Podporujeme HR,
vzděláváme celé firmy.
Název SUHR v sobě nese jasnou myšlenku: ‚su‘ (jsem) HR.
FOUNDER | CEO OF SUHR
V roce 2019 jsem z potřeby kvalitního HR vzdělávání a sdílení know how založila projekt, který ročně otevírá nové příležitosti více než třem tisícům lidí. Mým cílem je budovat platformu, kde se vzdělávání potkává s komunitou. Věřím, že skrze aktuální vzdělávání postavené na efektivně řízené komunitě, dokážeme dělat skutečné divy v kariéře našich účastníků.
Obrovsky děkuji každému, kdo nám dá příležitost podílet se na jeho růstu.
SOCIAL MEDIA MANAGER
V SUHR se aktivně věnuji tvorbě obsahu na sociální sítě a přípravě pravidelných newsletterů. Mojí prací je tedy zajišťovat přísun důležitých informací o veškerých SUHR aktivitách, vzdělávacích programech, ale zároveň vám dodávat i edukační tipy z praxe a zábavný obsah. Na SUHR mě nejvíce baví ta energie a pečlivost, se kterou se tento projekt posouvá neustále dál a já jsem moc ráda, že se na tom mohu aktivně podílet. Práce s lidmi, kteří mají stejný cíl, je motivací k osobnímu růstu – a to stejné platí i v naší HR komunitě.
LEARNING EXPERIENCE COORDINATOR
V SUHR mám na starosti koordinaci našich vzdělávacích programů s důrazem na spolupráci s lektory a kvalitu obsahu. Mou snahou je, aby naše vzdělávací programy byly aktuální, reflektovaly potřeby HR praxe a skutečně posouvaly naše absolventy v jejich profesním rozvoji. Zároveň se podílím na péči o studenty a na vytváření prostředí, ve kterém je studium nejen přínosné, ale také příjemné. Vzdělávání lidí v HR vnímám jako důležitou součást rozvoje firem i celé HR komunity. Jsem ráda, že už dávno nejde jen o administrativu, ale o skutečné partnerství, které pomáhá lidem i organizacím růst. Věřím také, že sdílení zkušeností a učení se jeden od druhého v rámci HR komunity má zásadní význam pro osobní i profesní rozvoj – a těší mě, že díky SUHR můžeme tuto myšlenku dál rozvíjet.
HEAD OF COMMUNITY & EVENT
V SUHR se starám o organizaci všech našich eventů od meetupů až po konferenci, a zároveň pečuji o naši komunitu. Záleží mi na tom, aby se u nás každý cítil vítaný, našel inspiraci, podporu a věděl, že na své HR výzvy není sám. Kromě SUHR působím jako HR leader v IT a consultingové firmě, což mi dává dobrý vhled do toho, co se právě v HR oboru řeší v každodenní praxi. Na SUHR mám ráda přátelské prostředí a to, že naše vzdělávací aktivity opravdu pomáhají. Právě díky tomu má tahle komunita opravdový smysl – a já jsem ráda, že ji můžu pomáhat tvořit.
PR & CONTENT CREATOR
V SUHR mám na starosti vizuální podobu našich materiálů i komunikaci směrem k veřejnosti – od grafiky pro sociální sítě a web po PR aktivity, práci s médii a tvorbu obsahu. Mojí prací je zkrátka zajistit, aby vše, co z SUHR jde ven, nejen dobře vypadalo, ale zároveň jasně a srozumitelně komunikovalo naši myšlenku. Na SUHR mě nejvíc baví kreativita spojená s praxí – každý projekt je trochu jiný a vždycky přináší nové výzvy. Mám radost, že můžu svou prací pomáhat tomu, aby se naše nápady a energie dostaly k co nejvíce lidem, kteří se chtějí v HR posouvat dál.
Naše aktivity tvoříme s boardem HR expertů.
Kateřina Moric
Head of L&D, Air BankKateřina je psycholožka, která se dlouhodobě věnuje propojování psychologie a firemního prostředí. Působí na pozici Head of L&D v Air Bank a ve své soukromé praxi se s klienty specializuje na téma workoholismu a syndromu vyhoření. Působí také jako koučka, lektorka a je v psychoterapeutickém výcviku. Vedle praxe ve firmách se dlouhodobě pohybuje na vedoucích pozicích v neziskovém sektoru, spoluzaložila NGO PRAHO! project a jejím posledním projektem je MIND SPACE, sdílený prostor pro terapeuty a kouče.
Martina Chloupková
Chief People Officer - SeyforMartina Chloupková má více než patnáctiletou praxí v oblasti řízení lidí, firemní kultury a strategického HR. Aktuálně působí jako Chief People Officer a HR ředitelka společnosti Seyfor, kde je zároveň členkou boardu a zodpovídá za kompletní HR agendu napříč organizací.
Během své kariéry vedla HR týmy v dynamických technologických i e-commerce firmách, mimo jiné ve společnostech Heureka Group, Slevomat nebo Edenred, a má bohaté zkušenosti s budováním HR strategií, leadershipem, employer brandingem i transformací firemní kultury v období růstu a změn.
Petra Kubita Nulíčková
HR Manager v Pale Fire Capital, Senior TA and Asana Lead v GrouponPetra Kubita Nulíčková je zkušená HR profesionálka, která aktuálně působí v investiční společnosti Pale Fire Capital. V roce 2020 získala ocenění HR Osobnost roku, což odráží její významný přínos v oblasti HR. Její kariéra zahrnuje úspěšné působení například v Alza.cz a dalších firmách. Baví ji propojovat lidi a byznys, nastavovat srozumitelné procesy a pomáhat firmám růst. Fandí českým podnikatelům, kteří míří na evropský trh, a ráda přispívá k jejich úspěchu.
Markéta Pařízek
HR Business partner at Miton | Talent management and ESOP advisor | Interim Talent Partner at ConfirmoMarkéta působí jako HR Business Partner v Mitonu, kde propojuje talenty s inovativními projekty portfolia. Je specialistkou na zaměstnanecké podíly (ESOP), přičemž pomáhá firmám odrážet jejich hodnoty v praxi skrze výzvu, kterou je implementace ESOP ky v českém prostředí. Předchozí zkušenosti má z Rohlíku, kde postupně přecházela od role BP pro IT až k HR partnerství celé centrály, a z Biana, kde působila jako HR manažerka.
Lukáš Augustín
Senior HR Business Partner | Podcaster | HR MentorLukáš působí v HR více než 10 let a nyní vede PnC V Direct Technologies. Během své kariéry prošel různými typy organizací a HR si vyzkoušel opravdu od základu – od náboru a aktivního oslovování kandidátů, přes roli HR Business Partnera až po HR management. Díky tomu rozumí jak každodenní operativě, tak strategickému řízení HR. Jeho velkým tématem je HR Tech, automatizace, praktické využití AI a smysluplná práce s lidmi. Se svými zkušenostmi se pravidelně dělí i na odborných akcích a konferencích, jako jsou Forbes, Evolve nebo SUHR.
Tomáš Ervín Dombrovský
Head of Analytics, Communication and Relations - LMATomáš Ervín Dombrovský působí jako analytik ve společnosti LMC a dlouhodobě se věnuje analýze dat, trendů a souvislostí mezi světem práce a vzdělávání. Zaměřuje se na to, jak se mění trh práce, jaké dovednosti budou klíčové do budoucna a jak mohou firmy i veřejné instituce vytvářet prostředí pro smysluplné uplatnění lidí.
Jeho prací je nacházet, pojmenovávat a rozvíjet témata, která mají reálný dopad na spolupráci ve firmách i fungování organizací. Pravidelně přednáší HR profesionálům, manažerům i široké veřejnosti a pomáhá jim lépe porozumět aktuálním i budoucím výzvám pracovního trhu.
Ze zákulisí SUHR
Učíme jednotlivce, posouváme celé firmy.
