Využití AI v sourcingu
Díky umělé inteligenci dnes mohou recruiteři vyhledávat talenty rychleji, pracovat chytřeji s daty a tvořit personalizovanou komunikaci bez zbytečné časové zátěže. Na tomto webináři si ukážeme, jak AI zapojit do každodenního sourcingu tak, aby vám pomáhala zvyšovat efektivitu náboru, šetřit čas a zároveň si zachovat lidský přístup ke kandidátům.
Webinář proběhne 14. 4. 2026 od 10:00.
Přihlásit se
Na webináři se naučíte:
- Moderní přístupy k sourcingu a trendy ve vyhledávání kandidátů.
- Efektivní práce s databázemi, LinkedInem i Google při hledání talentů.
- Využití AI při screeningu životopisů, nastavování agentů a tvorbě outreachových zpráv.
- Možnosti automatizace a zrychlení sourcingového procesu pomocí umělé inteligence.
- Limity, rizika a etické aspekty využívání AI v náboru.
- Praktické tipy a příklady z praxe pro zapojení AI do každodenní práce recruiterů.
O lektorce:
Markéta Krejčí
Markéta je zkušená IT recruiterka, headhunterka a spoluzakladatelka náborové agentury Reeva, která se dlouhodobě zaměřuje na kvalitní nábor a strategická partnerství.
Má více než 13 let zkušeností s budováním mezinárodních týmů (včetně relokací), náborem C-level pozic, velkoobjemovým hiringem pro globální korporace i vyhledáváním talentů pro lokální startupy. Pomáhá firmám nastavovat náborové strategie, dělat průzkumy trhu a hledat ty správné lidi do týmu.
Pro koho je webinář vhodný?
- Pro recruitery a sourcery, kteří chtějí držet krok s moderními trendy a zapojit AI do každodenního vyhledávání kandidátů.
- Pro HR specialisty a generalisty, kteří mají sourcing jako součást své role a chtějí zefektivnit práci s databázemi a online nástroji.
- Pro všechny, kdo začínají s AI v náboru, ale chtějí ji využívat smysluplně a s respektem k limitům a rizikům.
- Pro HR profesionály, kteří chtějí zrychlit sourcingový proces, zvýšit relevanci oslovení a pracovat moderněji s kandidáty.
Přihlaste se na webinář a objevte, jak vám AI může ušetřit hodiny práce v sourcingu.
Prodejní formulář je vytvořen v systému SimpleShop.cz.