Co
- [Pokročilá HR akademie](https://suhr.cz/akademie-pokrocila-hr-akademie/) - Chcete dělat HR, které má skutečný dopad? Pokročilá HR akademie vám během 3 měsíců pomůže rozvinout strategické i praktické HR dovednosti. Čeká vás práce na reálných situacích, sdílení zkušeností i pohled na HR v byznysovém kontextu. Startujeme 24. září 2026. Získejte praxi, jistotu a nové dovednosti v oboru. Co se v akademii naučíte Propojovat HR
- [Webinář: Jak najít a udržet talenty](https://suhr.cz/online-vzdelavani-webinar-jak-najit-a-udrzet-talenty/) - Získat talent je jen začátek. Jak vytvořit prostředí, ve kterém bude chtít zůstat? Ve většině firem dnes není největší výzvou nábor. Skutečný problém přichází ve chvíli, kdy firma kvalitní lidi sice získá, ale nedokáže je dlouhodobě udržet. Na tomto webináři se podíváme na retention jako strategické business téma a ukážeme si, jak pracovat s talenty
- [Case study: HR data bez bullshitů: case studies, které změnily business rozhodnutí](https://suhr.cz/online-vzdelavani-case-study-hr-data-bez-bullshitu/) - Víte, jak využít HR data tak, aby ovlivňovala strategická rozhodnutí firmy? Že sbíráte HR data ještě neznamená, že ovlivňujete strategická rozhodnutí. Na této case study si ukážeme situace z firem, kde HR data změnila strategická rozhodnutí managementu – od hiringu přes fluktuaci až po plánovaný růst firmy. Online case study proběhne 19. 10. 2026 od
- [Digitální HR akademie](https://suhr.cz/akademie-digitalni-hr-akademie/) - Chcete se naučit využívat digitální nástroje a AI v HR naplno? V Digitální HR akademii získáte ucelený přehled i praktické dovednosti, jak efektivně využívat nejnovější technologie napříč HR – od náboru přes práci s daty až po zlepšování employee experience. Připravujeme Posuňte HR do digitální éry a mějte náskok před ostatními. Co se v
- [Akademie vzdělávání a rozvoje zaměstnanců](https://suhr.cz/akademie-vzdelavani-a-rozvoj-zamestnancu/) - Nevíte, jak nastavit rozvoj zaměstnanců tak, aby měl reálný dopad na výsledky firmy? V Akademii získáte praktický návod, jak postavit funkční vzdělávací strategii, měřit její efektivitu a stát se L&D profesionálem, kterého firmy potřebují. Nejbližší termín akademie – jaro 2027. Proměňte firemní vzdělávání ve strategickou výhodu vaší organizace. Co se v akademii naučíte Naučíte se,
- [Akademie pro HR leadery](https://suhr.cz/akademie-pro-hr-leadery/) - Chcete posunout své HR více do strategické a byznysové role? Akademie pro HR leadery je určena zkušeným HR profesionálům s více než 5 lety praxe, kteří chtějí rozvíjet své leadership a byznysové dovednosti. Čekají vás témata jako finanční řízení, rozpočty, HR data, digitální nástroje i strategické fungování HR. Startujeme 18. března 2027. Buďte strategickým partnerem
- [Akademie](https://suhr.cz/akademie/) - SUHR vzdělávací HR akademie pro ty, kdo chtějí růst v HR systematicky. Nabízíme komplexní a odborné HR akademie pro začátečníky i zkušené HRisty.
- [Mastermind skupiny pro HR](https://suhr.cz/mastermind-hr/) - HR mastermind skupiny Vám dají to, co v běžném HR tempu chybí – bezpečný prostor pro sdílení, podporu a otevřenou debatu s lidmi, kteří řeší podobné výzvy.
- [Mastermind skupiny pro manažery](https://suhr.cz/mastermind-skupiny-pro-manazery/) - Vedení lidí může být osamělá disciplína. Mastermind skupiny vytvářejí prostor, kde můžete otevřeně sdílet své manažerské výzvy, získat zpětnou vazbu a inspirovat se zkušenostmi ostatních vedoucích. Ať jste na začátku manažerské cesty, nebo vedete tým už řadu let, najdete skupinu, která odpovídá vašim zkušenostem i tématům, která právě řešíte. Registrace probíhají do 29.10. 2026. Prostor,
- [Video kurz: Mediační techniky a jejich využití v HR](https://suhr.cz/videokurz-mediacni-techniky-a-jejich-vyuziti-v-hr/) - V našem videokurzu se naučíte, jak využít mediaci pro efektivní řešení sporů, jak obnovit harmonii v týmu a jak vytvořit zdravé pracovní prostředí.
- [Video kurz: Jak nastartovat interní komunikaci](https://suhr.cz/videokurz-interni-komunikace/) - V kurzu se společně podíváme na to, jaké jsou první kroky při nastavování interní komunikace, jak vůbec přesvědčit vedení, že je interní komunikace důležitá
- [Video kurz: Jak nastavit náborový proces od A do Z](https://suhr.cz/videokurz-naborovy-proces/) - Kurz vás provede nastavením celého náborového procesu od definování nové pozice, přes inzerci, prescreening až po samotný pohovor a vyjednávání o nabídce.
- [Video kurz: Základy sourcingu](https://suhr.cz/videokurz-zaklady-sourcingu/) - Trápí vás nedostatek kandidátů, pasivní nábor už vám dávno nestačí a chcete se stát mistrem v hledání skvělých kandidátů? Na praktickém videokurzu se dozvíte, jak efektivně hledat kandidáty na různé pozice a jak využít veškeré trendy, které současné doba nabízí. 120 minut vzdělávacího obsahu tipy, triky, postupy z reálné praxe ve firmách videokurz můžete absolvovat
- [Video kurz: Úvod do behaviorálních pohovorů](https://suhr.cz/videokurz-behavioralni-pohovory/) - Připojte se k našemu videokurzu a naučte se vést pohovor efektivně, správně formulovat otázky a identifikovat klíčové dovednosti a kompetence uchazečů.
- [Videokurzy](https://suhr.cz/videokurzy/) - Praktické videokurzy pro všechny, kteří se chtějí komplexně a jednoduše vzdělávat v HR a příbuzných oborech.
- [SUHR konference 2026](https://suhr.cz/konference/) - SUHR konference – to jsou nejnovější trendy, praktické workshopy, kulaté stoly, interaktivní sdílení, diskuze a networking se 150+ HRisty. Načerpáte inspiraci na jedinečné HR konferenci, kde komunita hraje hlavní roli. Získáte přehled o aktuálních trendech, inspiraci z dalších firem i nová propojení, ze kterých budete čerpat ještě dlouho po konferenci. Těšíme se na společné sdílení,
- [Workshop: Jak připravit procesy na implementaci AI a digitálních nástrojů](https://suhr.cz/online-vzdelavani-workshop-jak-pripravit-procesy-na-implementaci-ai/) - Proč implementace AI ve firmách často nepřinese očekávané výsledky? Většina implementací AI v HR selže ne proto, že by nástroj byl špatný, ale proto, že firma nemá připravené procesy, do kterých ho může zapojit. Nebo se ho snaží nasadit všude najednou. Na workshopu si ukážeme, co je potřeba udělat ještě předtím, než zapojíte jakýkoliv nástroj,
- [SUHR REPORT](https://suhr.cz/suhr-report/) - Od 30. října do 20. listopadu 2025 jsme společně s vámi– 580 HR profesionály napříč všemi kraji a různými typy organizací – zmapovali, jak se naše profese posouvá a jaké výzvy řešíme. Letos jsme navíc výsledky porovnali s loňským rokem, abychom viděli, kde dochází k posunu. Proč jsme se do toho pustili? V SUHR věříme,
- [Vzdělávací cesty](https://suhr.cz/vzdelavaci-cesty/) - Ať už s HR teprve začínáte, nebo za sebou máte roky zkušeností – připravili jsme pro vás přehledné vzdělávací cesty podle toho, kam se chcete profesně posunout. Vyberte si tu pravou cestu pro vás – a my vás po ní provedeme. Chci začít v HR Postupně získáte základní orientaci v agendě personalisty – od prvních
- [Trendy v HR v roce 2026](https://suhr.cz/trendy-v-hr-v-roce-2026/) - Na bezplatném webináři Trendy v HR v roce 2026 vám ukážeme, jaké změny HR skutečně čekají, co už dnes dává smysl sledovat a na co se připravit, pokud chcete mít HR pod kontrolou i v dalších letech. Získáte jasný přehled, inspiraci i konkrétní podněty, které můžete rovnou využít v praxi. Záznam webináře ke stažení. Pro
- [Webinář: Základy mezd pro personalisty](https://suhr.cz/online-vzdelavani-webinar-zaklady-mezd-pro-personalisty/) - Chcete se lépe orientovat v mzdové a pracovněprávní agendě, se kterou se personalista setkává v každodenní praxi? Na tomto webináři si projdeme základní oblasti mzdové a pracovněprávní agendy – od vzniku pracovního poměru až po jeho ukončení, včetně dovolené, překážek v práci a principů výpočtu mzdy. Vše si ukážeme na praktických příkladech z praxe. Webinář
- [Live stream: Employee experience: Co si vzít z CX](https://suhr.cz/online-vzdelavani-live-stream-employee-experience/) - O zákaznickou zkušenost se firmy starají každý den. Ale jak přemýšlí o zkušenosti svých zaměstnanců? Na live streamu si budeme povídat o tom, co si může Employee Experience vzít z Customer Experience a jak využít podobné principy při práci se zaměstnanci. Inspirujte se praktickými příklady, jak zlepšovat zkušenost zaměstnanců od nástupu až po jejich další
- [Live stream: Náročné situace ve vedení lidí](https://suhr.cz/online-vzdelavani-live-stream-narocne-situace-ve-vedeni-lidi/) - Vedení lidí není jen o motivaci a rozvoji. Víte, jak reagovat v situacích, kdy věci nejdou podle plánu? Na live streamu se podíváme na náročné situace, se kterými se manažeři při vedení lidí běžně setkávají. Probereme, jak řešit konflikty, dávat zpětnou vazbu a jak pracovat s obtížnými situacemi v týmu. Live stream proběhne 13. 10.
- [Live stream: Moje začátky v HR](https://suhr.cz/online-vzdelavani-live-stream-moje-zacatky-v-hr/) - Přemýšlíte o kariéře v HR nebo jste na začátku své profesní cesty? Na live streamu si budeme povídat o tom, jak mohou začátky v HR vypadat. Podíváme se na první kroky v kariéře, výzvy, se kterými se můžete setkat, i na zkušenosti a lekce, které si z těchto začátků můžete odnést. Přijďte se inspirovat reálným
- [Webinář: Jak na týmovou spolupráci pro manažery](https://suhr.cz/online-vzdelavani-webinar-jak-na-tymovou-spolupraci-pro-manazery/) - Jak vytvářet podmínky, ve kterých tým funguje? Co dělat, když spolu kolegové nevycházejí? Kdy má manažer zasáhnout a kdy naopak nechat tým hledat vlastní řešení? Na to i mnoho dalšího se společně podíváme na tomto webináři. Zaměříme se na to, proč některé týmy fungují lépe než jiné, jak rozpoznat nejčastější bariéry spolupráce a jakou roli v
- [Webinář: Time management pro HR](https://suhr.cz/online-vzdelavani-webinar-time-management-pro-hr/) - Máte pocit, že v HR neustále řešíte operativu, ale na strategickou práci už nezbývá čas? O time managementu se často mluví jako o technikách plánování a organizace práce. Ve skutečnosti ale nejde jen o řízení času, ale především o správné nastavení priorit. Na tomto webináři se podíváme na time management strategicky z pohledu HR jako
- [Case study: Rovné a transparentní odměňování v praxi](https://suhr.cz/online-vzdelavani-case-study-rovne-a-transparentni-odmenovani-v-praxi/) - Jak zavést transparentní odměňování tak, aby dávalo smysl firmě i zaměstnancům? Evropská direktiva o transparentním odměňování přináší řadu nových pravidel a povinností pro zaměstnavatele. Na této case study se podíváme na to, jak její zavedení v Čechách a na Slovensku řešil a řeší Plzeňský Prazdroj. Online case study proběhne 3. 9. 2026 od 18:00. O
- [Angličtina pro HR](https://suhr.cz/online-vzdelavani-anglictina-pro-hr-v-necekanych-situacich/) - Jak si udržet jistotu a profesionální vystupování v HR komunikaci v angličtině? Přihlaste se na tento praktický webinář, který vás nebude zahlcovat gramatikou. Zaměříme se na reálné situace z HR praxe a na to, jak komunikovat profesionálně, sebevědomě a s klidem. Webinář zdarma proběhne 27. 8. 2026. O čem si budeme povídat: Jak ovládnout fyzickou
- [Case study: Tvorba vlastního webu v Claude Code](https://suhr.cz/online-vzdelavani-case-study-tvorba-webu-v-claude-code/) - Co kdyby tvorba vlastního webu nezačínala složitým nastavením, ale jednoduchým rozhovorem s AI? Na této case study si ukážeme, jak se dá web postavit krok za krokem pomocí Claude Code – od nápadu až po hotový web na vlastní doméně. Online case study proběhne 17. 8. 2026 od 17:00. O čem si budeme povídat: Jak
- [Live stream: Jak na nábor pro hiring manažery](https://suhr.cz/online-vzdelavani-live-stream-nabor-pro-hiring-manazery/) - Jste hiring manažer a chcete vést nábor efektivněji? Na live streamu si budeme povídat o tom, jakou roli hraje hiring manažer v úspěšném náboru a co může udělat pro to, aby našel správného člověka. Podíváme se na nejčastější chyby, osvědčené postupy i na to, jak efektivně spolupracovat s recruitery během celého náborového procesu. Live stream
- [Pracovní právo pro pokročilé](https://suhr.cz/kurz-pracovni-pravo-pro-pokrocile/) - Praktický online kurz je určen pro pokročilejší personalisty a ty, kteří už znají základy pracovního práva a chtějí si prohloubit znalosti v komplexnějších a rizikovějších situacích. Vše si ukážeme na konkrétních příkladech z praxe, typických chybách i doporučeních, jak nastavovat procesy bezpečně, prakticky a v souladu s aktuální legislativou. Začínáme 22. 10. 2026 Zvládejte i
- [Pro média](https://suhr.cz/pro-media/) - 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 V SUHR propojujeme komunitu, odborníky z praxe a aktuální témata, která hýbou světem práce. Naše zkušenosti a data rádi sdílíme i mimo naši komunitu. Každoročně vydáváme SUHR Report, realizujeme vlastní průzkumy, publikujeme odborné články na SUHR blogu a v našem SUHR Podcastu otevíráme aktuální témata s osobnostmi z HR, byznysu i managementu. Rádi poskytneme
- [Napsali o nás](https://suhr.cz/napsali-o-nas/) - Sdílíme zkušenosti a otevíráme důležitá témata z oblasti HR, vedení lidí a práce s lidmi. 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
- [Co obnáší práce v HR](https://suhr.cz/online-vzdelavani-webinar-co-obnasi-prace-v-hr/) - Přemýšlíte o práci v HR, ale nejste si jistí, co si pod tím vlastně představit? HR dnes už dávno není jen o administrativě nebo pohovorech. Moderní HRista je partnerem managementu a pracuje s lidmi, firemní kulturou, daty, náborem, onboardingem i rozvojem zaměstnanců. Ale co všechno tato role opravdu obnáší v praxi? To vám detailněji přiblížíme
- [Odměňování a benefity](https://suhr.cz/kurz-odmenovani-benefity/) - V online kurzu si ukážeme, jak pracovat s odměňováním od strategie až po každodenní praxi – od nastavování mezd, bonusů a benefitů přes grading a benchmarking až po HR controlling a plánování mzdových nákladů. Zároveň se podíváme na aktuální trendy a moderní přístupy, které firmám pomáhají vytvářet férové, efektivní a konkurenceschopné systémy odměňování. Startujeme 18.
- [Vibecoding pro HR](https://suhr.cz/kurz-vibecoding-pro-hr/) - Na tomto praktickém online kurzu se naučíte přemýšlet jako „builder” a proměňovat každodenní HR problémy v konkrétní digitální nástroje, aplikace nebo automatizace. V průběhu kurzu si projdete celým procesem – od prvního nápadu přes zadání a tvorbu až po testování a nasazení vlastního HR nástroje do praxe. Začínáme 6. 10. 2026 Proměňte své HR nápady
- [Live stream: Tvorba firemní AI strategie](https://suhr.cz/live-stream-tvorba-firemni-ai-strategie/) - Chcete využívat AI ve firmě, ale nevíte, kde začít? Na live streamu si budeme povídat o tom, jak vytvořit firemní AI strategii, která bude vycházet z cílů vaší firmy, pomůže odhalit příležitosti pro využití AI a usnadní její zavádění do praxe. Zaměříme se také na nejčastější chyby, kterým se při tvorbě AI strategie vyhnout. Live
- [Case study: Jak si nastavit AI agenty pro HR](https://suhr.cz/case-study-ai-agenti-pro-hr/) - Co kdyby vám AI pomáhala s každodenní HR agendou a zvládala rutinní úkoly rychleji, efektivněji a kdykoliv je potřeba? Na této case study si ukážeme, jak si nastavit AI agenty pro HR, kteří vám pomohou automatizovat opakující se činnosti, zefektivnit práci a ušetřit čas na to, co je skutečně důležité. Online case study proběhne 23.
- [Behaviorální pohovory od A po Z](https://suhr.cz/behavioralni-pohovory-kurz/) - Praktický online kurz, ve kterém se zaměříme na celý proces přípravy na pohovory, jejich vedení, komunikaci s uchazeči i hiring manažery.
- [HR data jako strategický nástroj](https://suhr.cz/hr-data-strategie/) - V tomto online kurzu si krok za krokem projdeme, jak pracovat s HR daty tak, aby dávala smysl nejen HR, ale i byznysu. Naučíte se přemýšlet nad HR metrikami v kontextu employee lifecycle, vybrat ta správná čísla, převádět je do srozumitelných reportů a využívat je při každodenních i strategických rozhodnutích. Plánujeme v roce 2027.
- [Jak se připravit na roli HR business partnera](https://suhr.cz/jak-se-pripravit-na-roli-hrbp/) - Jak se z HR specialisty stát respektovaným HR Business Partnerem? Pozice HR Business Partner je tu s námi již přes 30 let. Zároveň je velmi specifická tím, jak moc se liší dle zaměření a velikosti firmy. Na webináři si povíme, co role reálně obnáší, s čím je nutné počítat a jak se na ni reálně
- [Chci být HR leader](https://suhr.cz/hr-leader/) - Jste v HR už jako doma, ale chcete se stále rozvíjet? Tato cesta je pro zkušené HRisty, kteří chtějí růst dál – nejen v odbornosti, ale i v leadershipu a vlivu. Získáte inspiraci z různých oblastí, podíváte se na trendy, které formují moderní HR, a propojíte se s dalšími lídry, kteří řeší podobné výzvy. Ať
- [Chci být HR manažer / HR business partner](https://suhr.cz/hr-manazer-hrbp/) - V roli HR manažera i HRBP už nejde jen o dobře nastavené procesy – ale o celkové vedení, směr a dopad HR na firmu. Tato cesta vás vybaví dovednostmi, jak vést tým, nastavovat strategii a být důvěryhodným partnerem vedení. Ať už do role vstupujete poprvé, nebo už vedete tým delší dobu a chcete si utřídit
- [Chci být HR generalista](https://suhr.cz/hr-generalista/) - Jako HR generalista jste v roli, kde se potkává strategie s každodenní operativou. Tato cesta vám pomůže rozšířit si znalosti napříč agendou – od náboru přes vzdělávání, péči o zaměstnance až po podporu manažerů. Čeká vás praktické vzdělávání, mentoring i sdílení s dalšími kolegy z praxe. Postavíte si HR know-how, které je pevné, praktické a
- [Začínám v HR](https://suhr.cz/zacatecnik-hr/) - Postupně získáte základní orientaci v agendě personalisty – od prvních administrativních kroků, přes nábor a onboarding, až po klíčová témata jako je rozvoj zaměstnanců, HR strategie nebo základy pracovního práva. Začít můžete kdykoli s materiály zdarma a pak si krok za krokem stavíte vlastní vzdělávací plán podle tempa i potřeb. HR vás bude naplňovat pokud
- [Vibecoding bootcamp pro HR](https://suhr.cz/vibecoding-bootcamp-pro-hr/) - Kolik HR nástrojů, které potřebujete, nikdy nevzniklo, protože vývojáři měli jiné priority, IT řeklo ne, nebo rozpočet nestačil? Vibecoding je odpověď na tuhle frustraci a nová dovednost HRistů, kteří díky němu nemusí na nikoho čekat a nástroje, které potřebují, si mohou rovnou sami stavět. Startujeme již 30. 7. 2026 Naučíte se převádět HR nápady a
- [Mentoring program](https://suhr.cz/mentoring-pro-hr/) - Mentoring vám dodá odvahu růst, jistotu při důležitých krocích a inspiraci od těch nejlepších z oboru. Individuální a časově dostupný rozvoj v HR.
- [Webinář: Tvorba vzdělávací strategie](https://suhr.cz/tvorba-vzdelavaci-strategie/) - L&D strategie není jen plán školení. Máte jasno, jak ji tvořit opravdu smysluplně? Na webináři se podíváme na to, jak přemýšlet o vzdělávání strategicky tak, aby reálně podporovalo výkon lidí i cíle firmy. Čekají vás praktické tipy, konkrétní frameworky i inspirace z praxe. Webinář proběhne 25. 6. 2026 od 10:00. O čem si budeme povídat:
- [Moderní nábor v praxi](https://suhr.cz/moderni-nabor/) - Naučíte se, jak aktivně vyhledávat a oslovovat talenty, využívat umělou inteligenci v každodenní práci a vést kvalitní výběrové rozhovory, které pomáhají dělat lepší rozhodnutí. V online kurzu si ukážeme, jak propojit sourcing, data, technologie a lidský přístup tak, aby byl nábor nejen rychlejší, ale především kvalitní, smysluplný a dlouhodobě udržitelný. Startujeme již 19. 5. 2026
- [Case study: Automatizace v HR](https://suhr.cz/case-study-hr-automatizace/) - Co kdyby onboarding nového kolegy fungoval na pár kliknutí? Na této case study si ukážeme zautomatizovanou celou onboarding flow od přijetí nabídky až po vyhodnocení zkušební doby a to celé na pár kliknutí. Online case study proběhne 12. 5. 2026 od 18:00. O čem si budeme povídat: Naučíte se přemýšlet o automatizaci HR procesů od
- [Newsletter](https://suhr.cz/newsletter/) - V SUHR budujeme komunitu lidí, kteří chtějí dělat HR s přínosem pro zaměstnance i byznys. Náš newsletter je místo, kde sdílíme ověřené know-how, praktické tipy, inspiraci od lektorů i zkušenosti z firem, které HR posouvají. Buďte u toho s námi! Díky newsletteru vám neukniknou: Nejnovější akce, které SUHR komunita chystá Slevy a výhodné nabídky na
- [Case study: Vibe-coding pro HR a využití AI v HR](https://suhr.cz/casestudy-vibecoding/) - Co se stane, když HR přestane čekat na to, až bude mít vývojářský tým kapacitu a začne tvořit vlastní nástroje? Vibe-coding mění pravidla hry a umožňuje i “netechnickým” týmům stavět vlastní aplikace nebo automatizace, aniž byste museli napsat jediný řádek kódu. Online case study proběhne 26. 3. 2026 od 18:00. O čem si budeme povídat:
- [Blog](https://suhr.cz/blog/)
- [Kariérové poradenství pro HR](https://suhr.cz/karierove-poradenstvi/) - Připojte se na praktický online kurz, který vás naučí využívat kariérové poradenství jako nástroj pro větší spokojenost, motivaci a udržitelnost lidí ve firmě.
- [Sourcing & Recruitment](https://suhr.cz/sourcing-recruitment-kurz/) - Náš online kurz Sourcing a recruiment vás provede všemi klíčovými oblastmi recruitmentu. Po absolvování můžete samostatně vést nábor v jakékoliv firmě.
- [Vouchery](https://suhr.cz/vouchery/) - Nejlepší dárek pro každého, kdo chce růst v HR. Hledáte dárek, který má skutečnou hodnotu a nezapadne do šuplíku? SUHR vouchery jsou ideální volbou pro každého, kdo se chce rozvíjet v HR, posouvat svou kariéru nebo podpořit růst svého týmu. Stačí si vybrat částku a my vám připravíme elegantní PDF poukaz, který lze využít na
- [Kurz Odměňování a benefity](https://suhr.cz/14366-2/) - V kurzu Odměňování a benefity se naučíme, jak vytvářet systémy, které motivují, odměňují a udržují talenty. Získáte průvodce od strategie k praktické realizaci. To všechno včetně nejnovějších trendů a inovativních přístupů k benefitům.
- [Zásady zpracování a ochrany osobních údajů](https://suhr.cz/ochrana-osobnich-udaju/) - Tyto zásady zpracování a ochrany osobních údajů („Zásady“) představují základní zásady, kterými se SUHR, s.r.o., Husova 1308, 671 72 Miroslav, Česká republika, , IČO: 14202573 („Společnost“) řídí při získávání a zpracovávání osobních údajů. Tyto Zásady provádějí práva a povinnosti Společnosti vyplývající zejména z následujících obecně závazných právních předpisů: nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č.
- [Zásady cookies (EU)](https://suhr.cz/zasady-cookies-eu/)
- [](https://suhr.cz/404-pagenotfound/) - 404 Zdá se, že jste použili starší odkaz z naší vzdělávací nabídky. Pro aktuální informace použijte horní menu nebo si vyberte z rozcestníku níže. Pro ty, kdo chtějí růst v HR systematicky a s dopadem na business. Na výběr máte programy jak pro začínající HRisty nebo zkušené HR leadery. Praktické krátkodobé kurzy pro všechny, kteří
- [Obecné podmínky](https://suhr.cz/obecne-podminky/) - V níže přiložených pdf souborech naleznete Obecné podmínky našich vzdělávacích akcí včetně formuláře pro odstoupení od smlouvy. SUHR_VoP.docx (1) SUHR_VoP_Formulář pro odstoupení.docx.
- [Konzultace](https://suhr.cz/konzultace/) - Potřebujete se zorientovat v části své HR agendy? Dostali jste úkol, se kterým nemáte zkušenosti? Potřebujete zkonzultovat problém, který řešíte? Jste na správném místě! 🙂 Propojíme Vás s odborníky z oboru, kteří mají s danou problematikou zkušenosti a dokáží Vám kvalitně poradit a nasměrovat Vás správným směrem. A navíc – sdílení mají v krvi! Cena
- [#suHR Podcast](https://suhr.cz/suhr-podcast/) - Pravidelné rozhovory s odborníky ze světa HR a Talent Developmentu. Povídat si budeme o všem, co vás může v HR potkat – o sourcingu, recruitmentu, vzdělávání, inspiraci, onboardingu i offboardingu.https://audioboom.com/channels/5017540

## Rubriky

- [Článek](https://suhr.cz/blog/category/clanek/)
- [Rozhovor](https://suhr.cz/blog/category/rozhovor/)

## Štítky

- [Learning & Development](https://suhr.cz/blog/tag/learning-development/)
- [Onboarding](https://suhr.cz/blog/tag/onboarding/)
- [Offboarding](https://suhr.cz/blog/tag/offboarding/)
- [Employee experience](https://suhr.cz/blog/tag/employee-experience/)
- [Performance management](https://suhr.cz/blog/tag/performance-management/)
- [Automatizace a digitalizace](https://suhr.cz/blog/tag/automatizace-a-digitalizace/)
- [Talent management](https://suhr.cz/blog/tag/talent-management/)
- [Pracovní právo a vzdělávání](https://suhr.cz/blog/tag/pracovni-pravo-a-vzdelavani/)
- [Nábor & recruitment](https://suhr.cz/blog/tag/nabor-recruitment/)
- [Softskills](https://suhr.cz/blog/tag/softskills/)
- [Retence](https://suhr.cz/blog/tag/retence/)
- [Data-driven HR](https://suhr.cz/blog/tag/data-driven-hr/)
- [SUHR vzdělávání](https://suhr.cz/blog/tag/suhr-vzdelavani/)
- [Využití AI v HR](https://suhr.cz/blog/tag/vyuziti-ai-v-hr/)
- [Leadership](https://suhr.cz/blog/tag/leadership/)