HR konference plná praxe, sdílení a vzdělávání
SUHR konference – to jsou nejnovější trendy, praktické workshopy, kulaté stoly, interaktivní sdílení, diskuze a networking se 120+ HRisty.
4. června 2025, Spojka Karlín.
Načerpejte inspiraci na jedinečné HR konferenci, kde komunita hraje hlavní roli. Získáte přehled o aktuálních trendech, inspiraci z dalších firem i nová propojení, ze kterých budete čerpat ještě dlouho po konferenci.
Těšíme se na společné sdílení, inspiraci i nová propojení.
Zažijte networking i kvalitní vzdělávání.
9:00
Příchod a Snídaně
9:45
Vítejte na SUHR konferenci
Michaela Tumpachová | CEO SUHR
10:00
Spokojenost, motivace a výkonnost v práci: Co ukazují nová data?
Tomáš Ervín Dombrovský
Tomáš se v přednášce zaměří na motivaci zaměstnanců a vliv změn na spokojenost na pracovišti nebo fenomén „quiet quitting“. Budeme mít k dispozici výsledky nového průzkumu, které společně rozebereme. Shrneme si hlavní doporučení pro firmy a HR týmy.
10:30
Panelová diskuze: Směrnice o transparentním odměňování a jak ji ve firmě zvládnout
Markéta Demeterová, Jakub Málek, Martin Hruška
V diskuzi se zaměříme na praktické dopady nové legislativy na firmy v ČR, výzvy při její implementaci a změny v přístupu k odměňování a mzdové transparentnosti. Z právní perspektivy se podíváme na klíčové legislativní povinnosti a rizika, HR experti představí strategie pro efektivní revizi odměňování nebo interní komunikaci změn. Probereme konkrétní doporučení, jak využít transparentnost jako nástroj férové firemní kultury.
11:15 - 12:30
Oběd
od 12:30
Workshopy
Interní komunikace, která baví
Agáta Hauerová
Máte pocit, že vaše interní komunikace potřebuje oživit, ale nevíte jak na to? Na workshopu si vyzkoušíme free nástroje na tvorbu videí, gifů a memů, zvládne to opravdu každý. Ukážeme si, že i firemní komunikace může být chytlavá a současná, aniž byste museli být profíci na design nebo sociální sítě.
Kompletní digitalizace HR: Od šanonů ke cloudu
Jakub Klein
Přemýšlíte nad tím, jak digitalizovat svoji HR agendu a na co si dát pozor? Společně si projdeme základní procesy a pravidla, která je nutné dodržet a nastavit, aby se papírové archivy a šanony staly minulostí. Naučíme se, jak snadno a efektivně doručovat všechny pracovněprávní dokumenty a jak se vyhnout nejčastějším chybám. Veškerá pravidla si procvičíte na praktických příkladech a po workshopu budete mít jasno v tom, jak postupovat při elektronickém uzavírání smluv nebo jak správně elektronicky doručit ukončení pracovního poměru.
Efektivní otázky jako superschopnost recruiterů
Eva Dvořáková
Interaktivní workshop navržený pro ty, kteří chtějí excelovat v behaviorálních pohovorech. Naučíte se vytvářet otázky specifické pro danou pozici, které odhalí klíčové kompetence a zajistí výběr nejlepších kandidátů.
Vytvořte HR strategii, která přináší výsledky
Renáta Balíková
Workshop vás provede tvorbou efektivní a praktické HR strategie, která vám umožní sladit vaše personální procesy a plány s vizí a směřováním firmy. Společně projdeme důležité součásti a klíčové kroky k vytvoření ucelené strategie krok za krokem. Zaměříme se na praktické řešení, abyste byli schopni získané postupy okamžitě aplikovat do praxe a začali tento užitečný nástroj používat.
AI v HR: Praktické tipy, které můžete použít ihned
Jan Dolejš
Společně se zaměříme na okamžité využití AI nástrojů v HR praxi - žádná teorie, jen reálné scénáře a konkrétní tipy pro praxi. Naučíte se efektivně využívat ChatGPT a objevíte další AI nástroje pro osobní i týmovou práci. Zjistíte, jak AI integrovat do schůzek, tvorby obsahu, brainstormingu či natáčení videí. Budeme se věnovat i aktuální legislativě týkající se AI, konkrétně AI Act, abyste byli připraveni na nové výzvy a používali AI bezpečně, zodpovědně a dle pravidel.
14:15
Kulaté stoly
15:15 - 16:00
Coffee break
16:00
Panelová diskuze: Role HR v byznysu
Tomáš Braverman, Tomáš Havryluk
V diskuzi budeme otevřeně sdílet zkušenosti a pohledy na to, jak vypadá efektivní spolupráce HR & byznysu. Dozvíme se, jaké HR iniciativy mají největší dopad na business výsledky, jak se mění očekávání od HR v různých fázích růstu firmy a co dělají nejlepší HR lídři jinak. Získáme praktické tipy, jak lépe komunikovat hodnotu HR iniciativ směrem k vedení.
16:45
Jak uspět v náboru v době algorytmů
Jan Tegze
Umělá inteligence zásadně mění také svět náboru. Automatizace rutinních úkolů, prediktivní analýza a chytré algoritmy pomáhají recruiterům najít ty nejlepší talenty rychleji a efektivněji. Od Honzy se dozvíme, jak nám může AI nábor usnadnit a jaké dovednosti jsou pro to klíčové.
17:15
Inspirativní desetiminutovky
Firemní branding na LinkedInu začíná u vás
Vladislav Sochanič
Zjistěte, jak využít osobní značku na LinkedIn k propagaci firmy a přilákání správných talentů. Dozvíte se, proč jsou zaměstnanci nejlepšími ambasadory značky a jak tvořit autentický obsah, který osloví cílovou skupinu. Vladislav nasdílí praktické tipy, jak propojit osobní a firemní branding pro maximální dopad.
Kdo neměří, neřídí: HR data v praxi
Gabriela Šimšová
Jak mohou HR data podpořit manažerské rozhodování a stát se nedílnou součástí firemní kultury? Ukážeme si, jak správná analýza a interpretace HR dat může proměnit HR oddělení v pravého partnera vedení firmy.
Proměňte konflikty v příležitosti
Hana Švabíková
Konflikty na pracovišti jsou nevyhnutelné – otázka není, zda vzniknou, ale jak s nimi naložíte. Odnesete si praktický postup z nenásilné komunikace, který vám pomůže konflikty nejen zvládnout, ale také je proměnit v nástroj spolupráce místo boje o to, kdo má pravdu.
18:00 - 20:00
Pizza a Netvorking
17:45
Děkujeme, že jste s námi
Koho na konferenci potkáme?
Hana Švábíková
Hanka pomáhá týmům i jednotlivcům mluvit spolu otevřeně a vzájemně se slyšet, i když konverzace není příjemná. Ukazuje, že ani v práci nemusíme nechávat svoje prožívání za dveřmi, a zároveň můžeme komunikovat s respektem a jasností. Než se zamilovala do nenásilné komunikace, pracovala jako HR manažerka. Teď tyhle vášně propojuje jako facilitátorka a lektorka na volné noze.
Vladislav Sochanič
Vladislav Sochanič je HR odborník, který byl oceněn jako „Nejvlivnější HR lídr na Slovensku“ 2023 & 2024. Specializuje se na sociální a emoční psychologii v kombinaci s HR, což mu umožňuje chápat a ovlivňovat hlubší dynamiku týmového výkonu a individuálního rozvoje.
Renáta Balíková
Renáta má více než 12 let praxe v oblasti HR a aktuálně působí jako HR manažerka v softwarové společnosti IRESOFT. Firma je známá svou výjimečnou firemní kulturou, která se opírá o principy svobodného řízení, agilního přístupu a sdílených hodnot. Renáta pravidelně přednáší a pořádá školení zaměřená na agilní HR, onboarding, recruitment a budování firemní kultury. Svým přístupem inspiruje ostatní a ochotně sdílí své zkušenosti, aby pomohla zlepšovat procesy, rozvíjet firemní kulturu nebo objevovat inovativní přístupy v oblasti HR.
Eva Dvořáková
Eva se v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů pohybuje už 10 let, a to v roli HR manažera, konzultanta, lektora a kouče. Svoje znalosti ze studia psychologie uplatňuje především v rámci tréninků, při realizaci Assessment a Development Center, při práci s psychodiagnostikou a při koučinku. Díky svým zkušenostem ví, že umět se správně zeptat je obrovskou přidanou hodnotou téměř jakéhokoliv rozhovoru.
Jakub Klein
Jakub je advokátem v advokátní kanceláři eLegal, kde se zaměřuje zejména na oblast pracovního práva. V advokacii působí více jak 6 let. Je nadšencem do technologií a snaží se tuto vášeň přenášet i do právní praxe. Je lektorem pravidelných kurzů na různé oblasti pracovního práva a setkat se s ním můžete i na mnoha konferencích, které se pracovnímu právu věnují.
Tomáš Ervín Dombrovský
Tomáš Ervín Dombrovský, analytik pracovního trhu, se již 15 let věnuje výzkumu trendů souvisejících s prací. Svá doporučení sdílí s HR a vedením organizací. Dále působí ve společnosti Alma Career a jako poradce ministra práce a soc. věcí ČR.
Agata Hauerová
Agata v interní komunikaci působí od roku 2013. Působila v České pojišťovně, Direct pojišťovně, E.ONu a Air Bank. Momentálně věnuje nejvíc energie budování interní komunikace ve skupině Penta Hospitals, jako konzultantka a mentorka pak pomáhá dalším firmám k funkční interní komunikaci. Je spoluautorkou podcastu Hoří ti interka, má panenko.
Jan Tegze
Jan je zkušený Talent Acquisition Manager - má rozsáhlé zkušenosti s celým náborovým procesem, včetně mezinárodního recruitingu, sourcingu, budování značky zaměstnavatele a marketingu. Kromě své praxe je také školitelem a autorem několika knih.
Jakub Málek
Jakub je advokátem a managing partnerem PEYTON legal advokátní kancelář s.r.o. a v rámci své advokátní praxe se specializuje především na pracovní právo, ochranu osobních údajů, transakce a právo obchodních korporací. Spolupráce s HR a poskytování právních rad v oblasti pracovního práva je jeho nejoblíbenější části advokátní praxe, které se dlouhodobě věnuje.
Jakub je rovněž členem správní rady Asociace společenské odpovědnosti a členem redakční rady Společně udržitelně a dlouhodobě se věnuje tématům společenské odpovědnosti, udržitelnosti a nefinančního reportingu.
Martin Hruška
Martin se v oblasti HR v různých expertních a manažerských rolích pohybuje 20 let, a to jak v interním HR, tak v poradenství. Vždy mu byla blízká čísla – dlouhodobě se věnuje zejména odměňování, řízení výkonu a HR controllingu. I proto ho baví propojování „hard“ a „soft“ HR témat a hlavně HR s businessem.
Markéta Demeterová
Markéta Demeterová pracuje ve společnosti T-Mobile CZ jako strategický HR Business Partner, kde má se svým týmem na starosti dvě komerční divize - Mass Market a T-Business. Během své dlouholeté praxe se podílela na různých HR transformačních projektech, a to si mezinárodním přesahem. Kromě své odborné role také působí jako mentor, podporující rozvoj talentů v rámci společnosti.
Gabriela Šimšová
Gabriela má více než 20 let zkušeností v oblasti HR ze společností jako je T-Mobile, ČEZ, Young and Rubicam, Coca-Cola HBC, Andaz Hotel nebo Edenred CZ/SK. V posledních letech působí na HR rolích s mezinárodním přesahem a a aktuálně je v pozici Cluster P&C Business Partnera pro CEE ve společnosti Imperial Brands. Ve volném čase pracuje jako lektorka a mentorka v oblasti HR, a baví ji také učit na vysoké škole. Její největší inspirací je 13letá dcera Laura a zdrojem energie lidé a jejich příběhy.
Jan Dolejš
Honza pomáhá největším českým a slovenským firmám s budováním digitálních znalostí a přechodem na moderní způsob práce. Spolupracuje s firmami jako Škoda Auto, ČSOB, innogy, Generali, T-Mobile, SUEZ, Microsoft, LEGO a další. V poslední době se také hodně věnuje mentoringu ředitelů a C-level manažerů velkých firem v oblasti digitálních dovedností. Věří, že pokud se technologie používají správně, mohou ušetřit mnoho času a zlepšit kvalitu života. Jeho vášní je předávat lidem zkušenosti a tlumočit je do ``lidské řeči``.
Buďme spolu trochu moc HR.
Děkujeme, že v tom můžeme být společně.
