Trh práce se v roce 2025 výrazně rozhýbal. Firmy se digitalizovaly rekordním tempem a boj o šikovné lidi začal být ostřejší než kdy dřív. Pokud dnes něco umíte, máte při vyjednávání o platu silné karty v rukávu. Kdo konkrétně si polepšil nejvíc?
Analýza dat pracovního portálu JenPráce.cz za uplynulý rok ukázala, že firmy už dávno nebojují jen o zákazníky, ale hlavně o lidi, kteří dokážou jejich byznys posunout v digitálním světě.
Tento přetlak poptávky způsobil, že u některých profesí rostly nástupní odměny tempem, které bylo v minulých letech nevídané.
IT specialisté: Skok o 14 tisíc měsíčně
Že se v IT vydělává dobře, není novinka. Čísla však u některých pozic doslova vystřelila.
Absolutním skokanem roku se stali specialisté operačních systémů. Jejich průměrná nástupní mzda meziročně vyletěla o třetinu (33,1 %), což v peněžence nového zaměstnance představovalo nárůst o více než 14 tisíc korun.
Proč? Každá firma dnes řeší úložiště, bezpečnost a online služby. Lidé, kteří tomu rozumí, prostě nejsou – a firmy jsou ochotny si je zaplatit. Podobně jsou na tom IT analytici, kteří si polepšili o 30 %.
„Každá moderní firma dnes de facto funguje jako technologická společnost. Přechod na cloudová řešení, kyberbezpečnost a datová analytika jsou už nutností pro přežití středních i menších podniků. Tato transformace vytváří zvýšenou poptávku po IT pozicích, což jejich nástupní mzdy zvyšuje,” vysvětluje Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.
HR jako strategický partner
Možná nejzajímavějším zjištěním z loňska je postavení HR manažerů. Dlouho podceňovaná role, často vnímaná jako administrativní podpora, se definitivně transformovala v klíčového partnera nejvyššího vedení.
Nástupní mzdy v této oblasti vzrostly podle dat portálu JenPráce.cz o čtvrtinu (25,6 %), přičemž průměrná nabízená odměna se vyšplhala na 66 779 Kč za měsíc.
Firmy totiž pochopily jednu zásadní věc: Bez dobrého personalisty neseženou IT specialisty. Z „paní z personálního“ se tak stal strategický partner managementu, který má ve svých rukou, zda firma v náboru uspěje, nebo ne.
„Bez zdatných lidí v HR důležité pozice dobře neobsadíte. Majitelé firem si to uvědomili a jsou ochotni za zkušené personalisty zaplatit výrazně víc,“ doplňuje Anna Kevorkyan.
Benefity jako standard, nikoliv bonus
Co dnes lidi v inzerátech zajímá? Peníze jsou jedna věc, ale benefity už se berou jako samozřejmost.
Rozdíly mezi nabídkami se stírají a to, co dříve platilo za nadstandard, patří dnes spíš do základu.
- Na vrcholu žebříčku se drží příspěvek na stravování, těsně následovaný finančními bonusy a týdnem dovolené navíc.
Pokud firma tyto věci nenabízí, v očích uchazečů zaspala dobu. Kandidáti dnes nehledají jen práci, ale i kvalitní pracovní prostředí.
Uchazeči si vybírají zaměstnavatele i podle jeho reputace. Před tím, než pošlou životopis, často zjišťují, jaké má společnost renomé a jakým způsobem buduje svůj employer branding. Ke sdílení recenzí slouží například portál JenFirmy.cz.
Pro firmy je to jasný vzkaz: dobrá reputace je dnes nejlepším náborovým nástrojem. Když má firma pozitivní hodnocení, láká kvalitní lidi a nemusí je přeplácet kvůli tomu, že uvnitř panuje toxická atmosféra.
- Negativní zkušenosti sdílené online mohou odradit i ty největší experty, navzdory tučné odměně.
HR manažeři v roce 2025 už neřešili jen smlouvy, ale i to, jak se o jejich firmě mluví v digitálním prostoru.
Praha táhne, nároky na vzdělání rostou
Zajímavým trendem byl ústup pozic vyžadujících pouze základní vzdělání.
Zatímco v roce 2022 tvořily tyto nabídky více než třetinu trhu, v uplynulém roce jejich podíl klesl skoro na čtvrtinu (26,6 %).
Zaměstnavatelé stále častěji poptávají středoškolsky vzdělané odborníky a lidi s jasnou specializací.
Geograficky zůstává dominantním hráčem Praha, která generuje téměř pětinu všech pracovních nabídek v Česku a více než čtvrtinu brigád. Druhou příčku si drží Jihomoravský kraj, který těží především z rozmachu technologických center v Brně.
Trh práce v roce 2025 jasně ukázal, že investice do odbornosti a schopnosti řídit lidský kapitál se vyplácí.
Pro kandidáty je to ideální doba k profesnímu růstu, pro firmy zase výzva, jak si své lidi udržet.
