Pro všechny, kteří uvažují o změně kariéry a mají chuť pustit se právě do HR, sdílí naše Michaela pár tipů.
1. Zapojte se do komunity
To nejlepší, co pro sebe můžeme v začátcích v novém oboru udělat, je zapojit se do oborových komun it. Takové komunity fungují v online prostředí nejčastěji na sociálních sítích a jejich součástí je většinou i možnost chatovat s ostatními.
Vyhledejte si komunity, které v rámci oboru HR vznikají, a přidejte se k nim. Na začátku půjde pravděpodobně pouze o pasivní nasávání inspirace, nicméně velmi brzy se přirozeně začnete zapojovat a objevovat nové příležitosti.
Náš TIP: Na prvním místě samozřejmě SUHR, pak třeba HRdinky nebo HR (k) sobě
2. Sledujte práci ostatních
Současná doba sociálních sítí je velmi výhodná v tom, že se rychle a efektivně dostanete ke konkrétním case studies a ověřeným postupům ostatních z oboru.
Vyhledejte si na LinkedInu uživatele podle toho, co v HR dělají i v jaké lokalitě a jakém oboru působí. Jejich přidání vám následně umožní objevovat další kolegy z oboru a inspirovat se jejich prací.
Nezapomeňte inspirativní příspěvky doplnit like nebo komentářem, tím oceníte práci daného člověka a zároveň k vám bude algoritmus posílat podobné příspěvky.
TADY najdete tipy, co sledovat.
3. Hledejte dostupný obsah
Na internetu dnes najdete pravděpodobně téměř všechno. Hledejte témata, která vás v oboru zajímají a která pro vás budou vhodná už při úplných začátcích.
Sledujte kvalitní a ověřený obsah ohledně zákoníku práce a aktuálních novinek, mzdové průzkumy, konkrétní postupy kolem HR procesů, checklisty, vzory, rozhovory s inspirativními osobnostmi z oboru.
Můžete si vybrat mezi podcasty, články, rozhovory, ebooky, videokurzy, atd.
4. Vzdělávejte se
K tomu, abyste si našli práci v HR, bude samozřejmě potřeba mnohem víc. Opravdu hodně získáte, když budete investovat do svého vzdělání a vyberete si pro vás vhodný a dostupný vzdělávací kurz či program.
V takovém vzdělávacím programu si většinou hodně vyzkoušíte v praxi, potkáte zkušené kolegy z oboru a seznámíte se s dalšími, kteří jsou na stejné startovací čáře jako vy.
Pro vzdělávání úplných nováčků v oboru doporučujeme SUHR Startovací akademii, protože má velkou přidanou hodnotu hned z několika důvodů.
Studenti nepotkají jednoho lektora, který jim předá své zkušenosti z několika firem, potkají jich 13. Každý z lektorů prošel několika firmami i obory a tak se studenti dostanou k velmi širokému know how. Získané znalosti tak díky zkušenostem lektorů dokáží zasadit do různých prostředí a oborů s potřebným kontextem. Teď na jaře v rolích lektorů potkáme Michaela Smit, Anna Rejdová, Jakub-Marek Štěpán, Klára Viktorová, Marketa Rezacova, Michaela Kozelská, Domi Pivodová Lišková, Lenka Petrušková, Miroslava Zajíčková, Jana Parmová, Adéla Doležalová a Šárka Svobodová. Velká radost!
Školená témata si studenti vyzkouší v praxi v rámci 6 praktických úkolů, které řeší v týmu se svými konzultanty. Studenti se tím setkávají se zkušenostmi dalších kolegů z oboru a reálně si zkusí designovat některé procesy a připravit HR strategii. Roli konzultanta vnímám jako klíčovou pro zasazení znalostí do praxe. V minulosti se k nám v rolích konzultantů připojili Šárka Lojdová, Pavla Němcová, Anna Rejdová, Petr Světlík a další. Máme radost, že vznikají týmy, které jsou si oporou ještě dlouho po skončení Akademie.
Kromě workshopů a interaktivních lekcí, které studentům předají nosná témata, je čeká také mentoring a kariérové konzultace. Díky nim se dokáží dostat do oboru ještě rychleji a s potřebným sebevědomím a informacemi o možnostech na pracovním trhu.
Veronika Skoupá
Personalistka, REGUTEC A.S. a absolventka Startovací HR akademie
5. Networkujte offline
Na základě zapojení se do komunit, sledování inspirativních osobností z oboru, čtení článků nebo poslouchání podcastů brzy zjistíte, že se pravidelně koná spousta zajímavých akcí právě pro HR komunitu.
Na takových akcích pravděpodobně potkáte ty, které sledujete, a zjistíte, že navázání vztahů je to nejlepší, co pro sebe můžete udělat.
Aktivně se ptejte na to, co vás zajímá. Zeptejte se zkušených kolegů na to, jak v oboru začínali a zda pro vás mají tip do začátků.
6. Odebírejte newslettery
Jakmile narazíte na zajímavý web, který vás inspiruje a kde pravidelně nacházíte kvalitní obsah, sledujte, zda je možné odebírat jejich newsletter.
Ten vám do schránky pravidelně nadělí velkou spoustu inspirace a aktuálních informací z oboru. Není nic efektivnějšího, než když vám informace dorazí rovnou do mailu a máte je tak bez hledání ihned k dispozici.
7. Dejte o sobě vědět
Pokud se pravidelně vzděláváte, sledujete aktuální novinky a trendy v oboru, potkáváte se se zajímavými lidmi, je rozhodně dalším důležitým krokem dát vědět o tom, že se chcete v oboru posouvat.
Hledáte-li první práci v HR nebo se posouváte na novou roli, je velmi důležité nenechávat si to pro sebe. Samozřejmě je dobré sledovat trh práce, ale nejlépe bude fungovat, když budete aktivně mluvit o tom, co pro sebe chcete.
Věříme, že se to vždy dostane na úrodnou půdu.
