Kurz:
Odměňování a benefity

Role oddělení Comp.&Ben. ve firmě

Cílem první lekce je poskytnout komplexní pohled na role a strategie v oblasti odměňování a benefitů (Comp&Ben) ve firmách. Zabýváme se nejen strategickým významem, ale také praktickými aspekty, jako je spolupráce napříč firmou, komunikace se zaměstnanci a průzkumy spokojenosti. Podíváme se také na rozdíly ve fungování Comp&Ben v malých firmách a korporacích.

Agenda: Úvod do strategického významu Comp&Ben ve firmách

- Spolupráce napříč odděleními pro optimální nastavení odměňovacích systémů

- Efektivní komunikace strategie odměňování směrem k zaměstnancům

- Metody a význam průzkumů spokojenosti zaměstnanců v kontextu Comp&Ben

- Přístupy k Comp&Ben v malých firmách oproti korporacím: Výhody a výzvy

Benefity jako součást celkové odměny

V poslední lekci prozkoumáme benefity jako klíčovou součást celkového odměňování. Seznámíme se se základními přístupy k nastavení benefitů, porozumíme tomu, jak (daňová) legislativa ovlivňuje zaměstnanecké výhody, a jaké dopady má konsolidační balíček. Kromě toho se zaměříme na aktuální trendy v oblasti benefitů a na praktické příklady a případové studie, které ukážou, jak firmy inovativně přistupují k zaměstnaneckým výhodám.

Agenda:

- Základy nastavení benefitů: Jak vytvořit atraktivní balíček zaměstnaneckých výhod
- Vliv legislativy a daní na benefity: Co musí HR vědět
- Dopad konsolidačního balíčku na zaměstnanecké výhody: Jak se přizpůsobit změnám
- Aktuální trendy v oblasti benefitů: Od zdraví a wellness po flexibilní pracovní dobu

Odměňování v praxi

V této lekci se podíváme na praktické znalosti a dovednosti v oblasti odměňování, s ohledem na současné výzvy na trhu práce. Seznámíme se s různými strategiemi odměňování a způsoby, jakými mohou být celkové odměny strukturovány a přizpůsobeny potřebám různých typů pozic ve firmě. Lekce klade důraz na praktické příklady a případové studie, které ukazují, co v odměňovacích schématech funguje a co ne, a jak efektivně nastavit a řídit mzdovou strukturu.

Agenda:

- Přehled strategií odměňování a jejich význam v současném tržním prostředí
- Analýza odměňovacích schémat pro různé typy pozic: Best practices a běžné chyby
- Krok za krokem: Nastavení mzdové struktury a efektivní řízení mezd

Graiding pozic a plánování mezd

V třetí lekci prozkoumáme kritické aspekty efektivního hodnocení pracovních pozic (grading), prognózování, budgetování mezd a použití mzdových průzkumů pro benchmarking. Naučíme se, jak tyto nástroje a metody využívat pro optimalizaci mzdových struktur a zajištění konkurenceschopnosti na trhu práce. Lekce zdůrazňuje význam správného nastavení a průběžného hodnocení mzdových politik ve světle aktuálních trendů a tržních dat.

Agenda:

- Úvod do gradingu pozic: principy a význam pro mzdovou politiku
- Forecasting a budgetování mezd: jak předvídat potřeby a zdroje
- Nástroje a metody pro efektivní grading a plánování mezd
- Benchmarking a využití mzdových průzkumů pro udržení konkurenceschopnosti
- Praktické ukázky a cvičení na aplikaci gradingu a mzdového plánování