SUHR konference

14:00

Vítejte na první SUHR konferenci.

Michaela Tumpachová, SUHR

14:15

Když HR tvoří byznys

Jana Majorská & Lucie Mairychová, Czechitas

Svět byznysu a trh práce se transformuje a spolu s ním se musí transformovat i HR. Z tradiční administrativní role na klíčového strategického partnera. Na příkladu Czechitas, přední vzdělávací neziskové organizace, která otevírá ženám svět IT, ukážeme, jak lze HR témata přetvořit v opravdové business drivery. Nabídneme hluboký pohled do toho, jak strategické zapojení HR přispívá k celkovému úspěchu a růstu organizace. Prostřednictvím konkrétních příkladů, číselných dat a skutečných výsledků z praxe představíme, jak efektivně měříme ROI HR aktivit a jak tato čísla formují rozhodovací procesy ve firmě. Od integrace HR strategií do hlavních cílů až po jejich dopad na inovace a tržní pozici, case study poskytne cenné insighty a praktické návody, jak lze transformovat HR a proč je to dobré.

14:40

Co kandidáti chtějí a firma si (ne)může dovolit

Pavlína Schuster & Michal Vašenda, Kiwi.com

Podíváme se na to, jak analyzovat a vyhodnotit finanční očekávání uchazečů a jak vyjednávání o odměně za práci může zapadat do stávající mzdové politiky firmy. Vezmeme v úvahu kvalifikaci kandidátů a jejich vlastní hodnocení. Rozebereme konkrétní case study z Kiwi, kdy cílem bylo odhalit nesoulady mezi požadavky uchazečů, možnostmi a očekáváním společnosti a navrhnout konkrétní kroky k jejich vyrovnání. 

15:10

Coffee Break

15:30

Workshopy & Speed mentoring

Odměňujte férově: Aktuální právní výzvy

Marie Janšová, LEGALITÉ

Principy rovného odměňování zaměstnanců z různých právních pohledů. Mají zaměstnanci pracující na dohody konané mimo pracovní poměr nárok na stejné benefity jako zaměstnanci na hlavní pracovní poměr? Vzniká bývalým zaměstnancům nárok na roční odměny? Jak se popasovat s mzdovými nerovnostmi u nových a stávajících zaměstnanců.

Konec kuchyňkové šuškandě: Jak ve firmě efektivně komunikovat

Šimon Steffal, Mindset Mentors

Zajistit, aby informace proudily do všech koutů firmy správně a včas je výzva pro každou společnost. Co pro to můžeme my jako HR udělat?  Ukážeme si nejčastější neduhy, kterými informační kanály trpí, řekneme si, co s nimi a posdílíme příklady dobré praxe.

AI pro HR: Pojďme si usnadnit práci

Barbora Malinovská

Jaký potenciál a přínosy může mít umělá inteligence v HR procesech? Ukážeme si konkrétně příklady zavádění AI do HR procesů, přístupy k zavádění technologií  včetně hodnocení návratnosti. Navrhnete si vlastní strategii pro využití umělé inteligence v jednotlivých HR oblastech a vytvoříte si konkrétní plán akcí.

Měřitelný nábor: Jak data formují strategii HR

Jan Pavelka, Talterra

Jak z předložených dat z náboru odhadnout, co se asi v organizaci děje. Pokusíme se vyčíst příběh z tabulek a grafů a budeme se snažit vžít do role HR manažera, HR Business Partnera a hiring manažera. Zkusíte si navrhnout opatření a upravit HR strategii na další období, a to vše na konkrétní případové studii.

16:30

Coffee Break

16:50

Kulaté stoly

Facilitované kulaté stoly s odborníky na aktuální témata

Potkáme se u sedmi kulatých stolů každý zaměřený na aktuální témata, která ve firmách často řešíme. Od náboru, přes vzdělávání až po řešení konfliktů a krizových situací, tématy pokryjeme HR procesy i aktuální trendy. Každý stůl bude facilitovat odborník na dané téma.

17:50

Dinner Break

18:50

Angažovanost zaměstnanců v době změn

Praktická panelová diskuze

V rámci panelové diskuze odhalíme, jak se firmy vyrovnávají s velkými změnami a přineseme tipy, jak v takových časech udržet angažovanost zaměstnanců.

19:30

Inspirativní desetiminutovky

Zpětná vazba jako superschopnost

Bohunka Hihlánová

Návodů na dávání zpětné vazby je všude víc než dost. Ale jak všechen ten feedback přijmout? Jak se na něj dobře zeptat a pracovat s ním? Podělíme se o praktické rady a tipy. Odnesete si konkrétní strategie, jak s poměrně malým úsilím posunout kulturu otevřené komunikace na další level.

HR jako profík: Na co si dát pozor

Lukáš Augustín, Shipmonk

Práce HR je komplexní, náročná a často podceňovaná.  Budeme se bavit o chybách, které v HR často děláme, proč tomu tak je a jak se jich vyvarovat, abychom svoji práci dělali na té nejlepší úrovni. Zaměříme se na zásadní tipy, které můžeme ihned aplikovat do praxe.

Budování brandu jako základ ACE

Zbyněk Novotný, Better Stack

Konkrétně a prakticky se podíváme na to, jak dlouhodobým a kvalitním budováním brandu zaměstnavatele i recruitera vylepšit zkušenost kandidáta s náborovým procesem a dosáhnout tak Amazing Candidate Experience.

20:00

Děkujeme, že jste s námi

Poděkování a ukončení vzdělávací části programu

20:15

Sdílíme, diskutujeme, propojujeme se

Večer plný networkingu

Po vzdělávací části programu nás čeká náš oblíbený networking. Dvě hodiny sdílení, inspirace, diskuzí a propojování se.