Cesta Kateřiny Karabinové do HR vedla přes zájem o psychologii. Hledala profesi, ve které by mohla pracovat s lidmi, a právě personalistika jí tehdy dávala největší smysl. Postupem času zjistila, že HR nabízí mnohem širší možnosti, než si původně představovala. Do Startovací HR akademie se přihlásila nejdříve proto, že se jí nedařilo najít práci v oboru, přestože už měla za sebou první zkušenosti. Akademii proto vnímala jako příležitost posunout se dál. „Ještě před jejím začátkem se mi ale podařilo práci získat, takže jsem se ve finále rozhodla pokračovat hlavně kvůli zajímavému programu, ve kterém jsem viděla potenciál mnoha dalších zkušeností.“ Do akademie vstupovala s jasným očekáváním – chtěla získat pevnější základy a vytvořit si materiály, které využije i ve své práci. To se podle jejích slov podařilo naplnit.
Více než jen nové znalosti
Během studia pro ni nebyly důležité jen samotné lekce, ale také diskuse mezi lektory a ostatními účastníky. Právě díky nim si odnesla zkušenosti, které mohla začít hned využívat, ale i jako inspiraci pro budoucí situace. „Celý program se mi moc líbil. Lekce i workshopy na sebe hezky navazovaly a musím moc ocenit každou diskusi, která mezi lektory a studenty proběhla.“ Vedle samotných lekcí ocenila také praktické úkoly, práci s fiktivními firmami i materiály, které během akademie vznikaly a ke kterým se může vracet i dnes. „Pro mě velmi cennou součástí akademie byly taky speedmentoring a kariérová konzultace, které mě k mé vysněné kariérní budoucnosti zase popostrčily. V neposlední řadě navíc cítím mnohem větší sebejistotu a díky ní větší drive do toho nad věcmi přemýšlet, diskutovat a měnit je.“
Inspirace, kterou využívá dodnes
Během studia narazila na témata, se kterými se dříve nesetkala, i na nové pohledy na známé HR procesy. „Zaujala mě metoda behaviorálních pohovorů, o které jsem dříve neslyšela, ale v praxi mi dává dost smysl, a pak taky ještě tipy, jak pojmout onboarding zábavněji – třeba i formou her.“ Vedle samotných lekcí ocenila i množství doporučených zdrojů, které jí umožňují ve vzdělávání pokračovat. „Mile mě překvapily rozsáhlé tipy nejen na zdroje, ze kterých přednášející čerpali, ale taky další doporučení jako knížky nebo podcasty.“ Jedním z poznatků, který dnes využívá nejčastěji, je přitom jednoduchý nástroj pro organizaci práce. „Co teď třeba využívám nejvíce je vlastně něco, co není jen pro lidi z HR, a to tabulka na prioritizaci úkolů – urgentní × neurgentní a důležité × nedůležité. To mi aktuálně v práci i životě moc pomáhá.“
Po absolvování akademie se Kateřině změnil i pohled na samotnou roli HR. „Důležitost HR ve firmách jsem vnímala jako takovou už od začátku, ale po akademii mi přijde, že vnímám tu důležitost ještě více a chápu taky jeho komplexnost a provázanost vlastně se vším. Díky tomu jsem taky našla další zákoutí HR, která mě zaujala a inspirovala v mých dalších kariérních krocích.“ Získané poznatky dnes využívá ve svém současném zaměstnání a pravidelně se k nim vrací společně s kolegyní. Právě lepší porozumění jednotlivým oblastem HR se podle ní promítlo i do větší jistoty při každodenní práci.
Pro všechny, kdo s HR začínají
A pro koho je Startovací HR akademie vhodná? „Doporučila bych ji všem začátečníkům, i těm úplným. V mém běhu akademie byli studenti, kteří do HR přecházeli z jiných oborů, bez dřívějších i aktuálních zkušeností a myslím si, že jim akademie poskytuje velmi obohacený základ, který když vytasí na pohovoru, tak mohou mít velkou šanci uspět. Já jsem totiž třeba ani neznala některé pojmy, a to jsem už zkušenost měla.“
Kateřinina zkušenost ukazuje, že Startovací HR akademie není určená jen lidem, kteří s HR teprve začínají. Přínosná může být i pro ty, kteří už mají první zkušenosti, ale chtějí si utřídit znalosti, získat větší jistotu a lépe porozumět tomu, jak moderní HR funguje v praxi. Během tří měsíců účastníky provede všemi klíčovými oblastmi personalistiky a připraví je na situace, se kterými se HRisté běžně setkávají ve své každodenní práci.
