Generated by All in One SEO v4.8.8, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# suHR.cz

V SUHR pomáháme firmám a jednotlivcům s péčí o zaměstnance skrze kvalitní HR. Organizujeme kurzy, workshopy a vzdělávací programy pro všechny, kteří se ve firmách starají o své kolegy.

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://suhr.cz/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Příspěvky

- [Blog původní](https://suhr.cz/?page_id=7394)
- [Když v HR začínáte: Zkušenost absolventky Startovací HR akademie](https://suhr.cz/zkusenosti-absolventky-startovaci-akademie/) - Začátky v HR přinášejí spoustu nových situací – od prvních pohovorů přes onboarding až po každodenní komunikaci s lidmi. Ne vždy je ale po ruce někdo, kdo poradí, jak k nim přistupovat. Právě proto vznikla Startovací HR akademie. Jednou z jejích absolventek je Kateřina Karabinová, která do programu nastupovala s necelým rokem zkušeností v oboru.
- [Práce s daty a AI v HR: proč je compliance důležitější než dřív](https://suhr.cz/ai-v-hr-z-pohledu-prava/) - HR dnes pracuje s obrovským množstvím citlivých dat, digitálních nástrojů a stále častěji i s AI. S tím roste nejen efektivita, ale také odpovědnost. Podle advokáta Jakuba Málka dnes nestačí „jen znát GDPR“. HR musí rozumět také tomu, jak bezpečně pracovat s daty a kde vznikají největší rizika. HR dnes propojuje lidi, data i technologie
- [Průzkum AI v HR: Jak umělá inteligence pomáhá a co firmám stále chybí](https://suhr.cz/pruzkum-ai-v-hr/) - Umělá inteligence se stala běžnou součástí práce personalistů. Náš průzkum mezi 208 HR profesionály ukázal, že AI dnes využívá 99 % z nich. Nejčastěji jim pomáhá šetřit čas, připravovat obsah nebo pracovat s dokumenty a daty. Současně ale ukazuje, že řada firem stále nemá jasně nastavená pravidla pro její využívání a zaměstnanci často postrádají potřebné
- [Wellbeing českých zaměstnanců: Co opravdu prožívají v práci a co s tím můžou firmy dělat](https://suhr.cz/wellbeing-cesky-zamestnancu/) - Jak se Češi v práci doopravdy mají? Data ukazují, že celkový obraz není ani katastrofický, ani euforický – spíš střízlivý. Máme sice skvělé vztahy v týmech, ale také často narážíme na pocit stagnace a nedůvěry v systém. Když dobrý kolektiv nestačí Na otázku, co pracovní pohodu zaměstnanců nejvíc ovlivňuje, nabízí nový pohled Wellbeing Index 2025.
- [Efektivní komunikace v HR: proč nestačí jen „umět mluvit“](https://suhr.cz/komunikace-v-hr/) - Komunikace patří mezi nejčastější témata v HR. Přesto právě v ní vzniká velká část nedorozumění, frustrací i zbytečných konfliktů. Podle pracovního psychologa a mentora Šimona Steffala nestačí „umět dobře mluvit“. Klíčová je schopnost pracovat s emocemi, nastavovat hranice a zvládat náročné situace tak, aby si lidé opravdu porozuměli. HR jako spojka mezi lidmi a byznysem
- [Růst firmy je moment, kdy se láme její fungování](https://suhr.cz/rust-firmy/) - Z deseti lidí je třicet a to, co dřív fungovalo přirozeně, najednou přestává stačit. Přechod ze startupu do scaleupu je jedna z nejméně viditelných, ale nejzásadnějších změn, kterými firma prochází. I na toto téma se zaměří třetí SUHR konference, která proběhne 4. června ve Spojce Karlín. Když růst přestane být výhoda Na začátku firmy fungují
- [Jak AI skutečně šetří čas v HR: zkušenost absolventky Digitální HR akademie](https://suhr.cz/ai-setri_cas-v-hr/) - AI dnes HR týmy používají běžně. Rozdíl ale vzniká v tom, jak ji zapojí do každodenní práce. Právě na to se zaměřuje Digitální HR akademie – a zkušenost její absolventky ukazuje, co se změní, když se ze „zkoušení nástrojů“ stane systematický přístup. Petra Matěnová měla před nástupem do akademie už zkušenost s AI nástroji, ale
- [Stres v práci nevzniká jen z množství úkolů. Pro HR je klíčové, jak lidé zvládají každodenní situace](https://suhr.cz/improvizace-v-hr-jako-softskills/) - Stres v práci je dlouhodobě jedním z nejčastějších témat, které firmy řeší. Obvykle se spojuje s množstvím práce, tlakem na výkon nebo nedostatkem kapacit. Zkušenosti z praxe ale ukazují, že významnou roli hraje i něco jiného – každodenní situace, ve kterých lidé musí reagovat, komunikovat a zvládat nejistotu. Nejde o výjimečné situace, ale o běžnou
- [AI v L&D používá většina týmů. Jen některé z ní ale mají reálný dopad](https://suhr.cz/ai-v-ld/) - Umělá inteligence se rychle stává běžnou součástí práce v learning & development. Podle zahraničních dat ji dnes využívá až 85 % L&D profesionálů. Samotné používání AI ale nestačí – skutečný rozdíl je v tom, jak ji týmy dokážou propojit s výkonem lidí a cíli firmy. Právě v tom se dnes láme role L&D. AI už
- [HR data nestačí jen sbírat. Rozhodující je, co s nimi děláte](https://suhr.cz/prace-s-hr-daty/) - HR dnes pracuje s větším množstvím dat než kdy dřív. Sledujeme fluktuaci, time-to-hire, engagement nebo výkon lidí. To ale automaticky neznamená, že s nimi pracujeme tak, aby měla reálný dopad na fungování firmy. Rozdíl mezi operativním a strategickým HR dnes není v množství dat, ale v tom, jestli je dokážeme využít pro rozhodování, které dává
- [Jak vypadá Pokročilá HR akademie v praxi:  zkušenosti účastnice a tipy od lektorů](https://suhr.cz/jak-vypada-pokrocila-hr-akademie/) - Jak se posunout od operativního HR ke strategickému partnerovi pro byznys? Právě na to se zaměřuje Pokročilá HR akademie SUHR. Program spojuje praktickou práci na reálných projektech, mentoring zkušených HR konzultantů a sdílení zkušeností mezi účastníky. Jak program vnímají jeho účastníci a jaké konkrétní know-how si z něj odnášejí? Jednou z účastnic akademie byla Alena
- [Kdo v roce 2025 vyhrál boj o nástupní mzdy? Skokany roku jsou IT specialisté i HR manažeři](https://suhr.cz/kdo-v-roce-2025-vyhral-boj-o-nastupni-mzdy-skokany-roku-jsou-it-specialiste-i-hr-manazeri/) - Chcete vědět, kdo si letos při nástupu do práce řekl o nejvíc peněz? Data z portálu JenPráce.cz mluví jasně: rok 2025 patřil technologiím a lidem, kteří uměli sehnat talenty. Kde platy rostly o desítky procent, proč jsou personalisté novými hvězdami firem a které benefity už dnes nikoho neoslní? Trh práce se v roce 2025 výrazně
- [Jak eliminovat chyby a zlepšit rozhodování v HR díky datům: Rady od Dity Kelíškové](https://suhr.cz/jak-zavest-datove-rizene-hr/) - Jak efektivně využívat data v HR, jaké technologie a metriky použít a jaké výzvy vás mohou čekat při zavádění datově řízeného přístupu. Rady od Dity Kelíškové.
- [Co opravdu ovlivňuje retenci zaměstnanců a jak může HR pomoci? 10 bodů Libora Komárka](https://suhr.cz/retence-zamestnancu-libor-komarek/) - Udržet si schopné zaměstnance je pro každou firmu zásadní. Co ale skutečně rozhoduje o tom, zda lidé zůstanou? A jakou roli v tom hraje HR? V tomto článku od Libora Komárka, lektora naší Akademie pro HR manažery, se podíváme na faktory, které ovlivňují spokojenost zaměstnanců, a nabídneme tipy, jak je dlouhodobě udržet ve firmě. 1.
- [10 důvodů, proč je offboarding zásadní pro budování pozitivního jména firmy podle Evy Šimákové](https://suhr.cz/offboarding/) - Přečtěte si deset důvodů, proč je offboarding zásadní pro úspěch vaší firmy, včetně jeho vlivu na firemní kulturu a vztahy s bývalými zaměstnanci.
- [Candidate experience a spolupráce s hiring manažery: Rozhovor s Tamarou Ksandrovou](https://suhr.cz/candidate-experience-a-spoluprace-s-hiring-manazery-rozhovor-s-tamarou-ksandrovou/) - Proč je důležité, aby kandidáti měli co nejlepší zkušenost s náborovým procesem, jak ovlivnit candidate experience a jak sbírat zpětnou vazbu během náboru?
- [Rozhovor s Pavlou Slanec: Paperless HR - Digitalizace HR procesů](https://suhr.cz/rozhovor-s-pavlou-slanec-paperless-hr-digitalizace-hr-procesu/) - Jak Pavla Slanec z Form Faktory implementovala digitalizaci HR procesů a jaké byly reakce zaměstnanců. Tipy pro všechny, kteří zvažují bezpapírové HR.
- [Tomáš Pauch z eLegal: Jak novela zákoníku práce zjednodušila elektronické uzavírání pracovních smluv](https://suhr.cz/tomas-pauch-z-elegal-jak-novela-zakoniku-prace-zjednodusila-elektronicke-uzavirani-pracovnich-smluv/) - Jak ovlivnila novela zákoníku práce z roku 2023 elektronickou komunikaci mezi zaměstnavateli a zaměstnanci? Zjistíte v našem článku.
- [Jak efektivně řídit talenty: Rozhovor s Michaelou Smit](https://suhr.cz/rizeni-talentu/) - Naučte se, jak identifikovat a rozvíjet talenty ve vaší firmě. Michaela Smit sdílí tipy na efektivní performance management a úspěšné řízení talentů v praxi.
- [Jak na onboarding: Klíč k úspěšnému začlenění nováčka](https://suhr.cz/jak-na-onboarding-clanek/) - Onboarding není jen formalita, ale klíčová součást cesty, která určuje, jak rychle a hladce se nováček začlení do týmu i do firmy jako takové. Správně nastavený onboarding šetří čas, zvyšuje spokojenost a zlepšuje výkon. A jak na to, aby onboarding fungoval? Připravili jsme pro vás praktický návod, který využijete jak u nováčků na juniorních pozicích,
- [Zapomeňte na zastaralé hodnocení výkonu: Jak vybudovat flexibilní systém pro moderní firmy](https://suhr.cz/jak-na-moderni-performance-management/) - Většina z nás zažila ten známý proces: výroční hodnocení, nekonečné formuláře, nepříjemné e-maily, křivky výkonu a trapná jednání o zvýšení platu. Tento pomalý a zastaralý přístup neodpovídá tempu a potřebám dnešních rychle se vyvíjejících firem, zejména startupů. Tradiční hodnocení výkonu už jednoduše nefunguje. Co tedy s tím? Rozhodně není řešením hodnocení úplně zrušit. Váš tým
- [Gabriela Šimšová: Skrze HR data pomáháme firmě řešit problémy, které má byznysově](https://suhr.cz/hr-data/) - Gabriela Šimsová vysvětluje, proč je pro HR profesionály důležité pracovat s daty a jak mohou data transformovat tradiční HR funkce.
- [Proč a jak využít behaviorální otázky nejen při pohovoru](https://suhr.cz/jak-na-behavioralni-otazky-rozhovor/) - Co jsou behaviorální otázky a jak je můžeme využít při pohovorech i rozhovorech se zaměstnanci. V rozhovoru s Evou Dvořákovou zjistíte více. - suHR.cz
- [Jak zapojit zaměstnance do vzdělávání? Rozhovor s Klárou Marečkovou](https://suhr.cz/jak-zapojit-zamestnance-do-vzdelavani-rozhovor-s-klarou-mareckovou/) - Zjistěte, jak efektivně zapojit zaměstnance do vzdělávání s tipy od Kláry Marečkové. Dozvíte se o strategiích a přístupech, které zvyšují motivaci.
- [Jak efektivně rozvíjet talenty, které máme ve firmě? Rozhovor s Kristinou Zbožínkovou](https://suhr.cz/jak-efektivne-rozvijet-talenty-ktere-mame-ve-firme-rozhovor-s-kristinou-zbozinkovou/) - Jak vytvořit vzdělávací strategii pro vaši firmu, propojit ji s obchodními cíli a efektivně rozvíjet zaměstnance. Sdílí Kristina Zbožínková.
- [„ Firemní kultura je odpovědností managementu a hlavně CEO," říká v rozhovoru Jakub-Marek Štěpán z Institutu firemní kultury](https://suhr.cz/firemni-kultura-rozhovor/) - Co to je firemní kultura? Proč je důležitá? Kdo za ní zodpovídá a co všechno ji ovlivňuje? O tom jsme si povídali s Jakubem-Markem Štěpánem.
- [HR Controlling 101: Rozhovor s Lucií Haluškovou](https://suhr.cz/hr-controlling-101-rozhovor-s-lucii-haluskovou/) - Jak na HR Controlling? Rozhovor s Lucií Haluškovou. Probrali jsme klíčové metriky, nástroje a přístupy k efektivnímu řízení lidských zdrojů.
- [Lukáš Augustín z Shipmonk: Role HR Business Partnera](https://suhr.cz/lukas-augustin-z-shipmonk-role-hr-business-partner/) - Zjistěte, jak Lukáš Augustin z ShipMonk vnímá roli HR Business Partner. Podělí o své zkušenosti, přístupy a klíčové aspekty efektivního řízení lidských zdrojů.
- [7 praktických tipů, jak začít kariéru v HR](https://suhr.cz/7-praktickych-tipu-jak-zacit-karieru-v-hr/) - Pro všechny, kteří uvažují o změně kariéry a mají chuť pustit se právě do HR, sdílí naše CEO Michaela pár tipů. 1. Zapojte se do komunity To nejlepší, co pro sebe můžeme v začátcích v novém oboru udělat, je zapojit se do oborových komun it. Takové komunity fungují v online prostředí nejčastěji na sociálních sítích
- [Díky HR mentoringu na práci už nikdy nebudete sami](https://suhr.cz/diky-hr-mentoringu-na-praci-uz-nikdy-nebudete-sami/) - Mentoring program je skvělou příležitostí, jak posunout svou kariéru v HR. Přihlaste se a začněte svou cestu k profesionálnímu růstu a úspěchu.
- [Co je employer branding a jak o něm přemýšlet](https://suhr.cz/co-je-employer-branding-a-jak-o-nem-premyslet/) - V rozhovoru s Robertem Hladilem vysvětlujeme pojem employer branding, jak do jeho budování zapojovat stávající zaměstnance a jak zaujmout ty budoucí.
- [Klíčové faktory pro efektivní systém odměňování a benefitů s Martinem Pitařem z MallGroup](https://suhr.cz/klicove-faktory-pro-efektivni-system-odmenovani-a-benefitu-s-martinem-pitarem-z-mallgroup/) - S Martinem Pitařem se podíváme na 3 roviny, které zvážit při designu odměňovacího systému, a na konkrétní kroky, jak správně nastavit benefity a odměňování.
- [Jak vybrat personální systém: Checklist od Jana Pavelky](https://suhr.cz/jak-vybrat-personalni-system-checklist-od-jana-pavelky/) - Než si vyberete HR personální systém, tak udělejte tyto kroky: Checklist pro výběr personálního systému od lektora Jana Pavelky.
- [Jak vypadá kvalitní offboarding? Rozhovor s Janou Parmovou](https://suhr.cz/jak-vypada-kvalitni-offboarding-rozhovor-s-janou-parmovou/) - O tom, co je offboarding, jak dlouho trvá a jak ho kvalitně nastavit, jsme si povídali s Janou Parmovou, lektorkou naší Startovací akademie. Jarní startovací akademie začíná už 3. 2. Nezapomeňte se registrovat TADY. Během přednášky o offboardingu si společně s Janou projdeme, jaké činnosti nesmí ve správném offboardingu chybět, koukneme se, jaký typ ukončení spolupráce
- [O vzdělávání zaměstnanců s Lenkou Petruškovou](https://suhr.cz/o-vzdelavani-zamestnancu-s-lenkou-petruskovou/) - Proč bychom měli ve firmě řešit vzdělávání? Jaké aktivity zahrnuje a kdo by do něho měl být zapojen? Na to jsme se zeptali Lenky Petruškové, lektorky naší Startovací akademie. Jarní startovací akademie začíná už 3. 2. Nezapomeňte se registrovat TADY. Co si můžeme představit pod „vzděláváním zaměstnanců”? Především radost. Není nic krásnějšího než když z
- [Proč firmy vůbec potřebují HR? A jaké je jeho role? Rozhovor s Michaelou Smit](https://suhr.cz/proc-firmy-vubec-potrebuji-hr-a-jake-je-jeho-role-rozhovor-s-michaelou-smit/) - O tom, co to HR vůbec je a jaké první HR procesy by měla firma zavést jsme si povídali s Michaelou Smit, lektorkou naší Startovací akademie. Jarní startovací akademie začíná už 3. 2. Nezapomeňte se registrovat TADY. Proč firmy potřebují HR? Na potřebu HR ve firmách lze pohlížet ze dvou úhlů pohledu. První úhel je správnost
- [„HR strategie není záležitostí  jen HR oddělení", říká Hana Březinová](https://suhr.cz/hr-strategie-neni-zalezitosti-jen-hr-oddeleni-rika-hana-brezinova/) - Jak správně nastavit HR strategii? Co by měla obsahovat a kdy ji začít tvořit? To jsme nakousli s Hanou Březinovou, která bude 18. 1. lektorovat webinář Jak vytvořit úspěšnou HR strategii. Hana má více než 13 let zkušeností v HR malých firem i managementu korporací. Ty zužitkovala jako zakladatelka a CEO firmy Inspirata a koučka managementu, která se
- [„S náborem vám pomůže i silná komunita", říká Adéla Holzmanová ze Shoptetu](https://suhr.cz/s-naborem-vam-pomuze-i-silna-komunita-rika-adela-holzmanova-z-talkbase/) - Jak si nastavit základní náborové procesy pro lepší a efektivní podporu rychlého růstu společnosti? Jaký využívat náborový nástroj? To jsme nakousli s Adélou Holzmanovou ze Shoptetu, která bude 15. 8. lektorovat webinář Jak na úspěšný nábor ve vaší firmě. Hlavní specializací Adély je nábor a nastavování dobře škálovatelných náborových procesů, často úplně od začátku. Prošla
- [Trendy v HR aneb vzestup AI: Rozhovor s Lukášem Augustínem](https://suhr.cz/trendy-v-hr-aneb-vzestup-ai-rozhovor-s-lukasem-augustinem/) - O umělé inteligenci v současnosti můžeme slyšet na každém kroku, ale co HR? Jak se k ní postavit a v jakých oblastech ji využít? O tom bude 14. 6. webinář Trendy v HR aneb vzestup IT lektora Lukáše Augustína. Zatím si můžete přečíst malou ochutnávku. Lukáš Augustín má za sebou zkušenosti napříč téměř všemi HR
- [„Nemá smysl slepě následovat trendy a nebrat v úvahu cílovku”, říká Agata Hauerová, specialistka interní komunikace z Air Bank](https://suhr.cz/nema-smysl-slepe-nasledovat-trendy-a-nebrat-v-uvahu-cilovku-rika-agata-hauerova-specialistka-interni-komunikace-z-air-bank/) - Agata Hauerová se interní komunikaci věnuje již téměř 10 let a sama o sobě říká, že je „interkářkou tělem i duší”. V současnosti působí jako specialistka interní komunikace v Air Bank. Zeptali jsme se jí na úplné základy o interní komunikaci, které by měla znát každá firma. Přihlásit se můžete také na webinář s Agatou
- [Jak automatizovat HR? Rozhovor s Šárkou Nečasovou z Digiskills](https://suhr.cz/jak-automatizovat-hr-rozhovor-s-sarkou-necasovou-z-digiskills/) - Šárka Nečasová působí jako HR a office manager ve společnosti Digiskills. Vždy měla na starosti kompletní péči o zaměstnance formou business partneringu – od náborů přes administrativu, vzdělávání, podporu zaměstnanců, i jejich ukončování. Ale také HR marketing a procesy. Nyní svoji práci rozšířila i o práci s digitálními aplikacemi a pomoc s tvorbou vzdělávacího obsahu
- [Jak budovat HR procesy od nuly? Rozhovor s Dianou Ščukovou](https://suhr.cz/jak-budovat-hr-procesy-od-nuly-rozhovor-s-dianou-scukovou/) - Diana Ščuková pracuje jako HR manažer ve firmě Logio, kam nastoupila jako vůbec první HR člověk a nastavovala kompletně všechny HR procesy. Zeptali jsme se jí na její zkušenosti. Dio, jaké jsou indikátory toho, že by měla firma (start-up) začít budovat HR procesy? Když se řekne HR proces, tak to většinu malých firem vyděsí, jelikož
- [Barbora Malinovská: „Noví manažeři jsou často hozeni do vody. Ale první měsíce jsou klíčové.”](https://suhr.cz/barbora-malinovska-novi-manazeri-jsou-casto-hozeni-do-vody-ale-prvni-mesice-jsou-klicove/) - Koučka, mentorka a lektorka Barbora Malinovská má za sebou vedení mezinárodních týmů a projektů, jak v ziskovém, tak v neziskovém sektoru. Ve své praxi čerpá z vedení až 70 podřízených a přes 2000 hodin vzdělávacích akcí ve 14 zemích světa. V podcastu jsme probírali schopnosti manažerů a leaderů. Zaměřili jsme se také na ženy manažerky,
- [„Gastro se mění a uchazeči chtějí flexibilitu”, říká Tereza Kučerová z Ambiente](https://suhr.cz/gastro-se-meni-a-uchazeci-chteji-flexibilitu-rika-tereza-kucerova-z-ambiente/) - Tereza Kučerová více než 5 let pracuje jako HR manažer ve skupině Ambiente. Společně s Michaelou řešily, jaká jsou specifika HR v gastronomii a jak se obor proměňuje. Zjistíte také, jak to funguje v Ambiente a proč podporují zaměstnance v odchodu do zahraničí. Úryvek rozhovoru si můžete přečíst v tomto článku a celý podcast najdete
- [Kdy a jak využívat assessment a development centra](https://suhr.cz/assessment-a-development-centra/) - Psycholožka a konzultantka Anna Pecková odpovídá na to, jaký je rozdíl mezi assessment a development centry, v jakých situacích a jakým způsobem je využíváme a na co si dát při jejich realizaci pozor. Při jakých příležitostech by se mělo o AC nebo DC začít uvažovat? Assessment a development centra (AC/DC) jsou nástroje využívající se v případě
- [„Konzultace může převážit váhy mezi švarcsystémem a povolenou spoluprací," říká advokátka Adéla Uhrinová](https://suhr.cz/konzultace-muze-prevazit-vahy-mezi-svarcsystemem-a-povolenou-spolupraci-rika-advokatka-adela-uhrinova/) - Adéla Uhrinová je advokátkou specializující se na pracovní a cizinecké právo. Společně jsme probrali téma švarcsystému. Co vám hrozí za pokuty? V jakém oboru se tato praxe vyskytuje nejvíce? Co Vás přivedlo do oblasti pracovního práva? Pracovnímu právu se věnuji již od svého studia na vysoké škole, kdy jsem započala spolupracovat s katedrou pracovního práva
- [„Interní komunikací jsou i drby v kuchyňce”, říká interkářka tělem i duší Agata Hauerová z Air Bank](https://suhr.cz/interni-komunikaci-jsou-i-drby-v-kuchynce-rika-interkarka-telem-i-dusi-agata-hauerova-z-air-bank/) - Agata Hauerová se interní komunikaci věnuje již téměř 10 let a sama o sobě říká, že je „interkářkou tělem i duší”. V současnosti působí jako specialistka interní komunikace v Air Bank. V podcastu se dozvíte její tipy a zkušenosti, které vám pomohou interní komunikaci uchopit strategicky a s ohledem na vaši cílovou skupinu. Úryvek rozhovoru
- [„HR je často hromosvodem nespokojenosti na pracovišti," říká mediátorka Diana Lokajíčková](https://suhr.cz/hr-je-casto-hromosvodem-nespokojenosti-na-pracovisti-rika-mediatorka-diana-lokajickova/) - Diana Lokajíčková je zapsaná mediátorka a advokátní koncipientka. V našem rozhovoru se dozvíte, co to mediace je a jaké techniky můžete využít ve své HR praxi. Dio, mohla bys nám vysvětlit, co je to mediace? Mediace je způsob řešení sporu. Pomáhá napravovat vztahy (nejen) na pracovišti tím, že obnovuje komunikaci, vytváří bezpečné a důvěrné prostředí
- [Právnička Kristýna Menzelová odpovídá na otázky k chystané novele zákoníku práce](https://suhr.cz/pravnicka-kristyna-menzelova-odpovida-na-otazky-k-chystane-novele-zakoniku-prace/) - Kristýna Menzelová působí jako podniková právnička a vedle toho studuje Ph.D. a pracovní právo učí i své studenty na právnické fakultě či neprávníky mimo fakultu. Zeptali jsme se jí na nejdůležitější informace k chystané novele zákoníku práce. V čem je aktuální novela zákoníku práce nejzajímavější? Mile mě překvapilo omezení rozsahu pracovněprávních dokumentů, které je nutno
- [Vojtěch Očenášek: Jak předcházet odchodům zaměstnanců?](https://suhr.cz/vojtech-ocenasek-jak-predchazet-odchodum-zamestnancu/) - Co vede k rozhodnutí podat výpověď? Jak motivovat zaměstnance, aby zůstali? O tom jsme si povídali s psychologem Vojtěchem Očenáškem. Co předchází samotnému podání výpovědi? Jde o rozhodnutí ze dne na den, nebo jde o dlouhodobější proces? Impulzivní podání výpovědi ze dne na den není standard. U většiny lidí se jedná o poměrně dlouhý
- [Jak na well-being a motivaci zaměstnanců](https://suhr.cz/wellbeing-motivace-rozhovor/) - Libor Komárek a Vojta Očenášek jsou psychologové, kteří učí firmy, jak pracovat s motivací zaměstnanců. V našem rozhovoru zmiňují, co motivaci zaměstnanců ovlivňuje, jak motivaci zjišťovat i to, co dělat, když jsou zaměstnanci demotivovaní. Co si můžeme představit pod pojmem well-being? Co všechno well-being zaměstnanců ovlivňuje? Well-being je trochu zapeklitá věc. Jinak se na něj
- [IT trh v Česku je přehřátější než Holandský nebo Skandinávský](https://suhr.cz/it-nabor-rozhovor/) - Recruiterka Barbora Florianová nabírá ajťáky nejen v Česku, ale pomáhá i firemním pobočkám v Holandsku a Skandinávii. V čem vidí rozdíl a jak podle ní dnes recruitment vypadá? V čem se liší nábor IT pozic od ostatních? Řekla bych, že je náročnější. Všude slyšíme, že IT kandidáti nejsou, neexistují. Dokonce jsem to slyšela i z
- [Znalosti talentů podporují synergii v týmech](https://suhr.cz/jak-pracovat-s-talenty-rozhovor/) - Talentová koučka Iva Krupíková pomáhá lidem i celým týmům s poznáním jejich talentů, jejich rozvojem a možnostmi kompenzace těch slabších. Přečtěte si v rozhovoru, jak začít využívat znalost vlastních talentů v soukromém i profesním životě. Co jsou talenty a jak můžeme začít s jejich poznáváním? Talent je přirozený způsob chování a myšlení. Něco, co je
- [Koučink slouží k rozšíření obzorů a schopnosti vidět více řešení, říká koučka Petra Kubálková](https://suhr.cz/koucink-rozhovor/) - S Petrou Kubálkovou se dozvíme, co je koučink a jakou má roli v moderním HR. Třeba jak nám pomůže při náboru nebo při péči o dlouhodobé zaměstnance. Co je koučink? Koučink každý chápe trošku jinak. Každý kouč ho tedy i jinak popíše. V tom je ta krása a flexibilita. Ve zkratce můžeme říct, že je
- [Vzdělávání a jeho role ve firmách](https://suhr.cz/firemni-vzdelavani-rozhovor/) - V rozhovoru s Tomášem Langerem se zabýváme tím, jak ve firmách přistupovat k firemnímu vzdělávání, co je pro kvalitně nastavené vzdělávání klíčové a jakou má v tom všem roli HR. Proč je důležité řešit ve firmě vzdělávání? To je jednoduché. Protože firma, která se o kvalifikovanost svých lidí nezajímá, dříve či později zanikne. Když se
- [Aktuální trendy pracovního práva](https://suhr.cz/pracovni-pravo-rozhovor/) - V rozhovoru s Marií Janšovou diskutujeme o tom, jak události posledních let ovlivňují pracovní právo, s čím se zaměstnavatelé a HRisté potýkají, a zmiňujeme také, co nás v rámci pracovního práva čeká v letošním roce. Jaké jsou největší změny v českém pracovním právu v roce 2022, na které si musí dát HR pozor? Hlavní změny
- [Onboarding jako klíčová součást úspěšné cesty nováčka firmou](https://suhr.cz/onboarding-rozhovor/) - V rozhovoru s Annou Rosenbaumovou diskutujeme o tom, kdy začíná a končí onboarding, proč je důležitý, a které aktivity by neměly chybět. Anna navíc radí, jak s tvorbou onboardingu začít. Co je onboarding a kdy začíná a končí? Začíná dřív, než si mnozí lidé myslí. Už ve chvíli, kdy recruiter uzavře nabídku a předá kandidáta
- [Jak na HR v neziskových organizacích](https://suhr.cz/jak-na-hr-v-nezisku/) - V rozhovoru s Lukášem Augustínem se zamýšlíme nad výzvami, které vedení HR v neziskové organizaci přináší. Sdílíme tipy na designování jednotlivých HR procesů a užitečné nástroje. Lukáši, máte možnost srovnat vedení HR v neziskové a komerční sféře, jaké tam vnímáte zásadní rozdíly? Těch rozdílů vidím hrozně moc, ale naštěstí je v našem oboru zásadní dělat
- [O Employee Experience v hybridním prostředí](https://suhr.cz/employee-experience-v-hybridnim-prostredi/) - V rozhovoru s Lucií Zajíčkovou se zamýšlíme nad cestou zaměstnance v organizaci, všech výzvách a benefitech, které přináší hybridní prostředí, a rolí, jakou v tom všem hraje HR. Luci, tématem našeho společného webináře je Employee Experience. Proč myslíte, že je EE aktuálně tak trendy tématem? Pod Employee Experience můžeme zařadit vlastně úplně všechno, s čím

## Stránky

- [Homepage](https://suhr.cz/) - Naučíme vás vše kolem HR 5000+ členů komunity 7000+ absolventů 300+ lektorů, mentorů 6 let tvoříme HR Získejte know-how, sdílejte zkušenosti a buďte součástí HR komunity, která mění firmy k lepšímu. Více o SUHR HR vzdělání, které posouvá kariéry. Pro ty, kdo chtějí růst v HR systematicky a s dopadem na business. Na výběr máte
- [Manažerská akademie](https://suhr.cz/manazerska-akademie/) - Manažerská akademie Chcete si být jistější v práci s lidmi a tématy, která jako manažer řešíte každý den? Akademie vám pomůže pochopit klíčové principy v práci s lidmi. Získáte větší jistotu v manažerských situacích, naučíte se lépe spolupracovat s HR a dělat rozhodnutí, která podpoří váš tým i fungování firmy. Startujeme 30. září 2026. Podrobný
- [Mastermind skupiny pro manažery](https://suhr.cz/mastermind-skupiny-pro-manazery/) - Mastermind skupiny pro manažery Vedení lidí může být osamělá disciplína. Mastermind skupiny vytvářejí prostor, kde můžete otevřeně sdílet své manažerské výzvy, získat zpětnou vazbu a inspirovat se zkušenostmi ostatních vedoucích. Ať jste na začátku manažerské cesty, nebo vedete tým už řadu let, najdete skupinu, která odpovídá vašim zkušenostem i tématům, která právě řešíte. Registrace probíhají
- [Mastermind skupiny pro HR](https://suhr.cz/mastermind-hr/) - HR mastermind skupiny Vám dají to, co v běžném HR tempu chybí – bezpečný prostor pro sdílení, podporu a otevřenou debatu s lidmi, kteří řeší podobné výzvy.
- [Akademie vzdělávání a rozvoje zaměstnanců](https://suhr.cz/vzdelavani-a-rozvoj-zamestnancu/) - Akademie vzdělávání a rozvoje zaměstnanců Nevíte, jak nastavit rozvoj zaměstnanců tak, aby měl reálný dopad na výsledky firmy? V Akademii získáte praktický návod, jak postavit funkční vzdělávací strategii, měřit její efektivitu a stát se L&D profesionálem, kterého firmy potřebují. Nejbližší termín akademie – jaro 2027. Podrobný harmonogram Záznamy z lekcí a workshopů v ceně Praktické
- [Akademie pro HR leadery](https://suhr.cz/akademie-pro-hr-leadery/) - Akademie pro HR leadery Chcete posunout své HR více do strategické a byznysové role? Akademie pro HR leadery je určena zkušeným HR profesionálům s více než 5 lety praxe, kteří chtějí rozvíjet své leadership a byznysové dovednosti. Čekají vás témata jako finanční řízení, rozpočty, HR data, digitální nástroje i strategické fungování HR. Startujeme 18. března
- [Startovací HR akademie](https://suhr.cz/startovaci-hr-akademie/) - Startovací HR akademie Začínáte v HR a chcete získat jistotu v každodenní praxi? Startovací HR akademie vám během 3 měsíců pomůže pochopit, jak funguje moderní HR v praxi. Čeká vás praktický pohled na celý HR cyklus i konkrétní situace, které HR řeší každý den. Začínáme 15. října 2026 Podrobný harmonogram 98% absolventů doporučuje studium akademie
- [Pokročilá HR akademie](https://suhr.cz/pokrocila-hr-akademie/) - Pokročilá HR akademie Chcete dělat HR, které má skutečný dopad? Pokročilá HR akademie vám během 3 měsíců pomůže rozvinout strategické i praktické HR dovednosti. Čeká vás práce na reálných situacích, sdílení zkušeností i pohled na HR v byznysovém kontextu. Startujeme 24. září 2026. Podrobný harmonogram Záznamy z lekcí a workshopů v ceně Praktické studium s
- [Kurzy](https://suhr.cz/kurzy/) - Objevte naše kurzy pro HR profesionály. Nabízíme širokou škálu vzdělávacích programů a workshopů zaměřených na nábor, firemní kulturu, a další HR témata.
- [Online vzdělávání](https://suhr.cz/webinare/) - HR webináře vám pomohou zorientovat se v klíčových tématech z oboru .Získejte odpovědi na otázky z HR světa rychle a prakticky.
- [Case study: Jak si nastavit AI agenty pro HR](https://suhr.cz/case-study-ai-agenti-pro-hr/) - Case study: Jak si nastavit AI agenty pro HR Co kdyby vám AI pomáhala s každodenní HR agendou a zvládala rutinní úkoly rychleji, efektivněji a kdykoliv je potřeba? Na této case study si ukážeme, jak si nastavit AI agenty pro HR, kteří vám pomohou automatizovat opakující se činnosti, zefektivnit práci a ušetřit čas na to,
- [Angličtina pro HR](https://suhr.cz/anglictina-pro-hr-v-necekanych-situacich/) - Angličtina pro HR Jak si udržet jistotu a profesionální vystupování v HR komunikaci v angličtině? Přihlaste se na tento praktický webinář, který vás nebude zahlcovat gramatikou. Zaměříme se na reálné situace z HR praxe a na to, jak komunikovat profesionálně, sebevědomě a s klidem. Webinář zdarma proběhne 27. 8. 2026. Chci se přihlásit 27. 8.
- [Live stream: Jak na nábor pro hiring manažery](https://suhr.cz/live-stream-nabor-pro-hiring-manazery/) - Live stream: Jak na nábor pro hiring manažery Jste hiring manažer a chcete vést nábor efektivněji? Na live streamu si budeme povídat o tom, jakou roli hraje hiring manažer v úspěšném náboru a co může udělat pro to, aby našel správného člověka. Podíváme se na nejčastější chyby, osvědčené postupy i na to, jak efektivně spolupracovat
- [Live stream: Tvorba firemní AI strategie](https://suhr.cz/live-stream-tvorba-firemni-ai-strategie/) - Live stream: Tvorba firemní AI strategie Chcete využívat AI ve firmě, ale nevíte, kde začít? Na live streamu si budeme povídat o tom, jak vytvořit firemní AI strategii, která bude vycházet z cílů vaší firmy, pomůže odhalit příležitosti pro využití AI a usnadní její zavádění do praxe. Zaměříme se také na nejčastější chyby, kterým se
- [Co obnáší práce v HR](https://suhr.cz/co-obnasi-prace-v-hr/) - Co obnáší práce v HR Přemýšlíte o práci v HR, ale nejste si jistí, co si pod tím vlastně představit? HR dnes už dávno není jen o administrativě nebo pohovorech. Moderní HRista je partnerem managementu a pracuje s lidmi, firemní kulturou, daty, náborem, onboardingem i rozvojem zaměstnanců. Ale co všechno tato role opravdu obnáší v
- [Jak se připravit na roli HR business partnera](https://suhr.cz/jak-se-pripravit-na-roli-hrbp/) - Jak se připravit na roli HR business partnera Jak se z HR specialisty stát respektovaným HR Business Partnerem? Pozice HR Business Partner je tu s námi již přes 30 let. Zároveň je velmi specifická tím, jak moc se liší dle zaměření a velikosti firmy. Na webináři si povíme, co role reálně obnáší, s čím je
- [Case study: Tvorba vlastního webu v Claude Code](https://suhr.cz/case-study-tvorba-webu-v-claude-code/) - Case study: Tvorba vlastního webu v Claude Code Co kdyby tvorba vlastního webu nezačínala složitým nastavením, ale jednoduchým rozhovorem s AI? Na této case study si ukážeme, jak se dá web postavit krok za krokem pomocí Claude Code – od nápadu až po hotový web na vlastní doméně. Online case study proběhne 5. 8. 2026
- [Chci být HR leader](https://suhr.cz/hr-leader/) - Chci být HR leader Jste v HR už jako doma, ale chcete se stále rozvíjet? Tato cesta je pro zkušené HRisty, kteří chtějí růst dál – nejen v odbornosti, ale i v leadershipu a vlivu. Získáte inspiraci z různých oblastí, podíváte se na trendy, které formují moderní HR, a propojíte se s dalšími lídry, kteří
- [Chci být HR manažer / HR business partner](https://suhr.cz/hr-manazer-hrbp/) - Chci být HR manažer HR business partner V roli HR manažera i HRBP už nejde jen o dobře nastavené procesy – ale o celkové vedení, směr a dopad HR na firmu. Tato cesta vás vybaví dovednostmi, jak vést tým, nastavovat strategii a být důvěryhodným partnerem vedení. Ať už do role vstupujete poprvé, nebo už vedete
- [Chci být HR generalista](https://suhr.cz/hr-generalista/) - Chci být HR generalista Jako HR generalista jste v roli, kde se potkává strategie s každodenní operativou. Tato cesta vám pomůže rozšířit si znalosti napříč agendou – od náboru přes vzdělávání, péči o zaměstnance až po podporu manažerů. Čeká vás praktické vzdělávání, mentoring i sdílení s dalšími kolegy z praxe. Postavíte si HR know-how, které
- [Začínám v HR](https://suhr.cz/zacatecnik-hr/) - Začínám v HR Postupně získáte základní orientaci v agendě personalisty – od prvních administrativních kroků, přes nábor a onboarding, až po klíčová témata jako je rozvoj zaměstnanců, HR strategie nebo základy pracovního práva. Začít můžete kdykoli s materiály zdarma a pak si krok za krokem stavíte vlastní vzdělávací plán podle tempa i potřeb. HR vás
- [Offline vzdělávání](https://suhr.cz/offline/) - Offline vzdělávání Pořádáme i offline vzdělávací akce, kde si témata vyzkoušíte v praxi, získáte zpětnou vazbu od lektorů a zároveň budete mít prostor pro diskuzi, sdílení zkušeností i setkání s kolegy z oboru. Podívejte se na aktuální termíny a přijďte načerpat inspiraci naživo. Proč studovat se SUHR? Top lektoři z praxe Studiem vás provází špičkoví
- [Právní workshop pro HR](https://suhr.cz/pravni_workshop/) - Právní workshop pro HR Víte, co pro vaše HR oddělení v praxi znamenají GDPR, AI Act a NIS2? Na praktickém právním workshopu získáte srozumitelný přehled o tom, jak tyto regulace přímo ovlivňují, jak HR zpracovává osobní údaje, nasazuje AI nástroje při náboru a hodnocení zaměstnanců i jak přistupuje ke kybernetické bezpečnosti. Akce proběhne 9. září.
- [Webinář Digi hacky pro HR](https://suhr.cz/webinar-digihacky/) - Webinář: Digi hacky pro HR Digi hacky nejsou jen AI. Znáte i ty ostatní? Na webináři se podíváme na praktické nástroje a vychytávky, které vám reálně ušetří čas v každodenní práci. Čekají vás konkrétní tipy, aplikace a automatizace, které můžete začít používat hned. Webinář proběhne 22. 6. 2026 od 17:00. Přihlásit se 17:00 - 19:00
- [Vibecoding bootcamp pro HR](https://suhr.cz/vibecoding-bootcamp-pro-hr/) - Vibecoding bootcamp pro HR Kolik HR nástrojů, které potřebujete, nikdy nevzniklo, protože vývojáři měli jiné priority, IT řeklo ne, nebo rozpočet nestačil? Vibecoding je odpověď na tuhle frustraci a nová dovednost HRistů, kteří díky němu nemusí na nikoho čekat a nástroje, které potřebují, si mohou rovnou sami stavět. Startujeme již 30. 7. 2026 2 online
- [Mentoring program](https://suhr.cz/mentoring-pro-hr/) - Mentoring vám dodá odvahu růst, jistotu při důležitých krocích a inspiraci od těch nejlepších z oboru. Individuální a časově dostupný rozvoj v HR.
- [SUHR konference](https://suhr.cz/konference/) - HR konference plná praxe, sdílení a vzdělávání SUHR konference – to jsou nejnovější trendy, praktické workshopy, kulaté stoly, interaktivní sdílení, diskuze a networking se 150+ HRisty. 10+ hodin inspirace a nových dovedností 150+ kolegů z oboru otevřených ke sdílení nejnovější trendy a konkrétní případové studie 1 zážitek a nekonečně nových možností Načerpáte inspiraci na jedinečné
- [Pracovní právo pro pokročilé](https://suhr.cz/pracovni-pravo-pro-pokrocile/) - Pracovní právo pro pokročilé Praktický online kurz je určen pro pokročilejší personalisty a ty, kteří už znají základy pracovního práva a chtějí si prohloubit znalosti v komplexnějších a rizikovějších situacích. Vše si ukážeme na konkrétních příkladech z praxe, typických chybách i doporučeních, jak nastavovat procesy bezpečně, prakticky a v souladu s aktuální legislativou. Začínáme 22.
- [Odměňování a benefity](https://suhr.cz/odmenovani-benefity/) - Odměňování a benefity V online kurzu si ukážeme, jak pracovat s odměňováním od strategie až po každodenní praxi – od nastavování mezd, bonusů a benefitů přes grading a benchmarking až po HR controlling a plánování mzdových nákladů. Zároveň se podíváme na aktuální trendy a moderní přístupy, které firmám pomáhají vytvářet férové, efektivní a konkurenceschopné systémy
- [Webinář: Tvorba vzdělávací strategie](https://suhr.cz/tvorba-vzdelavaci-strategie/) - Webinář: Tvorba vzdělávací strategie L&D strategie není jen plán školení. Máte jasno, jak ji tvořit opravdu smysluplně? Na webináři se podíváme na to, jak přemýšlet o vzdělávání strategicky tak, aby reálně podporovalo výkon lidí i cíle firmy. Čekají vás praktické tipy, konkrétní frameworky i inspirace z praxe. Webinář proběhne 25. 6. 2026 od 10:00. Přihlásit
- [Datová HR akademie](https://suhr.cz/datova-hr-akademie-zaklady/) - Datová HR akademie Chcete se naučit pracovat s HR daty tak, aby vám pomáhala při každodenním rozhodování? Datová HR akademie je praktický program, který vás naučí lépe rozumět HR datům, pracovat s nimi v praxi a využívat je pro efektivnější HR rozhodování. Startujeme 4. listopadu 2026. Podrobný harmonogram Záznamy z lekcí a workshopů v ceně
- [Akademie](https://suhr.cz/akademie/) - SUHR vzdělávací HR akademie pro ty, kdo chtějí růst v HR systematicky. Nabízíme komplexní a odborné HR akademie pro začátečníky i zkušené HRisty.
- [Vibecoding pro HR](https://suhr.cz/vibecoding-pro-hr/) - Vibecoding pro HR Na tomto praktickém online kurzu se naučíte přemýšlet jako „builder” a proměňovat každodenní HR problémy v konkrétní digitální nástroje, aplikace nebo automatizace. V průběhu kurzu si projdete celým procesem – od prvního nápadu přes zadání a tvorbu až po testování a nasazení vlastního HR nástroje do. Začínáme 6. 10. 2026 5 praktických
- [Automatizace pro HR](https://suhr.cz/automatizace-pro-hr/) - Automatizace pro HR Na tomto praktickém online kurzu zjistíte, jak automatizovat každodenní HR procesy a ušetřit desítky hodin administrativní práce. Naučíte se přemýšlet nad HR procesy optikou workflow, navrhovat vlastní automatizace a pracovat s nástroji jako Make, Zapier, Google Workspace nebo Relay. Vše prakticky, krok po kroku a bez nutnosti technického backgroundu. Začínáme 24. 11.
- [Pracovní právo pro začátečníky](https://suhr.cz/pracovni-pravo-pro-zacatecniky/) - Pracovní právo pro začátečníky Na tomto praktickém online kurzu zjistíte, jak se orientovat v pracovním právu a zákoníku práce v kontextu každodenní HR praxe. Vše si ukážeme na konkrétních situacích z praxe – od pracovních smluv a ukončování pracovních poměrů až po nejčastější chyby, se kterými se HR ve firmách setkává. Odnesete si praktické znalosti
- [Moderní nábor v praxi](https://suhr.cz/moderni-nabor/) - Moderní nábor v praxi Naučíte se, jak aktivně vyhledávat a oslovovat talenty, využívat umělou inteligenci v každodenní práci a vést kvalitní výběrové rozhovory, které pomáhají dělat lepší rozhodnutí. V online kurzu si ukážeme, jak propojit sourcing, data, technologie a lidský přístup tak, aby byl nábor nejen rychlejší, ale především kvalitní, smysluplný a dlouhodobě udržitelný. Startujeme
- [O nás](https://suhr.cz/o-nas/) - Podporujeme HR, vzděláváme celé firmy. 5000+ členů komunity 7000+ absolventů 300+ lektorů, mentorů 6 let tvoříme HR Název SUHR v sobě nese jasnou myšlenku: ‚su‘ (jsem) HR. Michaela Tumpachová FOUNDER | CEO OF SUHR V roce 2019 jsem z potřeby kvalitního HR vzdělávání a sdílení know how založila projekt, který ročně otevírá nové příležitosti více
- [Webinář: Employer Branding – od strategie k praxi](https://suhr.cz/employer-branding-strategie/) - Employer Branding – od strategie k praxi Jak na Employer branding, který přináší skutečné výsledky? Na webináři získáte ucelený a praktický pohled na to, jak budovat značku zaměstnavatele tak, aby měla skutečný dopad na nábor, angažovanost i reputaci firmy. Webinář proběhne 28. května od 10:00. Přihlásit se 10:00 - 12:00 Záznam v ceně Online webinář
- [Case study: Automatizace v HR](https://suhr.cz/case-study-hr-automatizace/) - Case study: Automatizace v HR Co kdyby onboarding nového kolegy fungoval na pár kliknutí? Na této case study si ukážeme zautomatizovanou celou onboarding flow od přijetí nabídky až po vyhodnocení zkušební doby a to celé na pár kliknutí. Online case study proběhne 12. 5. 2026 od 18:00. Přihlásit se 18:00 - 19:00 Záznam v ceně
- [HR data jako strategický nástroj](https://suhr.cz/hr-data-strategie/) - HR data jako strategický nástroj V tomto online kurzu si krok za krokem projdeme, jak pracovat s HR daty tak, aby dávala smysl nejen HR, ale i byznysu. Naučíte se přemýšlet nad HR metrikami v kontextu employee lifecycle, vybrat ta správná čísla, převádět je do srozumitelných reportů a využívat je při každodenních i strategických rozhodnutích.
- [Behaviorální pohovory od A po Z](https://suhr.cz/behavioralni-pohovory-kurz/) - Praktický online kurz, ve kterém se zaměříme na celý proces přípravy na pohovory, jejich vedení, komunikaci s uchazeči i hiring manažery.
- [Digitální HR akademie](https://suhr.cz/digitalni-hr-akademie/) - Digitální HR akademie Chcete se naučit využívat digitální nástroje a AI v HR naplno? V Digitální HR akademii získáte ucelený přehled i praktické dovednosti, jak efektivně využívat nejnovější technologie napříč HR – od náboru přes práci s daty až po zlepšování employee experience. Startujeme již 4. května. Podrobný harmonogram Záznamy z lekcí a workshopů
- [Digi původní](https://suhr.cz/digi-neaktualni/) - Zažijte nabitý 6týdenní program plný interaktivních lekcí a digitálních nástrojů. Naučíte se, jak digitalizovat procesy, efektivně pracovat s daty a AI.
- [Workshop: Základy koučování pro HR](https://suhr.cz/workshop-koucovani/) - Základy koučování pro HR Na tomto workshopu si ukážeme, jak pracovat s kvalitními otázkami a vědomým nasloucháním tak, aby vaše rozhovory měly větší dopad a vedly k dlouhodobějším změnám. Zaměříme se na praktické dovednosti, které můžete okamžitě využít při práci s manažery i zaměstnanci – v rozvojových, hodnoticích i náročných situacích. Workshop proběhne 29. 4.
- [Improvizační dovednosti pro HR](https://suhr.cz/improvizacni-dovednosti/) - Improvizační dovednosti pro HR Praktický online kurz je určený všem, kdo chtějí rozvíjet své komunikační dovednosti, posílit sebedůvěru v náročných situacích a objevit nové způsoby, jak pracovat s lidmi. Ukážeme si, jak improvizační přístup podporuje otevřenost, zvědavost i zdravé hranice, aby pro vás práce s lidmi byla udržitelná a zároveň efektivní. Startujeme již 21.
- [Využití AI v sourcingu](https://suhr.cz/ai-sourcing/) - Využití AI v sourcingu Díky umělé inteligenci dnes mohou recruiteři vyhledávat talenty rychleji, pracovat chytřeji s daty a tvořit personalizovanou komunikaci bez zbytečné časové zátěže. Na tomto webináři si ukážeme, jak AI zapojit do každodenního sourcingu tak, aby vám pomáhala zvyšovat efektivitu náboru, šetřit čas a zároveň si zachovat lidský přístup ke kandidátům. Webinář proběhne
- [Newsletter](https://suhr.cz/newsletter/) - SUHR Newsletter V SUHR budujeme komunitu lidí, kteří chtějí dělat HR s přínosem pro zaměstnance i byznys. Náš newsletter je místo, kde sdílíme ověřené know-how, praktické tipy, inspiraci od lektorů i zkušenosti z firem, které HR posouvají. Buďte u toho s námi! Díky newsletteru vám neukniknou: Nejnovější akce, které SUHR komunita chystá Slevy a výhodné
- [Efektivní komunikace pro HR](https://suhr.cz/efektivni-komunikace-pro-hr/) - Efektivní komunikace pro HR Na tomto praktickém online kurzu zjistíte, jak nastavovat očekávání, předcházet komunikačním pastem a zvládat i obtížné rozhovory s respektem. Vše si vyzkoušíte na reálných situacích z HR praxe a odnesete si konkrétní techniky, díky nimž posílíte svůj vliv, vztahy i jistotu v komunikaci. Začínáme již 1. 6. 2026 4 praktické online
- [Koučování pro HR](https://suhr.cz/koucovani-pro-hr/) - Koučování pro HR Tento webinář vám představí základy koučovacího přístupu jako způsob myšlení i komunikace, který má praktické využití v HR i v každodenní práci s lidmi. Shlédnout záznam tipy a příklady z praxe záznam webináře zdarma praktický online webinář Na co se ve webináři zaměříme? Naučíte se základní principy koučovacího přístupu a jak je
- [Case study: Vibe-coding pro HR a využití AI v HR](https://suhr.cz/casestudy-vibecoding/) - Case study: Vibe-coding pro HR a využití AI v HR Co se stane, když HR přestane čekat na to, až bude mít vývojářský tým kapacitu a začne tvořit vlastní nástroje? Vibe-coding mění pravidla hry a umožňuje i “netechnickým” týmům stavět vlastní aplikace nebo automatizace, aniž byste museli napsat jediný řádek kódu. Online case study proběhne
- [Live stream: Jak na tvorbu HR strategie](https://suhr.cz/jak-na-hr-strategii/) - Live stream: Jak na tvorbu HR strategie HR strategie nemusí být jen dokument do šuplíku. Na tomto live streamu se společně podíváme na to, jak o HR strategii přemýšlet v praxi, kde začít a jak ji propojit s reálnými potřebami byznysu. Formát je otevřený a interaktivní – během vysílání budete moci pokládat otázky a získat
- [Jak na HR, když jsem na to ve firmě sám/a](https://suhr.cz/hr-bez-tymu/) - Jak na HR, když jsem na to ve firmě sám/a Být jediným člověkem na HR znamená balancovat mezi operativou, nastavováním procesů a rolí partnera pro vedení – často ve stejný okamžik. Na tomto webináři si ukážeme, jak se v této roli zorientovat, nastavit si priority a postupně se posunout od neustálého „hašení požárů“ k vědomě
- [Pro firmy](https://suhr.cz/suhr-pro-firmy/) - Pomáháme organizacím budovat silné HR týmy, rozvíjet manažery a přenášet moderní HR principy do praxe. Nabízíme různé možnosti spolupráce.
- [Workshop: Jak si vytvořit vlastní HR aplikaci](https://suhr.cz/workshop-ai-aplikace/) - Jak si vytvořit vlastní HR aplikaci Vlastní HR aplikace už dávno není výsadou velkých firem s IT týmem. Díky moderním nástrojům si dnes může funkční HR nástroj vytvořit i menší HR tým – rychle, efektivně a bez znalosti programování. Workshop proběhne 25. 2. 2026 od 17:00. Přihlásit se 17:00-20:00 Záznam v ceně Online workshop 1
- [Pro firmy](https://suhr.cz/pro-firmy-old/) - SUHR pro firmy Pomáháme organizacím budovat silné HR týmy, rozvíjet manažery a přenášet moderní HR principy do praxe. Nabízíme různé možnosti spolupráce. Mám zájem 5000+ spokojených absolventů 300+ lektorů a mentorů 5000+ členů komunity 6 let tvoříme HR vzdělávání Pomáháme rozvíjet lidi, kteří posouvají své týmy i firmy dál. Vzdělávání na míru vaší firmě Každý
- [SUHR REPORT](https://suhr.cz/suhr-report/) - SUHR report: Jak se mají HRisté v českých firmách Od 30. října do 20. listopadu 2025 jsme společně s vámi– 580 HR profesionály napříč všemi kraji a různými typy organizací – zmapovali, jak se naše profese posouvá a jaké výzvy řešíme. Letos jsme navíc výsledky porovnali s loňským rokem, abychom viděli, kde dochází k posunu.
- [Odměňování a benefity: Aktuální novinky](https://suhr.cz/odmenovani-novinky/) - Odměňování a benefity: Aktuální novinky Odměňování a benefity patří mezi nejdůležitější oblasti HR – a zároveň mezi ty, které se dnes mění nejrychleji. Rok 2026 přináší řadu novinek, legislativních úprav i trendů, které zásadně ovlivní, jak firmy pracují s mzdovou politikou, flexibilními formami odměny i zaměstnaneckými výhodami. Webinář proběhne 17. 2. 2026 od 17:00 Přihlásit
- [Live stream: Nastavení spolupráce HR & manažeři s Petrou Kubitou Nulíčkovou](https://suhr.cz/livestream-hr-management/) - Live stream: Nastavení spolupráce HR & manažeři s Petrou Kubitou Nulíčkovou V tomto živém vysílání si s hostem z praxe popovídáme o tom, jak nastavit spolupráci HR a manažerů tak, aby byla partnerská, efektivní a měla reálný dopad na byznys i zaměstnance. Live stream proběhne 26. 2. 2026 od 17:00. Přihlásit se 26. 2. 2025
- [Blog](https://suhr.cz/blog/)
- [Kariérové poradenství pro HR](https://suhr.cz/karierove-poradenstvi/) - Připojte se na praktický online kurz, který vás naučí využívat kariérové poradenství jako nástroj pro větší spokojenost, motivaci a udržitelnost lidí ve firmě.
- [Trendy v HR v roce 2026](https://suhr.cz/trendy-v-hr-v-roce-2026/) - Webinář zdarma: Trendy v HR v roce 2026 Na bezplatném webináři Trendy v HR v roce 2026 vám ukážeme, jaké změny HR skutečně čekají, co už dnes dává smysl sledovat a na co se připravit, pokud chcete mít HR pod kontrolou i v dalších letech. Získáte jasný přehled, inspiraci i konkrétní podněty, které můžete rovnou
- [Aktuální novinky a trendy kolem zákoníku práce](https://suhr.cz/novinky-zakonik-prace/) - Aktuální novinky a trendy kolem zákoníku práce Rok 2025 přinesl do pracovní práva a zaměstnaneckých vztahů mnoho změn, některé pak nabývají účinnosti až v roce 2026 a ohledně dalších čekáme v roce 2026 zajímavý vývoj. Webinář proběhne 20. 1. 2026 od 10:00 Přihlásit se 20. 1. 2026 10:00 - 12:00 záznam webináře zdarma praktický online
- [Video kurz: Mediační techniky a jejich využití v HR](https://suhr.cz/video-kurz-mediacni-techniky-a-jejich-vyuziti-v-hr/) - V našem videokurzu se naučíte, jak využít mediaci pro efektivní řešení sporů, jak obnovit harmonii v týmu a jak vytvořit zdravé pracovní prostředí.
- [Videokurzy](https://suhr.cz/videokurzy/) - Praktické videokurzy pro všechny, kteří se chtějí komplexně a jednoduše vzdělávat v HR a příbuzných oborech.
- [Video kurz: Jak nastartovat interní komunikaci](https://suhr.cz/video-kurz-interni-komunikace/) - V kurzu se společně podíváme na to, jaké jsou první kroky při nastavování interní komunikace, jak vůbec přesvědčit vedení, že je interní komunikace důležitá
- [Video kurz: Základy sourcingu](https://suhr.cz/video-kurz-zaklady-sourcingu/) - Videokurz: Základy sourcingu Trápí vás nedostatek kandidátů, pasivní nábor už vám dávno nestačí a chcete se stát mistrem v hledání skvělých kandidátů? Na praktickém videokurzu se dozvíte, jak efektivně hledat kandidáty na různé pozice a jak využít veškeré trendy, které současné doba nabízí. Chci se přihlásit 120 minut vzdělávacího obsahu tipy, triky, postupy z reálné
- [Video kurz: Jak nastavit náborový proces od A do Z](https://suhr.cz/video-kurz-naborovy-proces/) - Kurz vás provede nastavením celého náborového procesu od definování nové pozice, přes inzerci, prescreening až po samotný pohovor a vyjednávání o nabídce.
- [Video kurz: Úvod do behaviorálních pohovorů](https://suhr.cz/video-behavioralni-pohovory/) - Připojte se k našemu videokurzu a naučte se vést pohovor efektivně, správně formulovat otázky a identifikovat klíčové dovednosti a kompetence uchazečů.
- [Pracovní právo pro HR praxi](https://suhr.cz/pracovni-pravo-pro-hr-praxi/) - Pracovní právo pro HR praxi Praktický online kurz, který do hloubky a na příkladech z praxe vysvětluje pracovní právo pro využití v každodenní HR praxi. Celý kurz stavíme na praktických ukázkách a zkušenostech z reálné praxe ve firmách. další termín bude na podzim 2026 4 online lekce záznamy v ceně zkušenosti z praxe certifikát extra
- [Sourcing & Recruitment](https://suhr.cz/sourcing-recruitment-kurz/) - Náš online kurz Sourcing a recruiment vás provede všemi klíčovými oblastmi recruitmentu. Po absolvování můžete samostatně vést nábor v jakékoliv firmě.
- [Vouchery](https://suhr.cz/vouchery/) - Dárkové vouchery od SUHR Nejlepší dárek pro každého, kdo chce růst v HR. Objednat voucher Hledáte dárek, který má skutečnou hodnotu a nezapadne do šuplíku? SUHR vouchery jsou ideální volbou pro každého, kdo se chce rozvíjet v HR, posouvat svou kariéru nebo podpořit růst svého týmu. Stačí si vybrat částku a my vám připravíme elegantní
- [SUHR Offline Praha](https://suhr.cz/suhr-offline-praha/) - Praha: Digitalizace a AI v HR Přijďte na inspirativní setkání HR komunity, kde otevřeme téma, které hýbe oborem – digitalizace a využití AI v HR. Case study & Panelová diskuze 20. 11. 2025 18:00 - 21:00 SUHR OFFLINE ALZA PRAHA HOLEŠOVICE Sdílení & inspirace Komunita & networking Program offline SUHR setkání Praha 18:00 příchod účastníků
- [Odměňování a benefity](https://suhr.cz/odmenovani-a-benefity/) - Odměňování a benefity V kurzu Odměňování a benefity se naučíme, jak vytvářet systémy, které motivují, odměňují a udržují talenty. Získáte průvodce od strategie k praktické realizaci. To všechno včetně nejnovějších trendů a inovativních přístupů k benefitům. Začínáme již 24. 11. 2025 Program kurzu 24. 11.–15. 12. 17:00–20:00 4 online lekce záznamy v ceně 12+ hodin
- [SUHR Offline Ostrava](https://suhr.cz/offline-ostrava/) - Ostrava: Digitalizace a AI v HR Přijďte na inspirativní setkání HR komunity, kde otevřeme téma, které hýbe oborem – digitalizace a využití AI v HR. Case study & Panelová diskuze 13. 11. 2025 16:00 - 19:30 SUHR OFFLINE budova ORGANICA Ostrava Sdílení & inspirace Komunita & networking Program offline SUHR setkání Ostrava 16:00 Příchod 16:10
- [SUHR Offline](https://suhr.cz/offline-setkani/) - SUHR Offline Praktická offline setkání plná networkingu, sdílení, inspirace a podpory pro všechny, kdo jsou občas trochu moc HR. Pravidelně se potkáváme ve všech koutech České republiky a společně sdílíme výzvy, které s sebou HR obor přináší. 25. 9. 2025 17:00 – 20:30 Lazaretní 9, Brno Kiwi.com BRNO: Digitalizace a AI v HR Přijďte na
- [Kurz Odměňování a benefity](https://suhr.cz/14366-2/)
- [Videokurz: Offboarding](https://suhr.cz/videokurz-offboarding/) - Ukážeme si, jak offboarding nastavit tak, aby pozitivně přispíval k budování brandu zaměstnavatele. Celý proces si projdeme prakticky a krok po kroku.
- [SUHR Offline Praha: Práce se studenty: klíč k budoucím talentům](https://suhr.cz/suhr-offline-praha-prace-se-studenty/) - Práce se studenty: klíč k budoucím talentům Během SUHR Offline setkání nás čekají dvě praktické přednášky, v rámci kterých se zaměříme na to, jak efektivně pracovat s mladými talenty a jak si vybudovat dlouhodobý trainee program, který přináší výsledky. Těšit se můžete také na společnou diskuzi a samozřejmě networking! 26. 11. 2024 17:30 -21:00 Logio
- [SUHR Offline Plzeň: Jak efektivně vybrat správné kandidáty / Psychometrika v personalistice](https://suhr.cz/suhr-offline-plzen-vyber-kandidatu-a-psychometrika/) - Psychometrika v personalistice Interaktivní setkání pro všechny (nejen HR) manažery nebo recruitery, které zajímá využití psychometriky. Vysvětlíme si, jak mohou tyto nástroje výrazně zlepšit proces náboru a pomoci identifikovat ty nejlepší kandidáty. 24. 10. 2024 9:00 - 12:00 SUHR OFFLINE SeedUp Space, Plzeň Sdílení & inspirace Komunita & networking Program offline akce: 9:00 – 9:10
- [Letní kurz HR digitalizace](https://suhr.cz/letni-kurz-hr-digitalizace/) - Zúčastněte se letního kurzu HR digitalizace a naučte se modernizovat své HR procesy. Získejte praktické dovednosti v oblasti digitálních nástrojů a technologií.
- [Videokurz: Jak na tvorbu HR strategie](https://suhr.cz/video-kurz-jak-na-tvorbu-hr-strategie/) - Kvalitní a dobře nastavená HR strategie umožňuje firmám dosáhnout lepších výsledků a dlouhodobě přilákat, rozvíjet a udržet ty nejlepší talenty.
- [Zásady zpracování a ochrany osobních údajů](https://suhr.cz/ochrana-osobnich-udaju/) - Tyto zásady zpracování a ochrany osobních údajů („Zásady“) představují základní zásady, kterými se SUHR, s.r.o., Husova 1308, 671 72 Miroslav, Česká republika, , IČO: 14202573 („Společnost“) řídí při získávání a zpracovávání osobních údajů. Tyto Zásady provádějí práva a povinnosti Společnosti vyplývající zejména z následujících obecně závazných právních předpisů: nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č.
- [Zásady cookies (EU)](https://suhr.cz/zasady-cookies-eu/)
- [Data-driven HR akademie](https://suhr.cz/akademie-datadriven-hr/) - Za 2 měsíce intenzivního tréninku se naučíte pracovat s HR daty tak, abyste mohli měřit dopad HR aktivit na byznys a přesvědčivě komunikovat s managementem.
- [SUHR Offline Brno](https://suhr.cz/suhr-offline-brno/) - Brno: Digitalizace a AI v HR Přijďte na inspirativní setkání HR komunity, kde otevřeme téma, které hýbe oborem – digitalizace a využití AI v HR. Case study & Panelová diskuze 25. 9. 2025 17:00 - 20:30 SUHR OFFLINE BRNO - KIWI.COM Sdílení & inspirace Komunita & networking Poslední letošní setkání HR komunity v Brně. Otevřeme
- [](https://suhr.cz/404-pagenotfound/) - 404 Zdá se, že jste použili starší odkaz z naší vzdělávací nabídky. Pro aktuální informace použijte horní menu nebo si vyberte z rozcestníku níže. Pro ty, kdo chtějí růst v HR systematicky a s dopadem na business. Na výběr máte programy jak pro začínající HRisty nebo zkušené HR leadery. Nabídka akademií Praktické krátkodobé kurzy pro
- [Video kurz: Jak připravit a zrealizovat AC a DC](https://suhr.cz/jak-spravne-zrealizovat-ac-dc/) - Chcete mít jistotu, že vybíráte ty správné talenty nebo že vaše zaměstnance rozvíjíte v tom, co opravdu potřebují? Dobrým základem pro rozhodnutí jsou data.
- [Video kurz: Jak nastartovat employer branding](https://suhr.cz/video-kurz-jak-nastartovat-employer-branding/) - Kvalitní značka zaměstnavatele je konkurenční výhoda před ostatními společnostmi na trhu. Zajímá vás, jak ji strategicky budovat a mít angažované zaměstnance?
- [Video kurz: Jak správně ukončit pracovní poměr](https://suhr.cz/video-kurz-ukonceni-pracovniho-pomeru/) - Nejste si jisti, za jakých podmínek můžete jako zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď, co vše si pro tyto situace připravit, jak správně napsat vytýkací dopis
- [Vzdělávací cesty](https://suhr.cz/vzdelavaci-cesty/) - Vzdělávací cesty Ať už s HR teprve začínáte, nebo za sebou máte roky zkušeností – připravili jsme pro vás přehledné vzdělávací cesty podle toho, kam se chcete profesně posunout. Vyberte si tu pravou cestu pro vás – a my vás po ní provedeme. Chci začít v HR Postupně získáte základní orientaci v agendě personalisty –
- [Homepage původní](https://suhr.cz/home-old/) - V SUHR pomáháme firmám s péčí o zaměstnance skrze kvalitní HR. Organizujeme kurzy a vzdělávací programy pro všechny, kteří se ve firmách starají o své kolegy.
- [HUB - poděkování za objednávku](https://suhr.cz/hubold/dekujeme-za-objednavku/) - Děkujeme za vaši objednávku Do e-mailu obdržíte uvítací e-mail do SUHR Hubu, potvrzení úhrady předplatného a fakturu za úhradu z platební brány Stripe. Kdykoli budete potřebovat pomoc, napište nám přímo v komunitě nebo se ozvěte na info@suhr.cz. Přejít do Hubu
- [Guerilla marketing v náboru 5. 6. 2025](https://suhr.cz/guerilla-marketing-v-naboru/) - Guerilla marketing v náboru Hledáte způsob, jak z náboru udělat něco, co si lidi opravdu zapamatují? Přihlaste se na webinář Petry Vrbové, specialistky na HR marketing o guerilla marketingu v náboru. Chci se přihlásit Už vám nestačí klasické inzeráty na job portálech? Na webináři zjistíte jak zaujmout kreativně, chytře a často i s minimálním rozpočtem.
- [10 dovedností kvalitního HRisty 27.5.2025](https://suhr.cz/10-dovednosti-hr/) - 10 dovedností kvalitního HRisty Co musí umět moderní HR profesionál, aby byl skutečným partnerem byznysu ? Tento webinář vám pomůže zorientovat se v tom, co všechno dnes moderní HR role obnáší. Chci se přihlásit Jaké dovednosti by tedy měl mít kvalitní HRista, který chce být platným partnerem pro vedení firmy i pro zaměstnance? A na
- [Feedback](https://suhr.cz/feedback/) - Děkujeme za váš čas ! Zpětná vazba od našich absolventů je pro nás nesmírně cenná – pomáhá nám zlepšovat naše vzdělávací programy a zároveň ukázat ostatním, že SUHR vzdělávání má skutečný dopad. Vyplnění dotazníku vám zabere jen pár minut, ale pro nás má obrovskou hodnotu. Odměna pro vás: Celková sleva 20 % na další SUHR vzdělávání
- [Základy LinkedInu pro HR profesionály 15.5.2025](https://suhr.cz/zaklady-linkedinu/) - Základy LinkedInu pro HR Chcete být na LinkedInu vidět, působit důvěryhodně a efektivně budovat síť kontaktů? Připojte se na praktický online webinář zdarma. Chci se přihlásit Praktický webinář pro HR profesionály, recruitery i manažery, kteří chtějí využít LinkedIn pro nábor, employer branding i osobní značku i bez předchozích zkušeností. 15. 5 .2025 10:00 – 12:00
- [Vzdělávání](https://suhr.cz/vzdelavani/)
- [Leadership program](https://suhr.cz/leadership-program/) - Leadership program Během 5 měsíců se naučíme strategicky rozhodovat, pracovat s vlastní sebehodnotou a profesním sebevědomím, vyjednávat, řešit konflikty, opřít svá tvrzení o čísla a výsledky a především vést tým a být schopnými HR lídry. Harmonogram programu Za 5 měsíců, 70 hodin studia, 7 hodin mentoringu a více než 20 hodin vlastní i týmové práce
- [HR konzultace](https://suhr.cz/hr-konzultace/) - HR konzultacePotřebujete se zorientovat v části své HR agendy? Dostali jste úkol, se kterým nemáte zkušenosti? Potřebujete zkonzultovat problém, který řešíte? Jste na správném místě! V rámci HR konzultací se snažíme pomoci jednotlivcům, kteří nemají k dispozici zkušenějšího kolegu, tým HRistů nebo dostali úkol, se kterým si nedokáží poradit. Stejně tak jsme tu pro firmy,
- [Obecné podmínky](https://suhr.cz/obecne-podminky/) - V níže přiložených pdf souborech naleznete Obecné podmínky našich vzdělávacích akcí včetně formuláře pro odstoupení od smlouvy. SUHR_VoP.docx (1) SUHR_VoP_Formulář pro odstoupení.docx.
- [Sdílejte s námi](https://suhr.cz/sdilejte-s-nami/) - Sdílejte s námiMáte chuť sdílet s komunitou HRistů své zkušenosti, znalosti a dovednosti? Pomoci jim posunout se v kariéře i osobnostně a otevřít jim nové obzory? Pojďte s námi sdílet a vzdělávat! V rámci všech našich vzdělávacích aktivit usilujeme o propojení zkušených profesionálů s juniornějšími kolegy. Věříme, že předáváním znalostí a zkušeností a učením se
- [Konzultace](https://suhr.cz/konzultace/) - HR konzultace Potřebujete se zorientovat v části své HR agendy? Dostali jste úkol, se kterým nemáte zkušenosti? Potřebujete zkonzultovat problém, který řešíte? Jste na správném místě! 🙂 Propojíme Vás s odborníky z oboru, kteří mají s danou problematikou zkušenosti a dokáží Vám kvalitně poradit a nasměrovat Vás správným směrem. A navíc – sdílení mají v
- [#suHR Podcast](https://suhr.cz/suhr-podcast/) - #suHR Podcast Pravidelné rozhovory s odborníky ze světa HR a Talent Developmentu. Povídat si budeme o všem, co vás může v HR potkat – o sourcingu, recruitmentu, vzdělávání, inspiraci, onboardingu i offboardingu. SuHR Podcast: https://audioboom.com/channels/5017540
- [Zkušební stránka](https://suhr.cz/zkusebni-stranka/) - Právě si prohlížíte ukázkovou stránku, která byla vytvořena automaticky během instalace WordPressu. Stránky se liší od příspěvků zejména tím, že obsahují nějaký statický text a jsou zobrazovány na stále stejném místě webu (u většiny šablon jde o navigační menu). Lidé obvykle nejdříve vytvářejí základní informační stránky, kde se představí návštěvníkům webu a seznámí je se
- [Terms and conditions](https://suhr.cz/terms-and-conditions/) - General information One of our main priorities is the privacy of our visitors. This Privacy Policy document contains types of information that is collected and recorded by KeyDesign and how we use it. If you have additional questions or require more information about our Privacy Policy, do not hesitate to contact us through email at

## Rubriky

- [Článek](https://suhr.cz/category/clanek/)
- [Rozhovor](https://suhr.cz/category/rozhovor/)

## Štítky

- [Learning & Development](https://suhr.cz/tag/learning-development/)
- [Onboarding](https://suhr.cz/tag/onboarding/)
- [Offboarding](https://suhr.cz/tag/offboarding/)
- [Employee experience](https://suhr.cz/tag/employee-experience/)
- [Performance management](https://suhr.cz/tag/performance-management/)
- [Automatizace a digitalizace](https://suhr.cz/tag/automatizace-a-digitalizace/)
- [Talent management](https://suhr.cz/tag/talent-management/)
- [Pracovní právo a vzdělávání](https://suhr.cz/tag/pracovni-pravo-a-vzdelavani/)
- [Nábor & recruitment](https://suhr.cz/tag/nabor-recruitment/)
- [Softskills](https://suhr.cz/tag/softskills/)
- [Retence](https://suhr.cz/tag/retence/)
- [Data-driven HR](https://suhr.cz/tag/data-driven-hr/)
- [SUHR vzdělávání](https://suhr.cz/tag/suhr-vzdelavani/)
- [Využití AI v HR](https://suhr.cz/tag/vyuziti-ai-v-hr/)
- [Leadership](https://suhr.cz/tag/leadership/)