SUHR pro firmy
Pomáháme organizacím budovat silné HR týmy, rozvíjet manažery a přenášet moderní HR principy do praxe.
Nabízíme různé možnosti spolupráce.
Pomáháme rozvíjet lidi, kteří posouvají své týmy i firmy dál.
Vzdělávání na míru vaší firmě
Každý tým je jiný – proto tvoříme vzdělávání na míru. Od vzdělávání pro začátečníky v oboru nebo nové týmy až po strategické programy pro zkušené HR lídry, které propojují HR s byznysem.
Praktické know-how z praxe
Naši lektoři vám přinášejí reálné zkušenosti z firemního prostředí, které využijete v každodenní HR praxi. Účastníci odcházejí s konkrétními nástroji, tipy a řešeními, která mohou ihned využít ve své práci.
Zapojení do komunity
Nedílnou součástí našich programů je sdílení zkušeností mezi firmami i jednotlivci. Propojíme vás s ostatními HR týmy, mentory a lídry, kteří řeší podobné výzvy a můžete od nich načerpat inspiraci i sdílet své zkušenosti.
Firemní akademie a školení
Komplexní rozvoj pro interní HR týmy – od základů až po strategické HR.
Program vždy přizpůsobíme na míru velikosti a potřebám vašeho týmu.
Jak může spolupráce vypadat:
- Startovací HR Akademie pro firmy – pro začínající HR profesionály a menší týmy.
- Strategická HR Akademie pro firmy – pro zkušenější HR, které chtějí posílit strategické myšlení a dopad na byznys.
- HR Digi / Data HR Akademie – zaměřené na digitalizaci HR procesů, práci s daty a využití AI.
- Praktické workshopy a webináře – krátké formáty (90–180 minut) na konkrétní témata napříč oborem.
Přínosy
- sjednocení know-how a procesů
- praktické nástroje pro okamžité použití
- mentoring a vedení od zkušených odborníků
Rozvoj manažerů
Rozvoj HR jde ruku v ruce s rozvojem manažerů.
Pomáháme vedoucím pracovníkům stát se lepšími lídry a budovat zdravou firemní kulturu.
Jak může spolupráce vypadat:
- Manažerská akademie SUHR – série interaktivních workshopů zaměřených na klíčové leadership dovednosti.
- Leadership 101 – miniworkshopy (90 minut) na konkrétní témata: zpětná vazba, vedení 1:1, motivace, RACI, onboarding.
- Mentoring a koučink manažerů – individuální podpora při řešení konkrétních výzev.
Přínosy
- posílení leadership dovedností manažerů
- lepší spolupráci mezi HR a vedením
- snížení fluktuace a zvýšení angažovanosti týmů
Komunitní formáty a inspirace
Rozvoj není jen o vzdělávání, ale i o sdílení zkušeností a inspiraci mezi firmami. Propojujeme HR týmy napříč organizacemi, aby mohly růst společně.
Jak může spolupráce vypadat:
- Interní HR mastermind – moderované setkání HR týmu se zkušeným mentorem SUHR.
- Firemní přístup do SUHR Hubu – přístup k checklistům, šablonám, podcastům a online komunitě.
- Propojení firem mezi sebou – tandemová setkání HR týmů, sdílení dobré praxe a vzájemná inspirace.
- HR exkurze – návštěvy partnerských firem, které otevřeně sdílí své HR procesy a zkušenosti.
Přínosy
- nové kontakty a inspiraci z praxe jiných organizací
- rozvojové formáty s přesahem do reálného byznysu
- komunitní podporu a kontinuální vzdělávání HR týmu
Lektoři, se kterými spolupracujeme
Markéta Pařízek
HR Business partner at Miton | Talent management and ESOP advisor | Interim Talent Partner at ConfirmoMarkéta působí jako HR Business Partner v Mitonu, kde propojuje talenty s inovativními projekty portfolia. Je specialistkou na zaměstnanecké podíly (ESOP), přičemž pomáhá firmám odrážet jejich hodnoty v praxi skrze výzvu, kterou je implementace ESOP ky v českém prostředí. Předchozí zkušenosti má z Rohlíku, kde postupně přecházela od role BP pro IT až k HR partnerství celé centrály, a z Biana, kde působila jako HR manažerka.
Matěj Matolín
Founder of DigitalniHR.cz | HR Mentor | Public speakerAdam už více než osm let pomáhá firmám růst díky digitalizaci a chytré automatizaci. V roli konzultanta a ambasadora přetváří složité procesy na jednoduchá, efektivní řešení a pomáhá vybírat nástroje, které opravdu šetří čas i peníze. Je zakladatelem projektu DigiApp a autorem prvního českého YouTube kanálu o digitalizaci firem, kde přibližuje svět technologií srozumitelně a prakticky. Věří, že digitalizace má být přirozenou součástí podnikání – ne překážkou, ale cestou k dlouhodobé udržitelnosti a růstu.
Kateřina Nushartová
Head of HR at Knihobot | Co-Founder Psichologie.czKateřina je Head of HR v Knihobot & Bookbot, který během jejího působení vyrostl o 200 % a rozrostl se do 9 zemí. Zaměřuje se na datově řízené HR, automatizaci procesů (především prostřednictvím Make) a vytváření HR struktury, kde stroj i člověk dělají to, co umí nejlíp. Znát ji můžete také jako spoluzakladatelku největší online akademie psího vzdělávání v ČR - Psichologie.cz.
Petra Kubita Nulíčková
HR Manager v Pale Fire Capital, Senior TA and Asana Lead v GrouponPetra Kubita Nulíčková je zkušená HR profesionálka, která aktuálně působí v investiční společnosti Pale Fire Capital. V roce 2020 získala ocenění HR Osobnost roku, což odráží její významný přínos v oblasti HR. Její kariéra zahrnuje úspěšné působení například v Alza.cz a dalších firmách. Baví ji propojovat lidi a byznys, nastavovat srozumitelné procesy a pomáhat firmám růst. Fandí českým podnikatelům, kteří míří na evropský trh, a ráda přispívá k jejich úspěchu.
Jiří Burian
HR leader, AI | CX AmbasadorJiří je zkušený HR lídr s více než 15 lety praxe ve vzdělávání, digitalizaci a strategickém řízení lidí v mezinárodním prostředí. Specializuje se na budování výkonnostních kultur, rozvoj leadershipu a zavádění moderních HR technologií. Působí ve společnosti Phoenix Group, kde zodpovídá za vzdělávání a rozvoj zaměstnanců napříč celou skupinou, včetně lékáren BENU. Vystudoval Pedagogickou fakultu UK a věří, že úkolem HR je stát se skutečným partnerem byznysu, který spojuje lidi, strategii a výsledky.
Tomáš D. Doležal
AI lektor & konzultantTomáš Doležal pomáhá firmám i jednotlivcům využívat umělou inteligenci v praxi – ne jen o ní mluvit. Jako AI lektor a konzultant provází české firmy jejich cestou k digitalizaci a automatizaci procesů. Specializuje se na AI audity, praktické workshopy, hackathony a adopční programy, které pomáhají proměnit AI hype v reálné výsledky. Tomáš firmám ukazuje, jak efektivně zapojit nástroje jako ChatGPT, Copilot či AI agenti do každodenní praxe a zvýšit výkon týmu bez zbytečné byrokracie.
Veronika Mazari
HR HedepyVeronika působí jako Head of People & Culture ve společnosti Hedepy, která funguje plně remote a spojuje kolegy z různých zemí. Má bohaté zkušenosti s budováním firemní kultury na dálku, nastavováním procesů onboardingu, zpětné vazby a péče o zaměstnance. Věnuje se rozvoji lidí, HR strategiím a inovacím v oblasti well-beingu a duševního zdraví ve firmách. Díky svému mezinárodnímu působení kombinuje strategický pohled s praktickými zkušenostmi z digitalizace a každodenní práce s týmy napříč kulturami.
Tomáš Pauch
Advokát & CEO v eLegalTomáš Pauch je advokát a CEO advokátní kanceláře eLegal, kde se zaměřuje na právo v IT, technologiích a ochraně osobních údajů. Pomáhá firmám i start-upům nastavit právní rámce, které podporují jejich rozvoj – od srozumitelných smluv až po strategické poradenství v oblasti M&A a korporátního práva.
Má bohaté zkušenosti se zastupováním klientů před soudy a správními orgány, přičemž jeho přístup kombinuje právní preciznost s pochopením byznysových potřeb klientů. V eLegal razí zásadu, že dohoda je vždy lepší než spor, ale když na to dojde, umí se za své klienty tvrdě postavit.
Dominika Pivodová Lišková
HR Manager & HRBPDominika Pivodová Lišková se v HR pohybuje už téměř 10 let a za tu dobu prošla různými pozicemi, od specialistky na nábor až po šéfku HR. Také školí různá témata pro #suHR a kurzy AI v HR. Má ráda inovace a technologické vychytávky, ovšem s důrazem na pozitivní candidate / employee experience a využívání technologií v souladu s právem a etikou.
Kateřina Moric
Head of L&D and Recruitment, Air BankKateřina je psycholožka, která se dlouhodobě věnuje propojování prychlogie a firemního prostředí. Působí na pozici Head of L&D and Recruitment v Air Bank a ve své soukromé praxi se s klienty specializuje na téma workoholismu a syndromu vyhoření. Působí také jako koučka, lektorka a je v psychoterapeutickém výcviku. Vedle praxe ve firmách se dlouhodobě pohybuje na vedoucích pozicích v neziskovém sektoru, spoluzaložila NGO PRAHO! project a jejím posledním projektem je MIND SPACE, sdílený prostor pro terapeuty a kouče.
Ondřej Slabý
Chief People Officer, STRVOndřej téměř 25 let své kariéry strávil v korporátní sféře, kde se věnoval rozvoji a vzdělávání, personalistice a řízení lidských zdrojů. Jako člen top managementu určoval strategický směr „people & culture“ plánů v různých společnostech (Telco, banking, FMCG, Tec-společnosti) Od roku 2021 se rozhodl své zkušenosti předávat dál prostřednictvím konzultací, facilitací a vzdělávání jako nezávislý konzultant. Od roku 2022 působí jako Chief People Officer ve společnosti STRV.
Martin Pitař
Senior Manager, Total Rewards & HR Controlling, AllegroMartin se v oblasti odměňování pohybuje více než deset let, po společnostech jako Korn Ferry nebo Fortuna aktuálně působí jako Head of Regional Total Rewards & Controlling ve společnosti Allegro Retail (dříve Mall Group) a i z pozice člena představenstva má na starosti několik oblastí napřič zeměmi středovýchodní Evropy - odměňování a benefity, HR controlling, data reporting a zároveň HR operations hlavně s ohledem na integraci s polským Allegrem. Ve volném čase hraje podvodní hokej a sbírá různé filmové propriety, které nostalgicky reflektují jeho slabost pro kinematografii.
Eva Jokes
Lektorka digitálních dovedností ▪ Microsoft 365 ▪ Digiskills.czEva Jokes z Digiskills je lektorka digitálních dovedností pro aplikace Microsoft 365. Oblast vzdělávání a digitálních technologií ji baví a pomáhá lidem s nimi pracovat efektivněji. Poslední 4 roky propadla kouzlu prezentací a prezentačního designu a s nadšením jej šíří dál.
Viktor Teichman
Senior Manager, HRIS & AnalyticsViktor má přes 20 let zkušeností v oblasti HR, zejména v řízení HR servisních týmů, HR technologiích a datové analytice. Spojuje psychologické vzdělání se silným technickým backgroundem a analytickým přístupem – díky čemuž umí HR přetvářet do skutečně funkčního a efektivního systému. Ve společnosti SPX FLOW se věnuje strategickému plánování pracovních sil (SWP), labor SIOP a HR analytice, kde propojuje business cíle s daty a technologií.
Barbora Bradáčová
HR Director at DODOBarbora vede HR strategii celé skupiny DODO napříč šesti zeměmi. Začínala zde na pozici Head of Group Recruitment & Employer Branding a postupně převzala i vedení rozvoje zaměstnanců, interní komunikace a nyní i celé HR. Její silnou stránkou je systematický přístup k nastavování HR procesů, péče o employer brand a leadership. Díky hluboké znalosti recruitmentu, performance managementu i mezinárodního prostředí vytváří HR, které odpovídá rychle rostoucímu byznysu.
Lukáš Augustín
Senior HR Business Partner | ShipMonk | Podcaster | HR MentorLukáš Augustín si prošel téměř všemi klíčovými HR rolemi – od náboru přes rozvoj zaměstnanců až po strategické HR. Zkušenosti sbíral v malých neziskovkách i velkých korporacích, jako je Česká spořitelna nebo Czechitas. Aktuálně působí jako HR Manager ve firmě ShipMonk, kde se zaměřuje na nastavování HR procesů a podporu leadershipu. HR vnímá jako partnerství, kde jde nejen o čísla a procesy, ale především o lidi a jejich rozvoj.
Rostislav Moric
CFO | Finance mentor | Certified management accountantRostislav Moric se dlouhodobě věnuje finančnímu řízení firem a poradenství v oblasti růstu a transformace podniků. V rámci Pale Fire Capital působí jako interim CFO a zároveň pomáhá portfoliovým firmám se strategickým finančním řízením, analýzami i optimalizací procesů. Má zkušenosti z pozic COO v AUKRO, CFO při úspěšném exitu Favi a z finančního řízení projektů ve společnosti Groupon.
Jakub Málek
Managing Partner - PEYTON legalJakub se věnuje HR analytice s praktickým přesahem – převádí čísla na konkrétní doporučení pro rozhodování v oblasti HR. Jako partner v advokátní kanceláři Peyton Legal kombinuje zkušenosti z práva a HR metrik a pomáhá firmám lépe nastavit jejich procesy v dnešní digitální době.
Jan Drha
HR a Marketingový manažer | Strategický leader Eurocorp GroupJan Drha je strategický HR a marketingový manažer, který má zkušenosti s vedením náborových týmů i budováním HR oddělení od základů. Aktuálně působí ve skupině Eurocorp Group, kde se věnuje nastavení klíčových HR procesů, tvorbě dlouhodobé strategie a posílení employer brandu společnosti. Dříve působil jako Head Recruiter v Komerční bance a jako HR specialista ve společnosti Vodafone.
Dita Kelíšková
HR Data and Operations Lead, BENUV oblasti HR Tech se pohybuje již téměr 20 let a prošla pozicemi od konzultanta HR systémů pro externí zákazníky až po interního Leadera v oblasti HR Tech a HR Solutions. Spolu se svými týmy poskytuje podporu v oblasti práce se systémy, procesy a samozřejmě i daty, reporty a složitějšími analytikami. Díky úzké spolupráci s HRBLs, HR COEs i businessem samotným se v oblasti korporátního světa naučila a pochopila řadu oblastí nejen v HR a snaží se svým interním kolegům a klientům pomáhat porozumět realitě společnosti díky práci s daty, reporty i složitějšími analytickými nástroji.
Neváhejte se nám ozvat – společně najdeme formát, který vašemu týmu sedne.
Často se ptáte a my moc rádi odpovídáme.
Přizpůsobujete vzdělávání konkrétní firmě nebo jde o univerzální programy?
Ano, všechny firemní programy stavíme na míru. Každou akademii nebo workshop přizpůsobujeme velikosti firmy, úrovni zkušeností HR týmu i aktuálním výzvám, které řešíte. Díky tomu dostanete vzdělávání, které má přímý dopad na vaši praxi.
Jaký je rozdíl mezi firemní HR akademií a běžnými veřejnými kurzy?
Firemní HR akademie je uzavřený vzdělávací program určený jen pro váš tým. Umožňuje hlubší práci s vašimi konkrétními procesy, výzvami i firemní kulturou. Účastníci tak získají nejen znalosti, ale i praktická řešení pro svou firmu.
Jak dlouho trvá firemní HR akademie a kolik času vyžaduje?
Záleží na formátu – může jít o jednodenní workshop, několikatýdenní online akademii nebo dlouhodobý rozvojový program. Vše nastavíme podle vašich časových možností tak, aby vzdělávání bylo efektivní a zároveň zvládnutelné.
Můžeme kombinovat více témat v jednom programu?
Rozhodně ano. Často vytváříme kombinace kurzů, které pokrývají různé oblasti – od náboru a rozvoje lidí po data, digitalizaci či leadership. Společně najdeme ideální mix pro váš tým.
Kdo jsou lektoři a mentoři SUHR programů?
Naši lektoři jsou zkušení profesionálové z praxe – HR lídři, konzultanti a specialisté z českých i mezinárodních firem. Každý z nich přináší do výuky konkrétní příklady, nástroje a know-how, které účastníci mohou okamžitě využít.