Petra se HR věnuje čtvrtým rokem. K oboru se dostala přes studium andragogiky, které jí otevřelo cestu ke vzdělávání dospělých i personalistice. Po několika letech praxe ale cítila, že se chce posunout dál. Do Pokročilé HR akademie se přihlásila s jasným cílem. „Chtěla jsem pochopit fungování HR očima byznysu. Určitě jsem získala jiný úhel pohledu, ale na jeho plném zavedení do praxe budu muset ještě zapracovat. Také jsem se chtěla naučit něco nového a utvrdit se ve svých zkušenostech. Očekávání se určitě naplnila,“ říká HR specialistka Petra.
Nové kontakty i materiály
Vedle samotného obsahu programu pro ni byly důležité také vztahy, které během studia vznikly. Akademii nevnímá jen jako sérii lekcí, ale také jako prostor pro sdílení zkušeností s lidmi, kteří řeší podobné výzvy. „Akademie byla velmi intenzivní a nabitá nespočtem informací napříč celou HR agendou. Hlavním přínosem akademie vidím navázání kontaktů, jak s dalšími studenty, tak především s lektory, kteří přestože jsou jedničky v oboru, jsou naprosto přátelští a otevření pomoci i po skončení akademie. V neposlední řadě mám nyní k dispozici velké množství materiálů, ze kterých mohu čerpat v budoucí praxi.“
Praxe v reálné firmě
Součástí programu byla také týmová práce pro konkrétní firmu. Petra přiznává, že zpočátku měla pochybnosti, jak využitelné budou vytvořené výstupy. Samotná spolupráce ale její očekávání změnila. Zároveň ji překvapilo, kolik času si práce na projektu vyžádá. Vedle pravidelných lekcí totiž probíhaly také týmové schůzky a konzultace přímo se zapojenou firmou. Přesto právě možnost nahlédnout do fungování jiné společnosti považuje za jednu z nejcennějších zkušeností. „Určitě však bylo zajímavé slyšet, jak funguje jiná společnost, a zjistit, že problémy se řeší všude.“ Výhodou pro ni bylo také to, že firma, se kterou její tým spolupracoval, byla v mnoha ohledech podobná jejímu současnému zaměstnavateli. Díky tomu mohla získané zkušenosti snadněji přenést do vlastní praxe. „Konzultantka z firmy fungovala jako regulérní členka našeho týmu, takže spolupráce šla jako po másle.“
„HR se dá dělat dobře i špatně.”
Během programu se seznámila s řadou nástrojů a metod, které může využít při své práci. „Data (Google Looker Studio), Design Thinking, ale i další tipy a triky z lekcí a AI nástroj Lovable, který mám díky konzultantce z firmy.“ Největší změna ale podle ní nespočívala v konkrétních nástrojích. Během studia se jí potvrdilo, jak velký rozdíl může být mezi HR, které funguje převážně administrativně, a HR, které je skutečným partnerem byznysu. „HR se dá dělat dobře i špatně. Je pouze na nás, v jaké společnosti to chceme podporovat a kde se chceme stát skutečným partnerem pro byznys i pro zaměstnance.“
Pro ty, kteří chtějí vidět HR v širších souvislostech
Petra doporučuje Pokročilou HR akademii lidem, kteří chtějí získat nový pohled na svou práci nebo si ověřit, že podobné výzvy neřeší jen jejich firma. „A také lidem, kteří se třeba v současné práci necítí úplně jistě – zde si mohou ověřit, že to jinde může být jak lepší, tak i mnohem horší.“
Pokročilá HR akademie během tří měsíců studentům rozšíří pohled na roli HR ve firmě. Účastníci si vyzkouší řešení reálného zadání, poznají fungování jiných organizací a získají inspiraci, kterou mohou využít ve svém profesním rozvoji.
