-
Získávání cenných informací:
Kvalitní offboarding umožňuje získat důležité informace o důvodech odchodu zaměstnanců, což firmám pomáhá identifikovat oblasti pro zlepšení a snižuje budoucí fluktuaci.
-
Posílení značky zaměstnavatele:
Dobře zvládnutý offboarding proces zlepšuje vnímání firmy na trhu práce, což přitahuje talentovanější kandidáty a zvyšuje celkovou atraktivitu společnosti.
-
Podpora firemní kultury:
Přístup ke končícím zaměstnancům reflektuje firemní hodnoty a kulturu, ukazuje závazek firmy k férovému a respektujícímu zacházení, což může výrazně posílit interní morálku.
-
Udržování dobrých vztahů:
Správně provedený offboarding udržuje dobré vztahy s bývalými zaměstnanci, což může vést k budoucím doporučením a pozitivním referencím, jak z interních, tak externích zdrojů.
-
Legální a etická ochrana:
Offboarding dává firmě možnost zabezpečit, že všechny právní a etické povinnosti vůči odcházejícímu zaměstnanci jsou splněny, což minimalizuje riziko právních sporů a chrání reputaci firmy.
-
Zajištění plynulého předání agendy:
Efektivní offboarding zahrnuje organizované předání úkolů a znalostí, což zabraňuje ztrátě důležitých informací a udržuje kontinuitu pracovních procesů.
-
Zachování profesionální sítě:
Udržování kontaktů s bývalými zaměstnanci může vytvářet síť profesionálů, kteří mohou v budoucnu působit jako ambasadoři značky nebo dokonce znovu spolupracovat s firmou.
-
Feedback a zlepšování procesů:
Výstupní pohovory a jiné offboardingové aktivity poskytují firme cenný feedback, který může využít k identifikaci oblastí pro zlepšení a inovace v rámci organizace.
-
Posílení důvěry uvnitř firmy:
Spravedlivý a transparentní offboarding zvyšuje důvěru současných zaměstnanců ve spravedlnost a integritu firemních procesů, což může mít pozitivní vliv na pracovní morálku a angažovanost.
-
Preventivní opatření proti negativním recenzím:
Dobře zvládnutý offboarding může pomoci předejít negativním recenzím na sociálních sítích a pracovních portálech, které by mohly poškodit reputaci firmy.
Dobře strukturovaný offboarding není jen o administrativě; je to strategie, která chrání reputaci firmy, posiluje firemní kulturu a podporuje budoucí růst. Investice do kvalitního offboarding procesu se vám vrátí v podobě lepšího vnímání na trhu, loajality zaměstnanců a snížení nákladů spojených s fluktuací.
Pokročilá HR Akademie
Interaktivní HR školení, kde se za tři měsíce naučíte vše, co je potřeba pro rychlý posun a rozvoj v HR kariéře. Potkáte lektory, mentory, dostanete skripta i individuální kariérovou konzultaci.
Eva působí jako HR manažerka v NAKIT a v Pokročilé akademii nás provede lekcí Jak na offboarding.