Naučte se pracovat s HR daty prakticky a efektivně.
Co se v akademii naučíte
- Pochopíte, proč jsou HR data důležitá pro moderní HR řízení.
- Naučíte se pracovat s HR metrikami a interpretovat data v kontextu firmy.
- Získáte praktické zkušenosti s Excelem a Google Sheets pro HR práci.
- Naučíte se filtrovat, třídit a přehledně vizualizovat HR data.
- Zjistíte, jak pracovat s daty v náboru a které recruitment metriky sledovat.
- Podíváte se na práci s daty napříč employee lifecycle – od onboardingu po offboarding.
- Naučíte se vytvářet jednoduché reporty a dashboardy pro HR praxi.
- Dozvíte se, jak využívat AI při práci s HR daty a jak pracovat bezpečně s citlivými informacemi.
14 900 Kč bez DPH
možnost 3 splátek – měsíčně 4 967 Kč
-
8 týdnů online lekcí
-
25+ hodin studia
-
certifikát o absolvování
-
hodnocení absolventů: 4,8/5
-
aktivní HR komunita absolventů
-
záznamy v ceně akademie
Pro koho je akademie vhodná:
- HR profesionály, kteří chtějí lépe rozumět datům a HR metrikám.
- Recruitery a HR specialisty pracující s HR reportingem nebo náborovými daty.
- HR generalisty, kteří chtějí pracovat více datově a efektivněji.
- HR leadery a manažery, kteří chtějí dělat rozhodnutí podložená daty.
- Všechny, kteří chtějí získat větší jistotu v práci s HR daty a moderními nástroji.
Lektoři akademie
Kateřina Nushartová
Kateřina je Head of HR v Knihobot & Bookbot, který během jejího působení vyrostl o 200 % a rozrostl se do 9 zemí. Zaměřuje se na datově řízené HR, automatizaci procesů (především prostřednictvím Make) a vytváření HR struktury, kde stroj i člověk dělají to, co umí nejlíp. Znát ji můžete také jako spoluzakladatelku největší online akademie psího vzdělávání v ČR - Psichologie.cz.
Jiří Burian
Jiří je zkušený HR lídr s více než 15 lety praxe ve vzdělávání, digitalizaci a strategickém řízení lidí v mezinárodním prostředí. Specializuje se na budování výkonnostních kultur, rozvoj leadershipu a zavádění moderních HR technologií. Vystudoval Pedagogickou fakultu UK a věří, že úkolem HR je stát se skutečným partnerem byznysu, který spojuje lidi, strategii a výsledky.
Lukáš Augustín
Lukáš působí v HR více než 10 let a nyní vede PnC V Direct Technologies. Během své kariéry prošel různými typy organizací a HR si vyzkoušel opravdu od základu – od náboru a aktivního oslovování kandidátů, přes roli HR Business Partnera až po HR management. Díky tomu rozumí jak každodenní operativě, tak strategickému řízení HR. Jeho velkým tématem je HR Tech, automatizace, praktické využití AI a smysluplná práce s lidmi. Se svými zkušenostmi se pravidelně dělí i na odborných akcích a konferencích, jako jsou Forbes, Evolve nebo SUHR.
Veronika Mazari
Veronika působí jako Head of People & Culture ve společnosti Hedepy, která funguje plně remote a spojuje kolegy z různých zemí. Má bohaté zkušenosti s budováním firemní kultury na dálku, nastavováním procesů onboardingu, zpětné vazby a péče o zaměstnance. Věnuje se rozvoji lidí, HR strategiím a inovacím v oblasti well-beingu a duševního zdraví ve firmách. Díky svému mezinárodnímu působení kombinuje strategický pohled s praktickými zkušenostmi z digitalizace a každodenní práce s týmy napříč kulturami.
Tomáš Pauch
Tomáš Pauch je advokát a CEO advokátní kanceláře eLegal, kde se zaměřuje na právo v IT, technologiích a ochraně osobních údajů. Pomáhá firmám i start-upům nastavit právní rámce, které podporují jejich rozvoj – od srozumitelných smluv až po strategické poradenství v oblasti M&A a korporátního práva.
Má bohaté zkušenosti se zastupováním klientů před soudy a správními orgány, přičemž jeho přístup kombinuje právní preciznost s pochopením byznysových potřeb klientů. V eLegal razí zásadu, že dohoda je vždy lepší než spor, ale když na to dojde, umí se za své klienty tvrdě postavit.
Dominika Pivodová Lišková
Dominika Pivodová Lišková se v HR pohybuje už téměř 10 let a za tu dobu prošla různými pozicemi, od specialistky na nábor až po šéfku HR. Také školí různá témata pro #suHR a kurzy AI v HR. Má ráda inovace a technologické vychytávky, ovšem s důrazem na pozitivní candidate / employee experience a využívání technologií v souladu s právem a etikou.
Eva Slámová
Eva propojuje lidi a technologie v HR. Jako vedoucí týmu People Technology & Innovations ve společnosti Notino se zaměřuje na digitalizaci HR procesů, rozvoj HRIS systémů a využití dat pro lepší rozhodování o lidech. Má bohaté zkušenosti v náboru, vedení týmů i produktovém rozvoji služeb. Její vášní je hledat způsoby, jak technologie mohou usnadnit práci HR a zlepšit zaměstnaneckou zkušenost. Ve své praxi propojuje HR a IT svět – s důrazem na inovace, efektivitu a péči o lidi.
Markéta Trávníková
Markéta se pohybuje v oblasti Talent Acquisition od roku 2014, především v recruitmentu, vyhledávání kandidátů a nastavování náborových procesů. Pracovala pro korporace i startupy na globálních trzích v USA a Kanadě, Evropě, na Blízkém východě a Asii, včetně společnosti Meta v Dublinu, kde se specializovala na nábor seniorních specialistů v oblasti AI a Machine Learning. Ve své současné práci propojuje HR, technologie a business a zaměřuje se na to, jak automatizace a umělá inteligence mění způsob kterým firmy vyhledávají a získávají talenty a jak se role recruitera posouvá směrem k více strategické roli. Zároveň se věnuje kariérnímu poradenství a pomáhá lidem lépe se orientovat na trhu práce a aktivně řídit svou kariéru.
Učíme jednotlivce, posouváme celé firmy.
Často se ptáte a my moc rádi odpovídáme.
Kam se obrátit pro doplňující dotazy ohledně akademie?
Pokud jste tady nenašel/nenašla odpověď na svou otázku, určitě se nám ozvěte na [email protected].
Je vhodné akademii absolvovat jako úplný nováček bez praxe?
Ano, jsme připraveni na ty, kteří se využitím digitálních nástrojů v HR zatím nezabývali. Vysvětlíme si vše od úplných základů.
Jak moc je akademie časově náročná?
Všechny informace k časové náročnosti a formátech vzdělávání máte k dispozici v podrobném harmonogramu akademie.
Jak a kde bude akademie probíhat?
Akademie bude probíhat online dle sylabu.
Nabízíte nějakou slevu rodičům či studentům?
Na akademii máme alokovaných několik míst pro stipendisty, to mohou být rodiče na rodičovské, studenti, nezaměstnaní a kdokoli, kdo si nemůže dovolit zaplatit celou cenu akademie. Žádost o stipendium je součástí registrace.
Co musím splnit pro získání certifikátu?
Pro získání certifikátu stačí splnit pár jasných a zvládnutelných kroků. 🙂 Mít alespoň 80 % docházku, podílet se na vypracování praktického úkolu a networkingu a na závěr vyplnit finální zpětnovazební dotazník. Nic složitého – jen aktivní účast a chuť posouvat se dál. 🚀
Jaké vzdělávací formáty mě v akademii čekají?
V rámci akademie vás čeká opravdu nabitý a pestrý program, který kombinuje know-how, praxi i prostor pro osobní rozvoj:
-
4 interaktivní přednášky, které vám dají pevný rámec a strategický nadhled
-
5 praktických workshopů, kde si nové přístupy rovnou vyzkoušíte na konkrétních situacích
-
1 case study, kde se dozvíte spoustu praktických tipů a inspirace z praxe
- 1 praktický úkol, který vám pomůže nasbírané informace převést do praxe
-
2 networkingy, který vám umožní nasbírané znalosti prodiskutovat ve dvojicích
Pokud není v sylabu stanoveno jinak – probíhají všechny formáty online a je na nich nahráván záznam, který budete mít k dispozici.
Program je navržen tak, aby vás nejen vzdělával, ale skutečně posunul a podpořil v rozvoji v HR oboru 🚀