Jak efektivně a spravedlivě nastavit odměňování a benefity?
V kurzu Odměňování a benefity se naučíme, jak vytvářet systémy, které motivují, odměňují a udržují talenty.
Získáte průvodce od strategie k praktické realizaci. To všechno včetně nejnovějších trendů a inovativních přístupů k benefitům.
V kurzu probereme teoretické koncepty, nastavení celkové odměny, bonusová schémata, grading pracovních pozic a benchmarking, ale i HR controlling, kde si ukážeme, jak moc přesně můžeme nabudgetovat náklady na zaměstnance a zaměstnankyně a jak to může být užitečné.
Kurzem Odměňování a benefity nás provedou
Martin Pitař
Mall GroupMartin se přibližně deset let věnuje oblasti odměňování v rámci HR. Jeho začátky jsou spojené s prací datového analytika v konzultantské společnosti Korn Ferry (dříve Hay Group), kde si prošel skrz naskrz metodologii evaluace pracovních pozic a kompletní přístupy k odměňování a práce s daty. Na aktuální pozici se Martin soustředí hlavně na transformaci odměňování v rámci spojení Allegra a Mall Group. Martin je také součástí management boardu společnosti Mall Group.
Martin Hruška
Plzeňský PrazdrojMartin se v oblasti HR v různých expertních a manažerských rolích pohybuje 20 let, a to jak v interním HR, tak v poradenství. Vždy mu byla blízká čísla – dlouhodobě se věnuje zejména odměňování, řízení výkonu a HR controllingu. I proto ho baví propojování „hard“ a „soft“ HR témat a hlavně HR s businessem.
Kdy se do kurzu Odměňování a benefity přihlásit?
Jak vypadají studijní materiály?
Stáhněte si vzorový úkol
„Nastavení odměňovacího schématu“ zdarma.
Během 4 online lekcí probereme
Čtvrtek 14. 11. 2024
Role oddělení Comp.&Ben. ve firmě
Cílem první lekce je poskytnout komplexní pohled na role a strategie v oblasti odměňování a benefitů (Comp&Ben) ve firmách. Zabýváme se nejen strategickým významem, ale také praktickými aspekty, jako je spolupráce napříč firmou, komunikace se zaměstnanci a průzkumy spokojenosti. Podíváme se také na rozdíly ve fungování Comp&Ben v malých firmách a korporacích.
Agenda:
- Úvod do strategického významu Comp&Ben ve firmách
- Spolupráce napříč odděleními pro optimální nastavení odměňovacích systémů
- Efektivní komunikace strategie odměňování směrem k zaměstnancům
- Metody a význam průzkumů spokojenosti zaměstnanců v kontextu Comp&Ben
- Přístupy k Comp&Ben v malých firmách oproti korporacím: Výhody a výzvy
Čtvrtek 21. 11. 2024
Odměňování v praxi
V této lekci se podíváme na praktické znalosti a dovednosti v oblasti odměňování, s ohledem na současné výzvy na trhu práce. Seznámíme se s různými strategiemi odměňování a způsoby, jakými mohou být celkové odměny strukturovány a přizpůsobeny potřebám různých typů pozic ve firmě. Lekce klade důraz na praktické příklady a případové studie, které ukazují, co v odměňovacích schématech funguje a co ne, a jak efektivně nastavit a řídit mzdovou strukturu.
Agenda:
- Přehled strategií odměňování a jejich význam v současném tržním prostředí
- Analýza odměňovacích schémat pro různé typy pozic: Best practices a běžné chyby
- Krok za krokem: Nastavení mzdové struktury a efektivní řízení mezd
Čtvrtek 28. 11. 2024
Benefity jako součást celkové odměny
V poslední lekci prozkoumáme benefity jako klíčovou součást celkového odměňování. Seznámíme se se základními přístupy k nastavení benefitů, porozumíme tomu, jak (daňová) legislativa ovlivňuje zaměstnanecké výhody, a jaké dopady má konsolidační balíček. Kromě toho se zaměříme na aktuální trendy v oblasti benefitů a na praktické příklady a případové studie, které ukážou, jak firmy inovativně přistupují k zaměstnaneckým výhodám.
Agenda:
- Základy nastavení benefitů: Jak vytvořit atraktivní balíček zaměstnaneckých výhod
- Vliv legislativy a daní na benefity: Co musí HR vědět
- Dopad konsolidačního balíčku na zaměstnanecké výhody: Jak se přizpůsobit změnám
- Aktuální trendy v oblasti benefitů: Od zdraví a wellness po flexibilní pracovní dobu
Čtvrtek 5. 12. 2024
Graiding pozic a plánování mezd
V třetí lekci prozkoumáme kritické aspekty efektivního hodnocení pracovních pozic (grading), prognózování, budgetování mezd a použití mzdových průzkumů pro benchmarking. Naučíme se, jak tyto nástroje a metody využívat pro optimalizaci mzdových struktur a zajištění konkurenceschopnosti na trhu práce. Lekce zdůrazňuje význam správného nastavení a průběžného hodnocení mzdových politik ve světle aktuálních trendů a tržních dat.
Agenda:
- Úvod do gradingu pozic: principy a význam pro mzdovou politiku
- Forecasting a budgetování mezd: jak předvídat potřeby a zdroje
- Nástroje a metody pro efektivní grading a plánování mezd
- Benchmarking a využití mzdových průzkumů pro udržení konkurenceschopnosti
- Praktické ukázky a cvičení na aplikaci gradingu a mzdového plánování
Online kurz plný praktických cvičení a konkrétních příkladů
Čekají nás 4 vzdělávací lekce a celkem 10 hodin studia. Součástí kurzu jsou praktická cvičení, doplňující studijní materiály a chatovací prostor pro studenty.
Při splnění docházky na všech lekcích získáte absolventský SUHR certifikát a trvalé zapojení do ALUMNI komunity, pro kterou pořádáme speciální akce a workshopy.
Často se ptáte.
Kdy dostanu potvrzení o registraci?
Většinou se ozveme do dvou dnů, nejpozději do týdne. Pokud by se to nestalo, ozvěte se nám prosím na [email protected].
Existuje nějaká sleva pro rodiče na rodičovské?
Pro rodiče na rodičovské a ty, kdo si nemohou dovolit kurz zaplatit, nabízíme možnost stipendia. Stačí nám o tom dát vědět v registračním formuláři a přiložit motivační dopis.
Jak dlouho mi zůstanou záznamy z lekcí?
Všechny záznamy z kurzu budou mít všichni registrovaní účastníci k dispozici po dobu půl roku od skončení kurzu.
Co když jsem nenašel/nenašla odpověď na svou otázku?
Napište nám prosím na [email protected]. Jsme moc rádi k dispozici pro případné další dotazy. 🙂
Chcete, aby váš HR tým měl aktuální a praktické znalosti odměňování a benefitů?
Objednejte si kurz Odměňování a benefity do vaší firmy. Naučíme vaše zaměstnance, jak vytvářet systémy, které motivují, odměňují a udržují talenty.
Napište naší CEO Michaele Tumpachové a kurz Pracovní právo pro HR praxi můžeme zorganizovat ve vaší firmě.
