Odměňování a benefity
V online kurzu si ukážeme, jak pracovat s odměňováním od strategie až po každodenní praxi – od nastavování mezd, bonusů a benefitů přes grading a benchmarking až po HR controlling a plánování mzdových nákladů. Zároveň se podíváme na aktuální trendy a moderní přístupy, které firmám pomáhají vytvářet férové, efektivní a konkurenceschopné systémy odměňování.
Startujeme 18. 11. 2026
Mějte odměňování pod kontrolou – strategicky, férově a efektivně.
- Získáte SUHR certifikát.
- Zůstáváte součástí živé HR komunity i po skončení kurzu.
Pro koho je kurz vhodný:
- Pro HR profesionály, kteří chtějí lépe porozumět oblasti odměňování a benefitů v praxi.
- Pro HR manažery a leadery, kteří nastavují nebo rozvíjejí strategii odměňování ve firmě.
- Pro specialisty na Comp&Ben, kteří chtějí získat širší přehled o mzdových strukturách, benefitech a benchmarkingu.
- Pro HRisty, kteří se chtějí naučit efektivně pracovat s gradingem, plánováním mezd a mzdovými průzkumy.
- Pro všechny, kteří chtějí lépe rozumět aktuálním legislativním požadavkům a změnám v oblasti benefitů a odměňování.
S kým se v kurzu potkáme?
Martin Pitař
Martin se v oblasti odměňování pohybuje více než deset let. Po působení ve společnostech jako Korn Ferry nebo Fortuna nyní zastává roli Head of Regional Total Rewards & Controlling ve společnosti Allegro Retail (dříve Mall Group), kde má na starosti odměňování, benefity, HR controlling, data reporting i HR operations napříč zeměmi střední a východní Evropy. Ve volném čase hraje podvodní hokej a sbírá filmové propriety.
Martin Hruška
Martin se v oblasti HR v různých expertních a manažerských rolích pohybuje 20 let, a to jak v interním HR, tak v poradenství. Vždy mu byla blízká čísla – dlouhodobě se věnuje zejména odměňování, řízení výkonu a HR controllingu. I proto ho baví propojování „hard“ a „soft“ HR témat a hlavně HR s businessem.
Během 4 online lekcí probereme
18. 11. 2026, 17:00-20:00
Role oddělení Comp&Ben ve firmě
V první lekci získáte komplexní pohled na oblast odměňování a benefitů (Comp&Ben) a její strategický význam pro fungování firmy. Podíváme se na to, jak Comp&Ben ovlivňuje motivaci zaměstnanců, firemní kulturu i konkurenceschopnost organizace na trhu práce. Zaměříme se také na praktické fungování této oblasti – od spolupráce napříč odděleními přes komunikaci odměňovací strategie směrem k zaměstnancům až po využití průzkumů spokojenosti. Součástí lekce bude i porovnání přístupů k Comp&Ben v menších firmách a korporacích, včetně jejich výhod, výzev a specifik fungování v praxi.
25. 11. 2026, 17:00-20:00
Odměňování v praxi
V této lekci se zaměříme na praktické nastavení odměňování v kontextu aktuální situace na trhu práce. Projdeme si různé strategie odměňování a ukážeme si, jak nastavovat celkovou odměnu pro různé typy pozic tak, aby byla férová, konkurenceschopná a zároveň udržitelná pro firmu. Podíváme se na konkrétní příklady z praxe, časté chyby i osvědčené postupy při tvorbě odměňovacích schémat. Součástí lekce bude také krok za krokem vysvětlení, jak efektivně nastavit mzdovou strukturu a jak mzdy dlouhodobě řídit a plánovat.
2. 12. 2026, 17:00-20:00
Benefity jako součást celkové odměny
Ve třetí lekci se zaměříme na benefity jako důležitou součást celkového odměňování zaměstnanců. Ukážeme si, jak nastavit atraktivní a smysluplný balíček benefitů, který odpovídá potřebám zaměstnanců i možnostem firmy. Podíváme se také na legislativní a daňové aspekty benefitů, včetně dopadů konsolidačního balíčku a změn, na které musí HR reagovat. Součástí lekce budou aktuální trendy v oblasti zaměstnaneckých výhod, praktické příklady z firem i inspirace, jak k benefitům přistupovat moderně a efektivně – od podpory zdraví a wellbeingu až po flexibilní formy práce.
9. 12. 2026, 17:00-20:00
Grading pozic a plánování mezd
V poslední lekci se zaměříme na grading pozic, plánování mezd a práci s mzdovými daty v praxi. Ukážeme si, jak efektivně hodnotit pracovní pozice, nastavovat mzdové úrovně a pracovat s forecastingem a budgetováním tak, aby firma dokázala dlouhodobě plánovat náklady i udržet konkurenceschopnost na trhu práce. Podíváme se také na využití mzdových průzkumů a benchmarkingu při nastavování mzdové politiky a vysvětlíme si, jak průběžně vyhodnocovat a optimalizovat odměňovací struktury podle aktuálních trendů a tržních dat. Součástí lekce budou i praktické ukázky a cvičení zaměřené na grading a plánování mezd v reálných situacích.
Přihlaste se na kurz a získejte kontrolu nad mzdami, benefity i odměňovací strategií
Často se ptáte.
Kdy dostanu potvrzení o registraci?
Obvykle se ozveme do dvou dnů, nejpozději do týdne. Pokud by se to nestalo, ozvěte se nám prosím na [email protected].
Existuje nějaká sleva pro rodiče na rodičovské?
Pro rodiče na rodičovské a ty, kdo si nemohou dovolit kurz zaplatit, nabízíme možnost stipendia. Stačí nám o tom dát vědět na [email protected].
Jak dlouho mi zůstanou záznamy z lekcí?
Všechny záznamy z kurzu budou mít všichni registrovaní účastníci k dispozici po dobu půl roku od skončení kurzu.
Co když jsem nenašel/nenašla odpověď na svou otázku?
Napište nám prosím na [email protected]. Jsme moc rádi k dispozici pro případné další dotazy. 🙂
Jaké jsou podmínky pro získání certifikátu?
Pro vystavení certifikátu je potřeba splnit následující tři body:
-
100% účast na kurzu – započítává se i zpětné zhlédnutí záznamu v případě, že se nemůžete zúčastnit živě.
-
Vyplnění finálního dotazníku zpětné vazby, který vám zašleme po skončení kurzu.
-
Účast na online 1:1 networkingu, který je součástí programu.