Pokročilá HR akademie
Chcete dělat HR, které má smysl – pro lidi i byznys?
Chcete si v bezpečném prostředí vyzkoušet práci na reálných HR projektech a posunout své dovednosti dál? Pokročilá HR akademie je tří-měsíční program pro HR profesionály s 2–5 lety praxe, kde si v týmech vyzkoušíte práci na konkrétních HR tématech reálných firem a získáte zkušenosti využitelné v každodenní praxi.
Startujeme již 18. března 2026
Získáte praxi, jistotu a nové dovednosti.
Pro koho je Pokročilá HR akademie vhodná:
- Chcete si udělat jasno ve všech HR procesech a doplnit mezery.
- Posouváte se (nebo se chcete posunout) k roli HR business partnera nebo HR manažera.
- Potřebujete se naučit lépe pracovat s daty, čísly a argumenty pro vedení.
- Vracíte se do HR po rodičovské nebo kariérní pauze a chcete se dostat zpět do oboru.
- Hledáte mentoring a inspiraci od zkušených HR expertů.
Co nás v akademii čeká ?
Co si z akademie odnesete
- Jasnější pohled na roli HR v byznysu – budete vědět, jak HR navazovat na cíle firmy a jak obhajovat své návrhy před vedením.
- Schopnost pracovat s daty v HR – naučíte se využívat HR data a metriky jako podklad pro rozhodování, ne jen reporting.
- Větší jistotu v klíčových HR procesech – od náboru a odměňování přes výkon a kompetence až po vzdělávání lidí.
- Praktické zkušenosti s tvorbou HR řešení – vyzkoušíte si plánování kapacit, rozpočtování i práci s náklady na zaměstnance v reálném kontextu.
- Přehled v moderních HR nástrojích, digitalizaci a AI – budete vědět, kde vám technologie mohou ušetřit čas a kde dávají skutečný smysl.
- Sebejistotu ve své HR roli – díky mentoringu, zpětné vazbě a sdílení zkušeností s dalšími HR profesionály.
Učíme jednotlivce, posouváme celé firmy.
Jak vypadají studijní materiály?
Stáhněte si vzorový úkol zdarma.
Témata, která v akademii probereme:
98% účastníků nás doporučuje.
Podívejte se na naše videoreference.
Koho v akademii potkáme?
Kateřina Moric
Head of L&D and Recruitment, Air BankKateřina je psycholožka, která se dlouhodobě věnuje propojování prychlogie a firemního prostředí. Působí na pozici Head of L&D and Recruitment v Air Bank a ve své soukromé praxi se s klienty specializuje na téma workoholismu a syndromu vyhoření. Působí také jako koučka, lektorka a je v psychoterapeutickém výcviku. Vedle praxe ve firmách se dlouhodobě pohybuje na vedoucích pozicích v neziskovém sektoru, spoluzaložila NGO PRAHO! project a jejím posledním projektem je MIND SPACE, sdílený prostor pro terapeuty a kouče.
Ondřej Slabý
Chief People Officer, STRVOndřej téměř 25 let své kariéry strávil v korporátní sféře, kde se věnoval rozvoji a vzdělávání, personalistice a řízení lidských zdrojů. Jako člen top managementu určoval strategický směr „people & culture“ plánů v různých společnostech (Telco, banking, FMCG, Tec-společnosti) Od roku 2021 se rozhodl své zkušenosti předávat dál prostřednictvím konzultací, facilitací a vzdělávání jako nezávislý konzultant. Od roku 2022 působí jako Chief People Officer ve společnosti STRV.
Martin Pitař
Senior Manager, Total Rewards & HR Controlling, AllegroMartin se v oblasti odměňování pohybuje více než deset let, po společnostech jako Korn Ferry nebo Fortuna aktuálně působí jako Head of Regional Total Rewards & Controlling ve společnosti Allegro Retail (dříve Mall Group) a i z pozice člena představenstva má na starosti několik oblastí napřič zeměmi středovýchodní Evropy - odměňování a benefity, HR controlling, data reporting a zároveň HR operations hlavně s ohledem na integraci s polským Allegrem. Ve volném čase hraje podvodní hokej a sbírá různé filmové propriety, které nostalgicky reflektují jeho slabost pro kinematografii.
Petra Kubita Nulíčková
HR Manager v Pale Fire Capital, Senior TA and Asana Lead v GrouponPetra Kubita Nulíčková je zkušená HR profesionálka, která aktuálně působí v investiční společnosti Pale Fire Capital. V roce 2020 získala ocenění HR Osobnost roku, což odráží její významný přínos v oblasti HR. Její kariéra zahrnuje úspěšné působení například v Alza.cz a dalších firmách. Baví ji propojovat lidi a byznys, nastavovat srozumitelné procesy a pomáhat firmám růst. Fandí českým podnikatelům, kteří míří na evropský trh, a ráda přispívá k jejich úspěchu.
Jakub Málek
Managing Partner - PEYTON legalJakub se věnuje HR analytice s praktickým přesahem – převádí čísla na konkrétní doporučení pro rozhodování v oblasti HR. Jako partner v advokátní kanceláři Peyton Legal kombinuje zkušenosti z práva a HR metrik a pomáhá firmám lépe nastavit jejich procesy v dnešní digitální době.
Barbora Hailandová
Organizational Psychology | JuiceUP | NevyhasniBarbora působí v JuiceUP, kde jako organizační spojka a členka engagement týmu koordinuje rozvojové akademie pro firmy, tvoří obsah workshopů a podílí se na facilitaci vzdělávacích programů zaměřených na rozvoj zaměstnanců. Její srdcovkou je duševní zdraví a prevence vyhoření, čemuž se naplno věnuje i v projektu Nevyhasni. Společně s týmem dobrovolníků vzdělává, boří tabu a přináší praktickou podporu těm, kteří pro něco hoří – a nechtějí vyhasnout.
Markéta Pařízek
HR Business partner at Miton | Talent management and ESOP advisor | Interim Talent Partner at ConfirmoMarkéta působí jako HR Business Partner v Mitonu, kde propojuje talenty s inovativními projekty portfolia. Je specialistkou na zaměstnanecké podíly (ESOP), přičemž pomáhá firmám odrážet jejich hodnoty v praxi skrze výzvu, kterou je implementace ESOP ky v českém prostředí. Předchozí zkušenosti má z Rohlíku, kde postupně přecházela od role BP pro IT až k HR partnerství celé centrály, a z Biana, kde působila jako HR manažerka.
Bohunka Hihlánová
Externí HR partnerBohunka Hihlánová je zkušená HR profesionálka s více než patnáctiletou praxí, působí jako externí HR partnerka, mentorka a lektorka. Ve svém přístupu propojuje péči o lidi s businessovou strategií a nebojí se otvírat i ta těžká témata – například otevřenou feedback kulturu.
Barbora Bradáčová
HR Director at DODOBarbora vede HR strategii celé skupiny DODO napříč šesti zeměmi. Začínala zde na pozici Head of Group Recruitment & Employer Branding a postupně převzala i vedení rozvoje zaměstnanců, interní komunikace a nyní i celé HR. Její silnou stránkou je systematický přístup k nastavování HR procesů, péče o employer brand a leadership. Díky hluboké znalosti recruitmentu, performance managementu i mezinárodního prostředí vytváří HR, které odpovídá rychle rostoucímu byznysu.
Rostislav Moric
CFO | Finance mentor | Certified management accountantRostislav Moric se dlouhodobě věnuje finančnímu řízení firem a poradenství v oblasti růstu a transformace podniků. V rámci Pale Fire Capital působí jako interim CFO a zároveň pomáhá portfoliovým firmám se strategickým finančním řízením, analýzami i optimalizací procesů. Má zkušenosti z pozic COO v AUKRO, CFO při úspěšném exitu Favi a z finančního řízení projektů ve společnosti Groupon.
Lukáš Augustín
Senior HR Business Partner | Podcaster | HR MentorLukáš působí v HR více než 10 let a aktuálně pracuje na volné noze. Během své kariéry prošel různými typy organizací a HR si vyzkoušel opravdu od základu – od náboru a aktivního oslovování kandidátů, přes roli HR Business Partnera až po HR management. Díky tomu rozumí jak každodenní operativě, tak strategickému řízení HR. Jeho velkým tématem je HR Tech, automatizace, praktické využití AI a smysluplná práce s lidmi. Se svými zkušenostmi se pravidelně dělí i na odborných akcích a konferencích, jako jsou Forbes, Evolve nebo SUHR.
Miroslava Zajíčková
CSO | HR Mentor | Top 2 CZ&SK Recruiter of 2024Miroslava Zajíčková je HR profesionálka s více než desetiletou zkušeností v oblasti recruitmentu a people managementu. Kromě HR mentoringu a vedení obchodního týmu v Grantonu se věnuje HR auditům i rozvoji soft a leadership dovedností. Má za sebou bohatou praxi napříč korporacemi, agenturami i start-upy – mimo jiné ve vedení HR pro firmy o 450+ zaměstnancích, účastnila se board meetingů a byla součástí strategických rozhodování.
Markéta Demeterová
Strategic HR Business Partner - T-Mobile CZMarkéta Demeterová pracuje ve společnosti T-Mobile CZ jako strategický HR Business Partner, kde má se svým týmem na starosti dvě komerční divize - Mass Market a T-Business. Během své dlouholeté praxe se podílela na různých HR transformačních projektech, a to si mezinárodním přesahem. Kromě své odborné role také působí jako mentor, podporující rozvoj talentů v rámci společnosti.
Jan Drha
HR a Marketingový manažer | Strategický leader Eurocorp GroupJan Drha je strategický HR a marketingový manažer, který má zkušenosti s vedením náborových týmů i budováním HR oddělení od základů. Aktuálně působí ve skupině Eurocorp Group, kde se věnuje nastavení klíčových HR procesů, tvorbě dlouhodobé strategie a posílení employer brandu společnosti. Dříve působil jako Head Recruiter v Komerční bance a jako HR specialista ve společnosti Vodafone.
Často se ptáte a my moc rádi odpovídáme.
Co si z Akademie odnesu?
Načerpáte komplexní know-how v HR: probereme totiž všechna klíčová témata, která pro fungování v HR potřebujete. Kromě pravidelných lekcí získáte nespočet doplňujících materiálů a doporučení ke čtení. K dispozici budete mít i konzultanta z oboru, na kterého se můžete obracet s doplňujícími otázkami při řešení praktických úkolů. Stejně tak poznáte mnoho odborníků z HR a navážete kontakty s dalšími nadšenci z oboru.
Je vhodné Akademii absolvovat jako úplný nováček bez praxe?
Akademie je vytvořena pro pokročilé HRisty s 2-5 lety zkušeností v oboru. Pokud jste začátečník, mrkněte na naši Startovací HR akademii. 🙂
Jak moc je Akademie časově náročná?
Vše se liší podle toho, jak který student k Akademii přistupuje. Průměrně to bude 6 hodin za týden.
Jak a kde bude Akademie probíhat?
Akademie bude probíhat online. Potkávat se budeme přes Zoom, jednotlivé lekce budeme nahrávat a poskytneme vám záznamy. Ke sdílení materiálů a úkolů budeme používat Google Classroom. Obsah jednotlivých lekcí sdílíme výše. Pětkrát se potkáme také offline – na úvodním networkingu, na speedmentoringu, panelových diskuzích a také na slavnostním zakončení Akademie.
Jak často do roka se Akademie opakuje?
Akademii organizujeme na jaře a na podzim.
Nabízíte nějakou slevu rodičům či studentům?
Na každou Akademii máme alokovaných několik míst pro stipendisty, to mohou být rodiče na rodičovské, studenti, nezaměstnaní a kdokoli, kdo si nemůže dovolit zaplatit celou cenu Akademie. Žádost o stipendium je součástí registrace.
Co musím splnit pro získání certifikátu?
Pro získání certifikátu stačí splnit pár jasných a zvládnutelných kroků 🙂
Mít alespoň 80 % docházku, zapojit se minimálně do 80 % praktických úkolů a na závěr vyplnit finální zpětnovazební dotazník. Nic složitého – jen aktivní účast a chuť posouvat se dál 🚀
Jaké vzdělávací formáty mě v akademii čekají ?
V rámci Pokročilé akademie vás čeká opravdu nabitý a pestrý program, který kombinuje know-how, praxi i prostor pro osobní rozvoj:
-
10 interaktivních přednášek, které vám dají pevný rámec a strategický nadhled
-
2 praktické workshopy, kde si nové přístupy rovnou vyzkoušíte na konkrétních situacích
-
1 mastermind, který vám pomůže získat inspiraci a know how od ostatních
-
2 panelové diskuze se zkušenými HR lídry a experty z praxe
-
2 interaktivní prezentace, kde budete řešit praktické výstupy z týmových úkolů
-
1 speedmentoring, který vám pomůže propojit získané know-how s vaší konkrétní rolí a cíli
Program je navržen tak, aby vás nejen vzdělával, ale skutečně posunul a podpořil v rozvoji v HR oboru 🚀