Akademie pro HR leadery

Tomáš Havryluk

Tomáš Havryluk je zkušený manažer a inovátor, který více než 16 let pomáhal formovat úspěch Alza.cz. Dnes své know-how využívá jako strategický poradce a investor, přičemž se aktivně podílí na rozvoji startupu Medevio — platformy, která mění komunikaci mezi lékaři a pacienty.

Dita Kelíšková

V oblasti HR Tech se pohybuje již téměr 20 let a prošla pozicemi od konzultanta HR systémů pro externí zákazníky až po interního Leadera v oblasti HR Tech a HR Solutions. Spolu se svými týmy poskytuje podporu v oblasti práce se systémy, procesy a samozřejmě i daty, reporty a složitějšími analytikami. Díky úzké spolupráci s HRBLs, HR COEs i businessem samotným se v oblasti korporátního světa naučila a pochopila řadu oblastí nejen v HR a snaží se svým interním kolegům a klientům pomáhat porozumět realitě společnosti díky práci s daty, reporty i složitějšími analytickými nástroji.

Martin Palička

Martin Palička je předsedou představenstva Etnetera Group, kde pomáhá formovat strategii a kulturu celé skupiny. Je známý svým důrazem na otevřenost, důvěru a transparentnost, které proměnil v pevné pilíře firemního řízení. V minulosti působil jako výkonný ředitel Etnetera Core a pod jeho vedením firma zažila významný růst.

Petra Kubita Nulíčková

Petra Kubita Nulíčková je zkušená HR profesionálka, která aktuálně působí v investiční společnosti Pale Fire Capital. V roce 2020 získala ocenění HR Osobnost roku, což odráží její významný přínos v oblasti HR. Její kariéra zahrnuje úspěšné působení například v Alza.cz a dalších firmách. Baví ji propojovat lidi a byznys, nastavovat srozumitelné procesy a pomáhat firmám růst. Fandí českým podnikatelům, kteří míří na evropský trh, a ráda přispívá k jejich úspěchu.

Šimon Steffal

Šimon Steffal je zakladatelem společnosti Mindset Mentors, kde se zaměřuje na rozvoj týmové komunikace a spolupráce. Jeho práce zahrnuje přípravu a realizaci mentoringových programů a rozvojových plánů pro klienty. Jeho cílem je inspirovat jednotlivce i týmy k dosažení lepší spolupráce a osobního růstu.

Kateřina Moric

Kateřina je psycholožka, která se dlouhodobě věnuje propojování prychlogie a firemního prostředí. Působí na pozici Head of L&D v Air Bank a ve své soukromé praxi se s klienty specializuje na téma workoholismu a syndromu vyhoření. Působí také jako koučka, lektorka a je v psychoterapeutickém výcviku. Vedle praxe ve firmách se dlouhodobě pohybuje na vedoucích pozicích v neziskovém sektoru, spoluzaložila NGO PRAHO! project a jejím posledním projektem je MIND SPACE, sdílený prostor pro terapeuty a kouče.

Viktor Teichman

Viktor má přes 20 let zkušeností v oblasti HR, zejména v řízení HR servisních týmů, HR technologiích a datové analytice. Spojuje psychologické vzdělání se silným technickým backgroundem a analytickým přístupem – díky čemuž umí HR přetvářet do skutečně funkčního a efektivního systému. Ve společnosti SPX FLOW se věnuje strategickému plánování pracovních sil (SWP), labor SIOP a HR analytice, kde propojuje business cíle s daty a technologií.

Rostislav Moric

Rostislav Moric se dlouhodobě věnuje finančnímu řízení firem a poradenství v oblasti růstu a transformace podniků. V rámci Pale Fire Capital působí jako interim CFO a zároveň pomáhá portfoliovým firmám se strategickým finančním řízením, analýzami i optimalizací procesů. Má zkušenosti z pozic COO v AUKRO, CFO při úspěšném exitu Favi a z finančního řízení projektů ve společnosti Groupon.

Barbora Hailandová

Barbora působí v JuiceUP, kde jako organizační spojka a členka engagement týmu koordinuje rozvojové akademie pro firmy, tvoří obsah workshopů a podílí se na facilitaci vzdělávacích programů zaměřených na rozvoj zaměstnanců. Její srdcovkou je duševní zdraví a prevence vyhoření, čemuž se naplno věnuje i v projektu Nevyhasni. Společně s týmem dobrovolníků vzdělává, boří tabu a přináší praktickou podporu těm, kteří pro něco hoří – a nechtějí vyhasnout.

Kateřina Nushartová

Kateřina je Head of HR v Knihobot & Bookbot, který během jejího působení vyrostl o 200 % a rozrostl se do 9 zemí. Zaměřuje se na datově řízené HR, automatizaci procesů (především prostřednictvím Make) a vytváření HR struktury, kde stroj i člověk dělají to, co umí nejlíp. Znát ji můžete také jako spoluzakladatelku největší online akademie psího vzdělávání v ČR - Psichologie.cz.

Veronika Mazari

Veronika působí jako Head of People & Culture ve společnosti Hedepy, která funguje plně remote a spojuje kolegy z různých zemí. Má bohaté zkušenosti s budováním firemní kultury na dálku, nastavováním procesů onboardingu, zpětné vazby a péče o zaměstnance. Věnuje se rozvoji lidí, HR strategiím a inovacím v oblasti well-beingu a duševního zdraví ve firmách. Díky svému mezinárodnímu působení kombinuje strategický pohled s praktickými zkušenostmi z digitalizace a každodenní práce s týmy napříč kulturami.

Marie Janšová

Marie Janšová je advokátka a partnerka advokátní kanceláře Legalité, specializující se na pracovní právo. Zaměřuje se na pracovněprávní poradenství pro firmy i veřejné instituce, včetně odměňování, vztahů s manažery, kolektivního vyjednávání a pracovněprávních sporů.

Je předsedkyní Czech Employment Lawyers Association (CzELA), členkou EELA a AKV. Mezinárodními právními ratingy (Chambers Europe, Who’s Who Legal) je dlouhodobě řazena mezi nejdoporučovanější pracovněprávní specialisty.

Hana Kučerová

Hanka vede byznys hub Opero, kde jako CEO již šest let podporuje tým a rozvoj klubu. S empatií a přirozeným vedením pomáhá podnikatelům růst prostřednictvím spolupráce a smysluplných propojení. Dokáže vidět „big picture“ i ten nejmenší detail, a díky své schopnosti rozpoznat příležitosti, které jiným často unikají, proměňuje networking v nástroj, který přináší konkrétní výsledky. Její přístup klade důraz na lidi, aniž by zanedbával obchodní cíle, což přispívá k vytváření silné a hodnotné firemní kultury.

Monika Kukol´Sochorová

Monika Kukoľ Sochorová, je certifikovaná koučka, facilitátorka a lektorka rozvoje lidí a týmů. Pracuje s lídry, HR profesionály a organizacemi ve chvílích, kdy už samotný výkon nestačí a je potřeba skutečná změna v myšlení, spolupráci a rozhodování. Ve své praxi propojuje koučovací přístup, práci s komunikací, wellbeing a leadership s reálnými výzvami firem, škol a veřejné správy. Je certifikovanou koučkou s mezinárodní akreditací ACC (ICF) a licencovanou lektorkou přístupu Graydin. Spolupracuje s týmy v období změn, růstu i přetížení a pomáhá nastavovat udržitelný způsob fungování bez vyhoření.

Lucie Dostálová

Lucie je Chief HR Officer s více než 20 lety zkušeností z mezinárodních i českých firem. Během své kariéry prošla cestou od HR asistentky až do top managementu a působila mimo jiné ve společnostech Prima, McDonald’s ČR/SR či Heineken. Aktuálně vede HR ve společnosti Cinestar, kde se věnuje provozně orientovanému HR a práci s generací Z. Dlouhodobě se zaměřuje na rozvoj talentů, vzdělávání, mentoring a propojení HR s byznysem.

Veronika Vrábel Porteš

Veronika je zapsaná mediátorka, která řeší byznysové rozvody. Ať už se jedná o situace odlišných představ zakladatelů o dalším směřování firmy, či potíže se spolupracovníky a zaměstnanci. Tématem, jak mít lepší konflikty, se zabývá už 12. rok, a řešila případy, kde šlo i o stovky milionů korun.

Jiří Burian

Jiří je zkušený HR lídr s více než 15 lety praxe ve vzdělávání, digitalizaci a strategickém řízení lidí v mezinárodním prostředí. Specializuje se na budování výkonnostních kultur, rozvoj leadershipu a zavádění moderních HR technologií. Vystudoval Pedagogickou fakultu UK a věří, že úkolem HR je stát se skutečným partnerem byznysu, který spojuje lidi, strategii a výsledky.

Jaroslav Salva

Jarda Salva se zaměřuje na „Kultivaci obchodního a manažerského prostředí“ a svou vášeň pro rozvoj lidí promítá do mentoringu, tréninku, poradenství a přednášek.
Od roku 2018 se věnuje mentoringu v oblasti obchodu a vedení lidí, přičemž čerpá ze svých více než 21 let zkušeností. Díky této rozmanité praxi rozumí komplexnosti obchodu a partnerských vztahů. Kromě toho má také zkušenosti s přímým prodejem, budováním prodejních kanálů a krizovým managementem.