Pokročilá HR akademie
Pokročilá HR akademie je určena pro HR profesionály s 2-5 lety praxe, kterým otevře dveře k práci se skutečným dopadem na byznys. V průběhu 3 měsíců se naučíte propojovat HR s byznysem, pracovat s daty a pod vedením mentorů vytvoříte HR strategii pro reálnou firmu.
Startujeme 18. března 2026 !
Od business modelu až k implementaci HR procesů v praxi.
- Budete realizovat HR strategii pro reálnou firmu.
- Získáte individuální mentoring a zpětnou vazbu od zkušených profesionálů.
- Naučíte se se propojit byznysové cíle s HR aktivitami tak, aby přinášely měřitelné výsledky.
- Přestanete spoléhat jen na intuici a začnete se rozhodovat na základě dat.
- Získáte SUHR certifikát a vstup do alumni komunity.
- Zůstáváte součástí živé HR komunity i po skončení kurzu.
17 900 Kč bez DPH
-
80+ hodin studia
-
20+ profesionálů
-
záznamy v ceně
-
možnost splátek
Pro koho je Pokročilá HR akademie vhodná:
- Pro všechny, kteří chtějí mít jasno, jak HR propojit s byznysem a výsledky, a umět své návrhy obhájit před vedením.
- Pro ty, kdo chtějí získat praxi v reálné firmě a odnést si konkrétní zkušenost využitelnou v životopise i praxi.
- Pro všechny, kteří se po pauze vracejí do oboru a chtějí si osvěžit znalosti a získat nové informace.
- Pro všechny, kteří již pracují v oboru, ale nemají formální vzdělání v HR a chtějí si ukotvit své znalosti.
- Pro HR generalisty s prvními zkušenostmi, kteří chtějí vyrůst z operativy a posunout se k strategickým tématům.
- Pro ty, kdo působili zatím v jedné firmě a hledají širší perspektivu, praktické ukázky a inspiraci z různých prostředí.
- Pro personalisty, kteří chtějí dělat víc než jen administrativu – stát se rovnocenným partnerem managementu.
- Pro ty, kdo míří k roli HR business partnera a chtějí se připravit na novou úroveň odpovědnosti.
- Pro HR profesionály, kteří chtějí mentoring a zpětnou vazbu od zkušených expertů, aby se mohli rychleji posunout.
Kompetence absolventa
- Budete umět propojovat byznysové cíle s HR strategií a měřit dopad HR aktivit na výsledky firmy.
- Zvládnete efektivně pracovat s HR daty a metrikami a prezentovat výsledky vedení firmy.
- Budete rozumět pracovněprávní problematice a umět ji aplikovat v každodenní HR praxi.
- Zvládnete plánovat pracovní sílu, vytvářet rozpočty a pracovat s náklady na zaměstnance.
- Naučíte se nastavovat moderní systémy odměňování a propojit je s výkonem a motivací lidí.
- Dokážete efektivně využívat AI a digitální nástroje k automatizaci a inovaci HR procesů.
- Budete umět pokročilé techniky náboru a sourcingu včetně práce s daty a candidate experience.
- Zvládnete tvořit a řídit employer branding strategii s měřitelnými výsledky.
- Naučíte se sestavit a obhájit vzdělávací strategii s důrazem na efektivitu a návratnost investic.
- Budete umět nastavovat a vyhodnocovat kompetenční modely i systémy hodnocení výkonu.
- Získáte schopnost rozvíjet sebe i ostatní skrze mentoring, networking a sdílení zkušeností v HR komunitě.
Učíme jednotlivce, posouváme celé firmy.
Škálujte své HR kompetence a staňte se opravdovým profíkem.
Od business modelu přes HR strategii projdeme komplexně celý životní cyklus zaměstnance. Naučíte se využívat AI v HR procesech, pracovat s pokročilými sourcing technikami a tvořit efektivní employer branding strategii. Prakticky projdeme aktuální témata jako je workforce planning, odměňování, people analytics, digitalizaci i aktuální trendy v pracovním právu.
Vytvoříte HR strategii pro reálnou firmu, od business modelu až po implementační plán. Pod vedením mentorů navrhnete řešení pro klíčové oblasti jako jsou talent acquisition, performance i odměňování. Během speedmentoringu, workshopů, panelových diskuzí a konkrétních případových studií získáte praktické tipy a zpětnou vazbu od zkušených HR profesionálů.
Témata, která v akademii probereme:
Koho v akademii potkáme?
Dita Kelíšková
HR Data and Operations Lead, BENUV oblasti HR Tech se pohybuje již téměr 20 let a prošla pozicemi od konzultanta HR systémů pro externí zákazníky až po interního Leadera v oblasti HR Tech a HR Solutions. Spolu se svými týmy poskytuje podporu v oblasti práce se systémy, procesy a samozřejmě i daty, reporty a složitějšími analytikami. Díky úzké spolupráci s HRBLs, HR COEs i businessem samotným se v oblasti korporátního světa naučila a pochopila řadu oblastí nejen v HR a snaží se svým interním kolegům a klientům pomáhat porozumět realitě společnosti díky práci s daty, reporty i složitějšími analytickými nástroji.
Kateřina Moric
Head of L&D and Recruitment, Air BankKateřina je psycholožka, která se dlouhodobě věnuje propojování prychlogie a firemního prostředí. Působí na pozici Head of L&D and Recruitment v Air Bank a ve své soukromé praxi se s klienty specializuje na téma workoholismu a syndromu vyhoření. Působí také jako koučka, lektorka a je v psychoterapeutickém výcviku. Vedle praxe ve firmách se dlouhodobě pohybuje na vedoucích pozicích v neziskovém sektoru, spoluzaložila NGO PRAHO! project a jejím posledním projektem je MIND SPACE, sdílený prostor pro terapeuty a kouče.
Ondřej Slabý
Chief People Officer, STRVOndřej téměř 25 let své kariéry strávil v korporátní sféře, kde se věnoval rozvoji a vzdělávání, personalistice a řízení lidských zdrojů. Jako člen top managementu určoval strategický směr „people & culture“ plánů v různých společnostech (Telco, banking, FMCG, Tec-společnosti) Od roku 2021 se rozhodl své zkušenosti předávat dál prostřednictvím konzultací, facilitací a vzdělávání jako nezávislý konzultant. Od roku 2022 působí jako Chief People Officer ve společnosti STRV.
Martin Pitař
Senior Manager, Total Rewards & HR Controlling, AllegroMartin se v oblasti odměňování pohybuje více než deset let, po společnostech jako Korn Ferry nebo Fortuna aktuálně působí jako Head of Regional Total Rewards & Controlling ve společnosti Allegro Retail (dříve Mall Group) a i z pozice člena představenstva má na starosti několik oblastí napřič zeměmi středovýchodní Evropy - odměňování a benefity, HR controlling, data reporting a zároveň HR operations hlavně s ohledem na integraci s polským Allegrem. Ve volném čase hraje podvodní hokej a sbírá různé filmové propriety, které nostalgicky reflektují jeho slabost pro kinematografii.
Petra Kubita Nulíčková
HR Manager v Pale Fire Capital, Senior TA and Asana Lead v GrouponPetra Kubita Nulíčková je zkušená HR profesionálka, která aktuálně působí v investiční společnosti Pale Fire Capital. V roce 2020 získala ocenění HR Osobnost roku, což odráží její významný přínos v oblasti HR. Její kariéra zahrnuje úspěšné působení například v Alza.cz a dalších firmách. Baví ji propojovat lidi a byznys, nastavovat srozumitelné procesy a pomáhat firmám růst. Fandí českým podnikatelům, kteří míří na evropský trh, a ráda přispívá k jejich úspěchu.
Eva Jokes
Lektorka digitálních dovedností ▪ Microsoft 365 ▪ Digiskills.czEva Jokes z Digiskills je lektorka digitálních dovedností pro aplikace Microsoft 365. Oblast vzdělávání a digitálních technologií ji baví a pomáhá lidem s nimi pracovat efektivněji. Poslední 4 roky propadla kouzlu prezentací a prezentačního designu a s nadšením jej šíří dál.
Jakub Málek
Managing Partner - PEYTON legalJakub se věnuje HR analytice s praktickým přesahem – převádí čísla na konkrétní doporučení pro rozhodování v oblasti HR. Jako partner v advokátní kanceláři Peyton Legal kombinuje zkušenosti z práva a HR metrik a pomáhá firmám lépe nastavit jejich procesy v dnešní digitální době.
Barbora Hailandová
Organizational Psychology | JuiceUP | NevyhasniBarbora působí v JuiceUP, kde jako organizační spojka a členka engagement týmu koordinuje rozvojové akademie pro firmy, tvoří obsah workshopů a podílí se na facilitaci vzdělávacích programů zaměřených na rozvoj zaměstnanců. Její srdcovkou je duševní zdraví a prevence vyhoření, čemuž se naplno věnuje i v projektu Nevyhasni. Společně s týmem dobrovolníků vzdělává, boří tabu a přináší praktickou podporu těm, kteří pro něco hoří – a nechtějí vyhasnout.
Viktor Teichman
Senior Manager, HRIS & AnalyticsViktor má přes 20 let zkušeností v oblasti HR, zejména v řízení HR servisních týmů, HR technologiích a datové analytice. Spojuje psychologické vzdělání se silným technickým backgroundem a analytickým přístupem – díky čemuž umí HR přetvářet do skutečně funkčního a efektivního systému. Ve společnosti SPX FLOW se věnuje strategickému plánování pracovních sil (SWP), labor SIOP a HR analytice, kde propojuje business cíle s daty a technologií.
Markéta Pařízek
HR Business partner at Miton | Talent management and ESOP advisor | Interim Talent Partner at ConfirmoMarkéta působí jako HR Business Partner v Mitonu, kde propojuje talenty s inovativními projekty portfolia. Je specialistkou na zaměstnanecké podíly (ESOP), přičemž pomáhá firmám odrážet jejich hodnoty v praxi skrze výzvu, kterou je implementace ESOP ky v českém prostředí. Předchozí zkušenosti má z Rohlíku, kde postupně přecházela od role BP pro IT až k HR partnerství celé centrály, a z Biana, kde působila jako HR manažerka.
Barbora Bradáčová
HR Director at DODOBarbora vede HR strategii celé skupiny DODO napříč šesti zeměmi. Začínala zde na pozici Head of Group Recruitment & Employer Branding a postupně převzala i vedení rozvoje zaměstnanců, interní komunikace a nyní i celé HR. Její silnou stránkou je systematický přístup k nastavování HR procesů, péče o employer brand a leadership. Díky hluboké znalosti recruitmentu, performance managementu i mezinárodního prostředí vytváří HR, které odpovídá rychle rostoucímu byznysu.
Rostislav Moric
CFO | Finance mentor | Certified management accountantRostislav Moric se dlouhodobě věnuje finančnímu řízení firem a poradenství v oblasti růstu a transformace podniků. V rámci Pale Fire Capital působí jako interim CFO a zároveň pomáhá portfoliovým firmám se strategickým finančním řízením, analýzami i optimalizací procesů. Má zkušenosti z pozic COO v AUKRO, CFO při úspěšném exitu Favi a z finančního řízení projektů ve společnosti Groupon.
Lukáš Augustín
Senior HR Business Partner | Podcaster | HR MentorLukáš Augustín si prošel téměř všemi klíčovými HR rolemi – od náboru přes rozvoj zaměstnanců až po strategické HR. Zkušenosti sbíral v malých neziskovkách i velkých korporacích, jako je Česká spořitelna nebo Czechitas. Aktuálně působí jako HR Manager ve firmě ShipMonk, kde se zaměřuje na nastavování HR procesů a podporu leadershipu. HR vnímá jako partnerství, kde jde nejen o čísla a procesy, ale především o lidi a jejich rozvoj.
Jan Drha
HR a Marketingový manažer | Strategický leader Eurocorp GroupJan Drha je strategický HR a marketingový manažer, který má zkušenosti s vedením náborových týmů i budováním HR oddělení od základů. Aktuálně působí ve skupině Eurocorp Group, kde se věnuje nastavení klíčových HR procesů, tvorbě dlouhodobé strategie a posílení employer brandu společnosti. Dříve působil jako Head Recruiter v Komerční bance a jako HR specialista ve společnosti Vodafone.
Od 18. března posunete své dovednosti v HR.
Čeká nás 15 týdnů intenzivní online výuky, interaktivních přednášek, workshopů, diskuzních setkání nad case studies reálných firem odrážející životní cyklus zaměstnance v organizaci.
Při splnění 80% docházky na lekcích a dokončení práce na HR strategiích reálných firem získají absolventi SUHR certifikát a trvalé zapojení do alumni komunity, pro kterou pořádáme speciální akce a workshopy.
Často se ptáte a my moc rádi odpovídáme.
Co si z Akademie odnesu?
Načerpáte komplexní know-how v HR: probereme totiž všechna klíčová témata, která pro fungování v HR potřebujete. Kromě pravidelných lekcí získáte nespočet doplňujících materiálů a doporučení ke čtení. K dispozici budete mít i konzultanta z oboru, na kterého se můžete obracet s doplňujícími otázkami při řešení praktických úkolů. Stejně tak poznáte mnoho odborníků z HR a navážete kontakty s dalšími nadšenci z oboru.
Je vhodné Akademii absolvovat jako úplný nováček bez praxe?
Akademie je vytvořena pro pokročilé HRisty s 2-5 lety zkušeností v oboru. Pokud jste začátečník, mrkněte na naši Startovací HR akademii. 🙂
Jak moc je Akademie časově náročná?
Vše se liší podle toho, jak který student k Akademii přistupuje. Průměrně to bude 6 hodin za týden.
Jak a kde bude Akademie probíhat?
Akademie bude probíhat online. Potkávat se budeme přes Zoom, jednotlivé lekce budeme nahrávat a poskytneme vám záznamy. Ke sdílení materiálů a úkolů budeme používat Google Classroom. Obsah jednotlivých lekcí sdílíme výše. Pětkrát se potkáme také offline – na úvodním networkingu, na speedmentoringu, panelových diskuzích a také na slavnostním zakončení Akademie.
Jak často do roka se Akademie opakuje?
Akademii organizujeme na jaře a na podzim.
Nabízíte nějakou slevu rodičům či studentům?
Na každou Akademii máme alokovaných několik míst pro stipendisty, to mohou být rodiče na rodičovské, studenti, nezaměstnaní a kdokoli, kdo si nemůže dovolit zaplatit celou cenu Akademie. Žádost o stipendium je součástí registrace.