Poznáváte se v jednom z následujících příkladů?
-
Jste v nové roli a nemáte zkušenějšího parťáka
-
Jste čerstvě na volné noze a potřebujete radu od zkušenějších
-
Řešíte ve firmě často konflikty a nevíte, jak na to
-
Nedokážete si ve firmě prosadit své názory a postupy
Pak máme dobrou zprávu. Pomůžeme vám.
Jak? Najdeme vám zkušenějšího mentora. Díky němu získáte know-how a budete se profesně mnohem rychleji rozvíjet. Prostřednictvím HR mentoringu za pár týdnů zvládnete to, na čem byste jinak pracovali několik měsíců. Dostanete pravidelnou konstruktivní zpětnou vazbu a podporu. Budete zkrátka profesně mnohem sebevědomější. A hlavně na to nebudete sami.
Mentor se nerovná šéf
Mentor je zkušený profesionál v oboru, který se bude věnovat pouze vašim potřebám a cílům. Bude vaším rádcem v situacích, kdy nebudete vědět, kam dál. Na věci má nestranný pohled. Bude pro vás vzorem, inspirací a partnerem.
Jaké jsou výhody mentoringového programu?
- Profesní růst
Rozšíření znalostí: Získáte nové perspektivy a dovednosti od zkušeného mentora.
Sebevědomí: Posílíte své profesní sebevědomí a schopnost čelit výzvám.
- Individuální podpora
Osobní konzultace: Každý mentee má přístup k individuálním konzultacím, které jsou šité na míru jeho potřebám.
Podpora a motivace: Mentor poskytuje neustálou podporu a motivaci při plnění stanovených cílů.
- Kariérní příležitosti
Síťování: Rozšíříte svou profesionální síť díky kontaktům a doporučením mentora.
Růstové příležitosti: Díky mentoringu můžete objevit nové kariérní možnosti a směry.
Desatero mentoringu
1. Důvěra
Je potřeba vzájemně si věřit, abychom se mohli svěřovat.
2. Rychlost
Všechno nejde tak rychle, jak bychom chtěli. Je to proces, nic se nedá uspěchat.
3. Integrita
Mentor by neměl projevovat svou osobnost příliš do mentee. Neměl by chtít udělat z mentee svou kopii. Jde o to, předat své zkušenosti.
4. Spolupráce
Měla by být oboustranná. Mentee by měl cítit, že jsou na sebe navázání.
5. Odvaha
Obě strany musí umět přijímat zpětnou vazbu.
6. Ochota učit se
Platí pro obě strany. Mentor může získat nový pohled na věc. Ale více přijímání informací jde od mentora k menteemu.
7. Úcta
Je potřeba chovat úctu ke schopnostem a dovednostem.
8.Vůle
Je velmi důležitá, člověk musí chtít, bez toho to nejde.
9. Čas
Chce to čas. Nečekám, že se všechno dozvím a naučím hned.
10. Komunikace
Je to základ každého vztahu, a to i toho mentoringového. Nedostatek může být překážkou.
Jak si užít mentoring na maximum?
#1 Cíle a očekávání
Cíle
Vyberte si 3–5 okruhů, kterým se chcete věnovat.
Nastavte konkrétní podrobnosti cílů pomocí metody SMART.
Věďte si deník s průběhem mentoringu.
Konzultujte cíle s mentorem.
Mějte vizi a velké cíle.
Očekávání
Nečekejte, že vás mentor všechno naučí.
Nečekejte, že to bude bez práce.
Nečekejte, že se po pár schůzkách stanete expertem na dané téma.
Není potřeba nikam spěchat.
Posun bude, ale nemusí být takový, jaký čekáte. Ať už ve znalostech, tak v kariéře.
#2 Příprava
- Na každé setkání se připravte – pošlete dopředu téma, kterému se chcete věnovat, a otázky, na které chcete získat odpovědi.
- Při setkání si zajímavé myšlenky zapište. Setkání si můžete nahrávat, pokud mentor souhlasí.
- Pokud vám mentor pošle materiály, vraťte se k nim po skončení setkání. Téma průběžně oživujte.
- Na schůzky choďte včas a nezapomínejte na ně. Dávejte si schůzky do kalendáře!
- Dělejte si mentoring hezký. Udělejte si kafe, dejte si čokoládu, těšte se.
#3 Komunikace
- S mentorem sdílejte co nejvíc relevantních informací a o tématech se bavte otevřeně.
- Raději sdílejte víc než míň a nebojte se.
- Můžete sdílet i nepříjemné situace v práci – otevřeně, říct i své chyby.
- Nebojte se říct, že byste se rádi věnovali jinému tématu.
- Mějte ověřovací otázky (poslouchejte mentora a zopakujte vlastními slovy) a zpětnou vazbu směrem k mentorovi.
#4 Pozornost
- Na setkáních dávejte pozor a dělejte si zápisky.
- Odložte na dobu setkání telefon.
- Vyhraďte si na setkání čas, aby vás nic nerozptylovalo.
#5 Proaktivita
- Buďte proaktivní, nebraňte se nápadům.
- Není na co čekat, všechno, co chcete udělat, udělejte hned.
- Nápad – konzultace – akce.
- Nečekejte do konce mentoringových setkání.
#6 Komunita
Využívejte SUHR komunitu i mimo obrazovku. Jde o místo, kde můžete požádat o radu nebo dokonce najít práci. Pomůžeme vám se získáváním kontaktů a vzděláváním v oboru. Mrkněte na naše akademie, webináře a videokurzy.
#7 Potenciál
- Mentoring vnímejte jako příležitost.
- Může se stát, že si s mentorem ihned nesednete nebo to není tak, jak jste předpokládali.
- Oceňujte to, co vám mentoring dává, i když to na první pohled může vypadat, že vám to nevyhovuje.
- Pokud máte problém, vždy je někdo, na koho se můžete obrátit.
Mentoringový program je skvělou příležitostí, jak posunout svou kariéru v HR. Využijte všech výhod, které nabízí, a mějte na paměti naše desatero a tipy, jak z mentoringu vytěžit maximum. Přihlaste se ještě dnes a začněte svou cestu k profesionálnímu růstu a úspěchu.
