Strategická HR akademie
Strategická HR akademie je určena pro HR profesionály s 2-5 lety praxe, kterým otevře dveře k práci se skutečným dopadem na byznys. V průběhu 3 měsíců se naučíte propojovat HR s byznysem, pracovat s daty a pod vedením mentorů vytvoříte HR strategii pro reálnou firmu.
Startujeme 19. října 2025 !
Od business modelu až k implementaci HR procesů v praxi.
- Budete realizovat HR strategii pro reálnou firmu.
- Získáte individuální mentoring a zpětnou vazbu od zkušených profesionálů.
- Naučíte se se propojit byznysové cíle s HR aktivitami tak, aby přinášely měřitelné výsledky.
- Přestanete spoléhat jen na intuici a začnete se rozhodovat na základě dat.
- Získáte SUHR certifikát a vstup do alumni komunity.
- Zůstáváte součástí živé HR komunity i po skončení kurzu.
17 900 Kč bez DPH
-
80+ hodin studia
-
20+ profesionálů
-
záznamy v ceně
-
možnost splátek
Pro koho je Strategická akademie vhodná:
- Pro všechny, kteří chtějí mít jasno, jak HR propojit s byznysem a výsledky, a umět své návrhy obhájit před vedením.
- Pro ty, kdo chtějí získat praxi v reálné firmě a odnést si konkrétní zkušenost využitelnou v životopise i praxi.
- Pro všechny, kteří se po pauze vracejí do oboru a chtějí si osvěžit znalosti a získat nové informace.
- Pro všechny, kteří již pracují v oboru, ale nemají formální vzdělání v HR a chtějí si ukotvit své znalosti.
- Pro HR generalisty s prvními zkušenostmi, kteří chtějí vyrůst z operativy a posunout se k strategickým tématům.
- Pro ty, kdo působili zatím v jedné firmě a hledají širší perspektivu, praktické ukázky a inspiraci z různých prostředí.
- Pro personalisty, kteří chtějí dělat víc než jen administrativu – stát se rovnocenným partnerem managementu.
- Pro ty, kdo míří k roli HR business partnera a chtějí se připravit na novou úroveň odpovědnosti.
- Pro HR profesionály, kteří chtějí mentoring a zpětnou vazbu od zkušených expertů, aby se mohli rychleji posunout.
Kompetence absolventa
- Budete umět propojovat byznysové cíle s HR strategií a měřit dopad HR aktivit na výsledky firmy.
- Zvládnete efektivně pracovat s HR daty a metrikami a prezentovat výsledky vedení firmy.
- Budete rozumět pracovněprávní problematice a umět ji aplikovat v každodenní HR praxi.
- Zvládnete plánovat pracovní sílu, vytvářet rozpočty a pracovat s náklady na zaměstnance.
- Naučíte se nastavovat moderní systémy odměňování a propojit je s výkonem a motivací lidí.
- Dokážete efektivně využívat AI a digitální nástroje k automatizaci a inovaci HR procesů.
- Budete umět pokročilé techniky náboru a sourcingu včetně práce s daty a candidate experience.
- Zvládnete tvořit a řídit employer branding strategii s měřitelnými výsledky.
- Naučíte se sestavit a obhájit vzdělávací strategii s důrazem na efektivitu a návratnost investic.
- Budete umět nastavovat a vyhodnocovat kompetenční modely i systémy hodnocení výkonu.
- Získáte schopnost rozvíjet sebe i ostatní skrze mentoring, networking a sdílení zkušeností v HR komunitě.
Učíme jednotlivce, posouváme celé firmy.
Škálujte své HR kompetence a staňte se opravdovým profíkem.
Od business modelu přes HR strategii projdeme komplexně celý životní cyklus zaměstnance. Naučíte se využívat AI v HR procesech, pracovat s pokročilými sourcing technikami a tvořit efektivní employer branding strategii. Prakticky projdeme aktuální témata jako je workforce planning, odměňování, people analytics, digitalizaci i aktuální trendy v pracovním právu.
Vytvoříte HR strategii pro reálnou firmu, od business modelu až po implementační plán. Pod vedením mentorů navrhnete řešení pro klíčové oblasti jako jsou talent acquisition, performance i odměňování. Během speedmentoringu, workshopů, panelových diskuzí a konkrétních případových studií získáte praktické tipy a zpětnou vazbu od zkušených HR profesionálů.
Témata, která v akademii probereme:
Pro každého účastníka akademie máme 2 hodiny koučování zdarma.
V rámci akademie máte nyní možnost absolvovat 2 hodiny individuálního koučování zdarma s mezinárodně certifikovanou koučkou dle ICF.
Koučování vám pomůže zvládat změny, posílit leadership, zpracovat nové výzvy nebo najít vlastní směr.
Podívejte se jak vám koučovací metody mohou pomoci při vedení 1:1 rozhovorů a stáhněte si praktický ebook zdarma.
Koho v akademii potkáme?
Dita Kelíšková
HR Data and Operations Lead, BENUV oblasti HR Tech se pohybuje již téměr 20 let a prošla pozicemi od konzultanta HR systémů pro externí zákazníky až po interního Leadera v oblasti HR Tech a HR Solutions. Spolu se svými týmy poskytuje podporu v oblasti práce se systémy, procesy a samozřejmě i daty, reporty a složitějšími analytikami. Díky úzké spolupráci s HRBLs, HR COEs i businessem samotným se v oblasti korporátního světa naučila a pochopila řadu oblastí nejen v HR a snaží se svým interním kolegům a klientům pomáhat porozumět realitě společnosti díky práci s daty, reporty i složitějšími analytickými nástroji.
Kateřina Moric
Head of L&D and Recruitment, Air BankKateřina je psycholožka, která se dlouhodobě věnuje propojování prychlogie a firemního prostředí. Působí na pozici Head of L&D and Recruitment v Air Bank a ve své soukromé praxi se s klienty specializuje na téma workoholismu a syndromu vyhoření. Působí také jako koučka, lektorka a je v psychoterapeutickém výcviku. Vedle praxe ve firmách se dlouhodobě pohybuje na vedoucích pozicích v neziskovém sektoru, spoluzaložila NGO PRAHO! project a jejím posledním projektem je MIND SPACE, sdílený prostor pro terapeuty a kouče.
Ondřej Slabý
Chief People Officer, STRVOndřej téměř 25 let své kariéry strávil v korporátní sféře, kde se věnoval rozvoji a vzdělávání, personalistice a řízení lidských zdrojů. Jako člen top managementu určoval strategický směr „people & culture“ plánů v různých společnostech (Telco, banking, FMCG, Tec-společnosti) Od roku 2021 se rozhodl své zkušenosti předávat dál prostřednictvím konzultací, facilitací a vzdělávání jako nezávislý konzultant. Od roku 2022 působí jako Chief People Officer ve společnosti STRV.
Martin Pitař
Senior Manager, Total Rewards & HR Controlling, AllegroMartin se v oblasti odměňování pohybuje více než deset let, po společnostech jako Korn Ferry nebo Fortuna aktuálně působí jako Head of Regional Total Rewards & Controlling ve společnosti Allegro Retail (dříve Mall Group) a i z pozice člena představenstva má na starosti několik oblastí napřič zeměmi středovýchodní Evropy - odměňování a benefity, HR controlling, data reporting a zároveň HR operations hlavně s ohledem na integraci s polským Allegrem. Ve volném čase hraje podvodní hokej a sbírá různé filmové propriety, které nostalgicky reflektují jeho slabost pro kinematografii.
Petra Kubita Nulíčková
HR Manager v Pale Fire Capital, Senior TA and Asana Lead v GrouponPetra Kubita Nulíčková je zkušená HR profesionálka, která aktuálně působí v investiční společnosti Pale Fire Capital. V roce 2020 získala ocenění HR Osobnost roku, což odráží její významný přínos v oblasti HR. Její kariéra zahrnuje úspěšné působení například v Alza.cz a dalších firmách. Baví ji propojovat lidi a byznys, nastavovat srozumitelné procesy a pomáhat firmám růst. Fandí českým podnikatelům, kteří míří na evropský trh, a ráda přispívá k jejich úspěchu.
Eva Jokes
Lektorka digitálních dovedností ▪ Microsoft 365 ▪ Digiskills.czEva Jokes z Digiskills je lektorka digitálních dovedností pro aplikace Microsoft 365. Oblast vzdělávání a digitálních technologií ji baví a pomáhá lidem s nimi pracovat efektivněji. Poslední 4 roky propadla kouzlu prezentací a prezentačního designu a s nadšením jej šíří dál.
Jakub Málek
Managing Partner - PEYTON legalJakub se věnuje HR analytice s praktickým přesahem – převádí čísla na konkrétní doporučení pro rozhodování v oblasti HR. Jako partner v advokátní kanceláři Peyton Legal kombinuje zkušenosti z práva a HR metrik a pomáhá firmám lépe nastavit jejich procesy v dnešní digitální době.
Barbora Hailandová
Organizational Psychology | JuiceUP | NevyhasniBarbora působí v JuiceUP, kde jako organizační spojka a členka engagement týmu koordinuje rozvojové akademie pro firmy, tvoří obsah workshopů a podílí se na facilitaci vzdělávacích programů zaměřených na rozvoj zaměstnanců. Její srdcovkou je duševní zdraví a prevence vyhoření, čemuž se naplno věnuje i v projektu Nevyhasni. Společně s týmem dobrovolníků vzdělává, boří tabu a přináší praktickou podporu těm, kteří pro něco hoří – a nechtějí vyhasnout.
Viktor Teichman
Senior Manager, HRIS & AnalyticsViktor má přes 20 let zkušeností v oblasti HR, zejména v řízení HR servisních týmů, HR technologiích a datové analytice. Spojuje psychologické vzdělání se silným technickým backgroundem a analytickým přístupem – díky čemuž umí HR přetvářet do skutečně funkčního a efektivního systému. Ve společnosti SPX FLOW se věnuje strategickému plánování pracovních sil (SWP), labor SIOP a HR analytice, kde propojuje business cíle s daty a technologií.
Markéta Pařízek
HR Business partner at Miton | Talent management and ESOP advisor | Interim Talent Partner at ConfirmoMarkéta působí jako HR Business Partner v Mitonu, kde propojuje talenty s inovativními projekty portfolia. Je specialistkou na zaměstnanecké podíly (ESOP), přičemž pomáhá firmám odrážet jejich hodnoty v praxi skrze výzvu, kterou je implementace ESOP ky v českém prostředí. Předchozí zkušenosti má z Rohlíku, kde postupně přecházela od role BP pro IT až k HR partnerství celé centrály, a z Biana, kde působila jako HR manažerka.
Barbora Bradáčová
HR Director at DODOBarbora vede HR strategii celé skupiny DODO napříč šesti zeměmi. Začínala zde na pozici Head of Group Recruitment & Employer Branding a postupně převzala i vedení rozvoje zaměstnanců, interní komunikace a nyní i celé HR. Její silnou stránkou je systematický přístup k nastavování HR procesů, péče o employer brand a leadership. Díky hluboké znalosti recruitmentu, performance managementu i mezinárodního prostředí vytváří HR, které odpovídá rychle rostoucímu byznysu.
Rostislav Moric
CFO | Finance mentor | Certified management accountantRostislav Moric se dlouhodobě věnuje finančnímu řízení firem a poradenství v oblasti růstu a transformace podniků. V rámci Pale Fire Capital působí jako interim CFO a zároveň pomáhá portfoliovým firmám se strategickým finančním řízením, analýzami i optimalizací procesů. Má zkušenosti z pozic COO v AUKRO, CFO při úspěšném exitu Favi a z finančního řízení projektů ve společnosti Groupon.
Lukáš Augustín
Senior HR Business Partner | ShipMonk | Podcaster | HR MentorLukáš Augustín si prošel téměř všemi klíčovými HR rolemi – od náboru přes rozvoj zaměstnanců až po strategické HR. Zkušenosti sbíral v malých neziskovkách i velkých korporacích, jako je Česká spořitelna nebo Czechitas. Aktuálně působí jako HR Manager ve firmě ShipMonk, kde se zaměřuje na nastavování HR procesů a podporu leadershipu. HR vnímá jako partnerství, kde jde nejen o čísla a procesy, ale především o lidi a jejich rozvoj.
Jan Drha
HR a Marketingový manažer | Strategický leader Eurocorp GroupJan Drha je strategický HR a marketingový manažer, který má zkušenosti s vedením náborových týmů i budováním HR oddělení od základů. Aktuálně působí ve skupině Eurocorp Group, kde se věnuje nastavení klíčových HR procesů, tvorbě dlouhodobé strategie a posílení employer brandu společnosti. Dříve působil jako Head Recruiter v Komerční bance a jako HR specialista ve společnosti Vodafone.
Od 19. října se ponoříme do strategického HR.
Čeká nás 15 týdnů intenzivní online výuky, interaktivních přednášek, workshopů, diskuzních setkání nad case studies reálných firem odrážející životní cyklus zaměstnance v organizaci.
Při splnění 80% docházky na lekcích a dokončení práce na HR strategiích reálných firem získají absolventi SUHR certifikát a trvalé zapojení do alumni komunity, pro kterou pořádáme speciální akce a workshopy.
Často se ptáte a my moc rádi odpovídáme.
Co si z Akademie odnesu?
Načerpáte komplexní know-how v HR: probereme totiž všechna klíčová témata, která pro fungování v HR potřebujete. Kromě pravidelných lekcí získáte nespočet doplňujících materiálů a doporučení ke čtení. K dispozici budete mít i konzultanta z oboru, na kterého se můžete obracet s doplňujícími otázkami při řešení praktických úkolů. Stejně tak poznáte mnoho odborníků z HR a navážete kontakty s dalšími nadšenci z oboru.
Je vhodné Akademii absolvovat jako úplný nováček bez praxe?
Akademie je vytvořena pro pokročilé HRisty s 2-5 lety zkušeností v oboru. Pokud jste začátečník, mrkněte na naši Startovací HR akademii. 🙂
Jak moc je Akademie časově náročná?
Vše se liší podle toho, jak který student k Akademii přistupuje. Průměrně to bude 6 hodin za týden.
Jak a kde bude Akademie probíhat?
Akademie bude probíhat online. Potkávat se budeme přes Zoom, jednotlivé lekce budeme nahrávat a poskytneme vám záznamy. Ke sdílení materiálů a úkolů budeme používat Google Classroom. Obsah jednotlivých lekcí sdílíme výše. Pětkrát se potkáme také offline – na úvodním networkingu, na speedmentoringu, panelových diskuzích a také na slavnostním zakončení Akademie.
Jak často do roka se Akademie opakuje?
Akademii organizujeme na jaře a na podzim.
Nabízíte nějakou slevu rodičům či studentům?
Na každou Akademii máme alokovaných několik míst pro stipendisty, to mohou být rodiče na rodičovské, studenti, nezaměstnaní a kdokoli, kdo si nemůže dovolit zaplatit celou cenu Akademie. Žádost o stipendium je součástí registrace.