SUHR pro firmy
Už 7 let rozvíjíme HR týmy a manažery tak, aby měli reálný dopad na výkon, spolupráci a firemní kulturu.
Zjistěte, jak můžeme posunout vaši firmu.
Pro koho je SUHR pro firmy
Pro HR týmy
Vzděláváme HR týmy v tématech, která dnes rozhodují o kvalitě HR ve firmě – od náboru a práce s talenty až po performance, strategii a data. S důrazem na to, aby se nové know-how okamžitě přeneslo do každodenní práce.
Pro manažery a leadery
Pomáháme manažerům posílit klíčové dovednosti: vedení lidí, zpětnou vazbu, komunikaci, motivaci i práci s výkonem. Trénujeme situace, které řeší každý den, aby se vedení lidí ve firmě zlepšilo reálně a efektivně.
Pro HR a vedení
Když HR a vedení mluví stejným jazykem, funguje rozhodování i práce s lidmi mnohem lépe. V našich programech vytváříme společný prostor pro klíčová témata jako výkon, rozvoj, komunikace, kapacity týmů nebo změny.
FOUNDER | CEO OF SUHR
V roce 2019 jsem z potřeby kvalitního HR vzdělávání a sdílení know how založila projekt, který ročně otevírá nové příležitosti více než třem tisícům lidí. Mým cílem je budovat platformu, kde se vzdělávání potkává s komunitou. Věřím, že skrze aktuální vzdělávání postavené na efektivně řízené komunitě, dokážeme dělat skutečné divy v kariéře našich účastníků.
Obrovsky děkuji každému, kdo nám dá příležitost podílet se na jeho růstu.
S jakými situacemi umíme pomoci
Naše nejoblíbenější programy
Pevné základy HR praxe, orientace v klíčových tématech a jistota v každodenní práci. Efektivní start v oboru bez zbytečných chyb.
Cílený rozvoj skrze práci na konkrétních HR výzvách s podporou zkušených mentorů. Posiluje kompetence, sebevědomí i kvalitu rozhodování v praxi.
Rozvíjí HR lídry v strategickém myšlení, práci s byznysem a rozhodování s reálným dopadem. Vaše HR bude partnerem vedení, ne jen podporou.
Lektoři, se kterými spolupracujeme
Jakub Málek
Managing Partner - PEYTON legalJakub se věnuje HR analytice s praktickým přesahem – převádí čísla na konkrétní doporučení pro rozhodování v oblasti HR. Jako partner v advokátní kanceláři Peyton Legal kombinuje zkušenosti z práva a HR metrik a pomáhá firmám lépe nastavit jejich procesy v dnešní digitální době.
Kateřina Moric
Head of L&D and Recruitment, Air BankKateřina je psycholožka, která se dlouhodobě věnuje propojování prychlogie a firemního prostředí. Působí na pozici Head of L&D and Recruitment v Air Bank a ve své soukromé praxi se s klienty specializuje na téma workoholismu a syndromu vyhoření. Působí také jako koučka, lektorka a je v psychoterapeutickém výcviku. Vedle praxe ve firmách se dlouhodobě pohybuje na vedoucích pozicích v neziskovém sektoru, spoluzaložila NGO PRAHO! project a jejím posledním projektem je MIND SPACE, sdílený prostor pro terapeuty a kouče.
Petra Kubita Nulíčková
HR Manager v Pale Fire Capital, Senior TA and Asana Lead v GrouponPetra Kubita Nulíčková je zkušená HR profesionálka, která aktuálně působí v investiční společnosti Pale Fire Capital. V roce 2020 získala ocenění HR Osobnost roku, což odráží její významný přínos v oblasti HR. Její kariéra zahrnuje úspěšné působení například v Alza.cz a dalších firmách. Baví ji propojovat lidi a byznys, nastavovat srozumitelné procesy a pomáhat firmám růst. Fandí českým podnikatelům, kteří míří na evropský trh, a ráda přispívá k jejich úspěchu.
Kateřina Nushartová
Head of HR at Knihobot | Co-Founder Psichologie.czKateřina je Head of HR v Knihobot & Bookbot, který během jejího působení vyrostl o 200 % a rozrostl se do 9 zemí. Zaměřuje se na datově řízené HR, automatizaci procesů (především prostřednictvím Make) a vytváření HR struktury, kde stroj i člověk dělají to, co umí nejlíp. Znát ji můžete také jako spoluzakladatelku největší online akademie psího vzdělávání v ČR - Psichologie.cz.
Lukáš Augustín
Senior HR Business Partner | ShipMonk | Podcaster | HR MentorLukáš Augustín si prošel téměř všemi klíčovými HR rolemi – od náboru přes rozvoj zaměstnanců až po strategické HR. Zkušenosti sbíral v malých neziskovkách i velkých korporacích, jako je Česká spořitelna nebo Czechitas. Aktuálně působí jako HR Manager ve firmě ShipMonk, kde se zaměřuje na nastavování HR procesů a podporu leadershipu. HR vnímá jako partnerství, kde jde nejen o čísla a procesy, ale především o lidi a jejich rozvoj.
Veronika Mazari
HR HedepyVeronika působí jako Head of People & Culture ve společnosti Hedepy, která funguje plně remote a spojuje kolegy z různých zemí. Má bohaté zkušenosti s budováním firemní kultury na dálku, nastavováním procesů onboardingu, zpětné vazby a péče o zaměstnance. Věnuje se rozvoji lidí, HR strategiím a inovacím v oblasti well-beingu a duševního zdraví ve firmách. Díky svému mezinárodnímu působení kombinuje strategický pohled s praktickými zkušenostmi z digitalizace a každodenní práce s týmy napříč kulturami.
Matěj Matolín
Founder of DigitalniHR.cz | HR Mentor | Public speakerAdam už více než osm let pomáhá firmám růst díky digitalizaci a chytré automatizaci. V roli konzultanta a ambasadora přetváří složité procesy na jednoduchá, efektivní řešení a pomáhá vybírat nástroje, které opravdu šetří čas i peníze. Je zakladatelem projektu DigiApp a autorem prvního českého YouTube kanálu o digitalizaci firem, kde přibližuje svět technologií srozumitelně a prakticky. Věří, že digitalizace má být přirozenou součástí podnikání – ne překážkou, ale cestou k dlouhodobé udržitelnosti a růstu.
Markéta Pařízek
HR Business partner at Miton | Talent management and ESOP advisor | Interim Talent Partner at ConfirmoMarkéta působí jako HR Business Partner v Mitonu, kde propojuje talenty s inovativními projekty portfolia. Je specialistkou na zaměstnanecké podíly (ESOP), přičemž pomáhá firmám odrážet jejich hodnoty v praxi skrze výzvu, kterou je implementace ESOP ky v českém prostředí. Předchozí zkušenosti má z Rohlíku, kde postupně přecházela od role BP pro IT až k HR partnerství celé centrály, a z Biana, kde působila jako HR manažerka.
Jiří Burian
HR leader, AI | CX AmbasadorJiří je zkušený HR lídr s více než 15 lety praxe ve vzdělávání, digitalizaci a strategickém řízení lidí v mezinárodním prostředí. Specializuje se na budování výkonnostních kultur, rozvoj leadershipu a zavádění moderních HR technologií. Působí ve společnosti Phoenix Group, kde zodpovídá za vzdělávání a rozvoj zaměstnanců napříč celou skupinou, včetně lékáren BENU. Vystudoval Pedagogickou fakultu UK a věří, že úkolem HR je stát se skutečným partnerem byznysu, který spojuje lidi, strategii a výsledky.
Tomáš Pauch
Advokát & CEO v eLegalTomáš Pauch je advokát a CEO advokátní kanceláře eLegal, kde se zaměřuje na právo v IT, technologiích a ochraně osobních údajů. Pomáhá firmám i start-upům nastavit právní rámce, které podporují jejich rozvoj – od srozumitelných smluv až po strategické poradenství v oblasti M&A a korporátního práva.
Má bohaté zkušenosti se zastupováním klientů před soudy a správními orgány, přičemž jeho přístup kombinuje právní preciznost s pochopením byznysových potřeb klientů. V eLegal razí zásadu, že dohoda je vždy lepší než spor, ale když na to dojde, umí se za své klienty tvrdě postavit.
Eva Jokes
Lektorka digitálních dovedností ▪ Microsoft 365 ▪ Digiskills.czEva Jokes z Digiskills je lektorka digitálních dovedností pro aplikace Microsoft 365. Oblast vzdělávání a digitálních technologií ji baví a pomáhá lidem s nimi pracovat efektivněji. Poslední 4 roky propadla kouzlu prezentací a prezentačního designu a s nadšením jej šíří dál.
Barbora Bradáčová
HR Director at DODOBarbora vede HR strategii celé skupiny DODO napříč šesti zeměmi. Začínala zde na pozici Head of Group Recruitment & Employer Branding a postupně převzala i vedení rozvoje zaměstnanců, interní komunikace a nyní i celé HR. Její silnou stránkou je systematický přístup k nastavování HR procesů, péče o employer brand a leadership. Díky hluboké znalosti recruitmentu, performance managementu i mezinárodního prostředí vytváří HR, které odpovídá rychle rostoucímu byznysu.
Rostislav Moric
CFO | Finance mentor | Certified management accountantRostislav Moric se dlouhodobě věnuje finančnímu řízení firem a poradenství v oblasti růstu a transformace podniků. V rámci Pale Fire Capital působí jako interim CFO a zároveň pomáhá portfoliovým firmám se strategickým finančním řízením, analýzami i optimalizací procesů. Má zkušenosti z pozic COO v AUKRO, CFO při úspěšném exitu Favi a z finančního řízení projektů ve společnosti Groupon.
Jan Drha
HR a Marketingový manažer | Strategický leader Eurocorp GroupJan Drha je strategický HR a marketingový manažer, který má zkušenosti s vedením náborových týmů i budováním HR oddělení od základů. Aktuálně působí ve skupině Eurocorp Group, kde se věnuje nastavení klíčových HR procesů, tvorbě dlouhodobé strategie a posílení employer brandu společnosti. Dříve působil jako Head Recruiter v Komerční bance a jako HR specialista ve společnosti Vodafone.
Dita Kelíšková
HR Data and Operations Lead, BENUV oblasti HR Tech se pohybuje již téměr 20 let a prošla pozicemi od konzultanta HR systémů pro externí zákazníky až po interního Leadera v oblasti HR Tech a HR Solutions. Spolu se svými týmy poskytuje podporu v oblasti práce se systémy, procesy a samozřejmě i daty, reporty a složitějšími analytikami. Díky úzké spolupráci s HRBLs, HR COEs i businessem samotným se v oblasti korporátního světa naučila a pochopila řadu oblastí nejen v HR a snaží se svým interním kolegům a klientům pomáhat porozumět realitě společnosti díky práci s daty, reporty i složitějšími analytickými nástroji.
98% účastníků nás doporučuje.
Podívejte se na naše videoreference.
Jak probíhá spolupráce s námi
Nejdřív poznáme vaši situaci (20 minut)
Začínáme krátkým online callem, kde si společně ujasníme, co vaše firma aktuálně řeší. Zajímá nás, koho chcete rozvíjet (HR tým, manažery nebo vedení), jaké výzvy jsou pro vás nejaktuálnější a jaký dopad od vzdělávání očekáváte. Díky tomu nenabízíme „univerzální školení“, ale řešení, které dává smysl právě vám.
Navrhneme nejlepší řešení a pošleme nabídku (do 3 dnů)
Na základě úvodního callu doporučíme konkrétní školení nebo kombinaci témat, která budou mít pro vaši firmu největší přínos. Vždy myslíme na to, aby byl program praktický, srozumitelný a přenositelný do každodenní práce. Do 48 hodin od vás dostanete jasnou nabídku – včetně formátu, rozsahu a návrhu dalšího postupu.
Dodáme školení, které má dopad do praxe
Naše školení jsou postavená na reálných situacích, které HR a manažeři řeší každý den. Účastníci se neučí jen “teorii”, ale odnáší si konkrétní postupy, otázky, struktury a nástroje, které mohou použít hned druhý den ve firmě. Dbáme na interaktivitu, bezpečné prostředí a přímé propojení s tím, co účastníci skutečně potřebují zvládat v praxi.
Po školení to nekončí – děláme follow-up po 3–6 měsících
Chceme, aby vzdělávání nezůstalo jen „dobrým zážitkem“, ale aby přineslo reálnou změnu. Proto nabízíme krátký follow-up po 3 až 6 měsících, kde společně vyhodnotíme, co se ve firmě posunulo, co fungovalo nejlépe a kde má smysl rozvoj podpořit dalším krokem. Díky tomu má vzdělávání dlouhodobější efekt a firma z něj vytěží maximum.
button: Chci nezávaznou konzultaci
Učíme jednotlivce, posouváme firmy
Často se ptáte a my moc rádi odpovídáme.
Přizpůsobujete vzdělávání konkrétní firmě nebo jde o univerzální programy?
Ano, všechny firemní programy stavíme na míru. Každou akademii nebo workshop přizpůsobujeme velikosti firmy, úrovni zkušeností HR týmu i aktuálním výzvám, které řešíte. Díky tomu dostanete vzdělávání, které má přímý dopad na vaši praxi.
Jaký je rozdíl mezi firemní HR akademií a běžnými veřejnými kurzy?
Firemní HR akademie je uzavřený vzdělávací program určený jen pro váš tým. Umožňuje hlubší práci s vašimi konkrétními procesy, výzvami i firemní kulturou. Účastníci tak získají nejen znalosti, ale i praktická řešení pro svou firmu.
Jak dlouho trvá firemní HR akademie a kolik času vyžaduje?
Záleží na formátu – může jít o jednodenní workshop, několikatýdenní online akademii nebo dlouhodobý rozvojový program. Vše nastavíme podle vašich časových možností tak, aby vzdělávání bylo efektivní a zároveň zvládnutelné.
Můžeme kombinovat více témat v jednom programu?
Rozhodně ano. Často vytváříme kombinace kurzů, které pokrývají různé oblasti – od náboru a rozvoje lidí po data, digitalizaci či leadership. Společně najdeme ideální mix pro váš tým.
Kdo jsou lektoři a mentoři SUHR programů?
Naši lektoři jsou zkušení profesionálové z praxe – HR lídři, konzultanti a specialisté z českých i mezinárodních firem. Každý z nich přináší do výuky konkrétní příklady, nástroje a know-how, které účastníci mohou okamžitě využít.